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Le "pisse-debout" permet aux femmes d'uriner sans s'asseoir sur des toilettes pas toujours très propres. - Capture d'écran YouTube Le "pisse-debout" est un accessoire qui permet aux femmes d'uriner sans avoir besoin de s'asseoir ou se déshabiller. Franc succès sur internet, l'objet pourrait être commercialisé en supermarchés dans toute la France. Le nom peut faire sourire, mais l'objet connaît un véritable succès. Le "pisse-debout", démocratisé en France par une entreprise de Montpellier du même nom, s'est écoulé à 50. 000 exemplaires en à peine trois ans, rapporte l'édition locale de 20 Minutes. Encore peu connu dans l'Hexagone, le "pisse-debout" est un accessoire de forme conique qui, placé entre les jambes, permet aux personnes dépourvues de pénis d'uriner sans s'asseoir, ni même baisser son pantalon. Vase pour uriner facebook. Idéal donc en pleine nature sans toilettes à l'horizon, pour remplir un flacon destiné à des analyses, ou encore dans des WC publics d'une propreté douteuse. Vers une commercialisation dans toute la France Déjà utilisé depuis des années dans les hôpitaux ou encore par certains sportifs, notamment les adeptes d'escalade, l'accessoire est accessible à tous depuis 2014 grâce à la compagnie Pissedebout.

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Un modèle standard ne vous garantit pas d'être à jour des dernières évolutions. De plus, certains secteurs bénéficient de taux qui leur sont propres. Ces erreurs ont un impact direct sur l'entreprise. En effet, des oublis ou erreurs vous exposent à un risque de redressement, d'amendes, voire de dommages et intérêts en cas de contrôle URSSAF ou de litige. La comptabilité de la société peut s'en trouver extrêmement fragilisée. Quelles sont les alternatives pour établir les fiches de paie quand on est président de SASU? Pour vous accompagner lors de l'établissement de la fiche de paie du président de SASU ou pour déléguer cette tâche, vous pouvez vous adresser à un expert-comptable, physique ou en ligne. Les logiciels de paie sont également une aide précieuse puisqu'ils vous proposent des modèles de bulletin de paie déjà paramétrés et conformes à la législation en vigueur. Payfit, qui fournit le modèle ci-dessus, est un choix réputé. Fiche-Paie, autre acteur de notre sélection, est un simple à utiliser et facile à paramétrer.

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Voici nos modèles de fiches de paye pour un Président de SAS ou de SASU à partir du 1er janvier 2022. Nous avons créé deux modèles, selon que votre salaire est inférieur ou supérieur au plafond de la sécurité sociale. Salaire inférieur au plafond de la Sécurité sociale (3. 428) Salaire supérieur au plafond de la Sécurité sociale (3. 428 €) Précisions communes à ces deux modèles de fiche de paye – il s'agit d'une entreprise non agricole et comptant moins de 10 salariés; – la cotisation mutuelle (par hypothèse 60 € par mois), est prise en charge à 50% par la société; – par hypothèse, le taux de la cotisation accidents du travail est retenu pour 2%; – le taux de prélèvement à la source n'étant pas connu, le taux neutre est appliqué, tel qu'il ressort des nouvelles grilles officielles entrées en vigueur le 1er janvier 2022. Ne ratez plus aucune actualité de la SAS et SASU!

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Fiche de paie: les mentions facultatives L'employeur peut faire figurer sur la fiche de paie mensuelle, uniquement s'il le souhaite, le détail des cotisations patronales qu'il verse à la sécurité sociale, ainsi que le récapitulatif annuel. Cependant, il existe une mention interdite sur la fiche de paie: ne jamais faire figurer l'exercice du droit de grève du salarié. De plus, si le salarié est représentant du personnel de l'entreprise, cette mention ne doit pas non plus figurer sur la fiche de paie. La nature et le montant de la rémunération du salarié exerçant les fonctions de délégué du personnel doivent figurer sur une fiche annexe à la fiche de paie. La remise de la fiche de paie La fiche de salaire peut être remise à l'employé de différentes manières: Soit en main propre Soit par voie postale Soit par courrier électronique à condition que le salarié ait donné son accord L'employeur est tenu par le Code pénal de remettre régulièrement la fiche de paie au salarié sous réserve d'être condamné à payer une amende et des dommages et intérêts.

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Le Président d'une SASU est un mandataire social. Cela signifie qu'il n'est pas concerné par le salaire minimum prévu par le code du travail. Même si le Code de commerce ( article L227-6) impose un président pour représenter, diriger et gérer la SASU, il laisse une grande liberté à l'associé unique pour établir les modalités de nomination et d'exercice de la fonction. Nous verrons dans cet article: Les différentes possibilités qui s'offrent au président de SASU en matière de rémunération, À quel moment faut-il fixer la rémunération du Président d'une SASU, Comment gérer la paie d'un président de SASU. Quelles sont les modalités de rémunération du Président d'une SASU? : En matière de rémunération et de paie, le président de SASU a plusieurs choix: Revêtir le rôle de président et se verser (ou non) une rémunération pouvant prendre plusieurs aspects: Salaires Dividendes Remboursements des frais Nommer une tierce personne et rémunérer (ou non) le président non associé. Ne pas rémunérer le Président de la SASU?

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Seul le dispositif ACRE (aide aux créateurs et repreneurs d'entreprise) peut s'appliquer. Son attribution se fait sur demande du dirigeant qui crée une SAS ou une autre société. Le président de SAS peut bénéficier de certains avantages comme une retraite supplémentaire ou des contrats dits « Madelin ». On parlera alors de « contrats article 83 ». Il s'agit d'un contrat dit de retraite supplémentaire. La part patronale de ce type de contrat est soumise à cotisations sociales lorsqu'elle dépasse certaines limites.

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On le nomme pour une durée limitée ou illimitée. Parallèlement, les associés peuvent également prévoir un âge limite dans les statuts. Il est évident que le Président, unique associé, ne devra sous aucun prétexte limiter ses propres prérogatives dans les statuts de sa SASU. Par ailleurs, il ne peut exister qu'un seul président au sein d'une SAS. Si les associés souhaitent entourer le président d'autres personnes compétentes, ils devront dans les statuts prévoir les modalités de nomination d'un ou plusieurs directeurs généraux (DG). Enfin, le nom du président apparait dans le Kbis de chaque société. Tout changement doit suivre les mêmes modalités, à savoir le journal d'annonces légales et la communication auprès du greffe du tribunal de commerce. 2. Quel est le statut social du président de SAS? Le Président d'une SAS est assimilé salarié Quel est le régime social du dirigeant? C'est très simple. Le président de SAS a la qualité d'assimilé salarié. C'est à dire qu'il bénéficie du régime de la sécurité sociale même s'il n'a pas de contrat de travail.

Quoi qu'il en soit, le Code de commerce encadre ces dispositions. À l'opposé, le contrat de travail est régi par le Code du travail. Contrairement au mandat social qui n'établit pas de lien de subordination, le contrat de travail, lui, en crée entre le salarié et son employeur. Une autre différence essentielle réside dans la rémunération du dirigeant. Dans un mandat social, elle est définie suivant la volonté des associés. La loi ne fixe pas un salaire minimum au président d'une SAS. Il est même possible de ne pas en prévoir. A contrario, elle fixe une rémunération obligatoire, le SMIC, lorsqu'il s'agit d'un contrat de travail. Hormis le type de contrat, le statut du dirigeant influence également sa rémunération. Le statut du dirigeant de SAS et le lien avec sa rémunération À certains égards, selon qu'il bénéficie d'une rémunération ou non, le dirigeant d'une SAS est soumis à un statut précis. En cas de rémunération du dirigeant de SAS Par défaut, le président d'une SAS est affilié au régime de Sécurité sociale.