Master Droit Des Relations De Travail Dans L'Entreprise - Faculté De Droit Et Science Politique – Khimar 3 Voiles

VLM/droit du travail M2 droit de l'emploi et des relations sociales Droit du travail et des relations sociales - Droit du licenciement: présentation générale (focus: inaptitude, le règlement, faute) - Les CDD - Droit social international: conflit de lois, conflit de juridictions Teacher: Valerie Lacoste-Mary

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Master 2 réalisé en alternance et en contrat de professionnalisation Replay de la présentation en Zoom Si vous n'avez pas pu assister en direct à la présentation du 15 février, vous pouvez le visionner: Vidéo de présentation A découvrir: le portrait vidéo du lauréat 2019/2020 Points forts de la formation Intervenants professionnels Stages en entreprise Dispositifs d'accompagnement Les ateliers donnent lieu à la rédaction encadrée et la soutenance d'un rapport réalisé en équipe de travail par semestre. Un rapport thématique individuel porte sur un sujet convenu entre l'entreprise, l'intéressé et l'équipe pédagogique, dit « PPA » (projet professionnel appliqué). Admission Consulter la rubrique "Candidater/s'inscrire" Mise à jour le 19/05/2022

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Juriste en cabinet d'expertise-comptable. Directeur(trice) de caisse de sécurité sociale (Concours de l'Ecole nationale supérieure de Sécurité sociale). Inspecteur(trice) du travail. Fonctionnaire international (Union européenne, Bureau international du travail). Master 2 Droit de l'emploi et des relations sociales - Portail Universitaire du droit. Chercheur ou enseignant-chercheur. Poursuite d'études: Doctorat. Public visé Assistants et responsables RH et/ou juridiques en droit social dans les entreprises. Pour l'admission, une attention particulière sera apportée à une formation antérieure en droit du travail et/ou en management des ressources humaines. Les internautes qui ont consulté cette annonce ont aussi consulté: En résumé Coût Consulter l'organisme Modes d'enseignement En alternance

Cette rupture, à l'initiative du salarié, emportera les conséquences d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse lorsque les griefs formulés à l'encontre de l'employeur sont suffisamment graves. Dans ce contexte, le salarié doit nécessairement saisir le Conseil de Prud'hommes en requalification de sa démission. Si les reproches du salarié sont justifiés, le juge prononce un licenciement fautif de la part de l'employeur. Droit de l emploi et des relations sociales bordeaux la. A l'inverse, si les faits invoqués par le salarié ne sont pas retenus, la rupture du contrat de travail s'analyse en une démission. AVITY et ses avocats en droit du travail vous assistent ainsi dans l'analyse et la gestion de cette procédure devant le Conseil de Prud'hommes. Lorsque la négociation ne peut aboutir, le Cabinet AVITY et ses avocats en droit du travail, vous accompagne et apporte son savoir-faire à l'occasion du contentieux relatif à l'exécution ou à la rupture d'un contrat de travail, vous assiste et vous représente pour faire valoir vos droits devant la juridiction compétente.

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Affichage 25-36 de 43 article(s) Prix 19, 90 € Khimar égyptien Tissu opaque, belles finitions Assorti aux abayas Jamila (vendues separement) Tissu adapté pour fortes chaleurs Bandeau intégré, liens pour le mode niqab Matière = 100% polyester Longueur sous menton = 105 cm Nouveau Nouveau