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On m'a posé une question intéressante il y a quelques jours, à savoir comment faire pour accéder à une autre base de données que celle sur laquelle est installé Drupal. N'ayant jamais rencontré cette problématique je me suis penché sur cette question. Unsere jobangebote - Administrateur Bases de données - Oracle - Genève, Genf | Randstad. Le principe est simple, il suffit de renseigner les connexions vers les différentes bases de données et de switcher entre elles lorsque vous en avez besoin. Par défaut Drupal sait quelle base utiliser grâce aux informations contenues dans le fichier default/ Vous devriez avoir quelque chose qui ressemble à ça: $db_url = 'mysqladmin:pass@localhost/drupal'; Afin de lui permettre d'utiliser d'autres bases de données nous allons modifier et ajouter dans ce fichier les informations de connexions nécessaires. // Notre connexion par défaut $db_url['default'] = 'mysqladmin:pass@localhost/drupal'; // Nos nouvelles connexions $db_url['second'] = 'mysqlroot:pwd@localhost/anotherdb'; $db_url['db3'] = 'mysqluser:pwd@localhost/yetanotherdb'; Pour utiliser une autre base de données il suffit simplement de l'activer avec la fonction db_set_active en passant le nom de votre connexion.
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Un atout de plus à ce CMS très prometteur. Vous pouvez, par ailleurs, définir via les divers droits d'accès d'administrateurs quel utilisateur peut accéder à tel ou tel domaine du site et ce qu'il peut modifier. Ce système de management de contenu est déjà diffusé partout dans le monde et est donc disponible en plusieurs langues, à l'instar de TYPO3, Joomla! et WordPress. Drupal: systèmes requis et domaines de prédilection Drupal est un logiciel libre basé sur le langage PHP. Drupal : informations et astuces - IONOS. Il est indépendant des plateformes ce qui signifie que n'importe quel système d'exploitation peut le prendre en charge. En ce qui concerne la gestion de base de données, il est recommandé d'utiliser MySQL et MariaDB mais également PostgreSQL. En outre, vous pouvez utiliser d'autres systèmes de base de données en utilisant une extension telle qu'Oracle. Une des spécialités de Drupal est la gestion des contenus créés par les utilisateurs. C'est pourquoi il est courant de rencontrer ce CMS sur les plateformes communautaires particulièrement friandes de ce genre de fonctionnalités de publication de contenus.
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Pour mettre à jour Drupal, il faut suivre ces étapes: Faire une sauvegarde de vos fichiers et bases de données Mettre le site en maintenance (dans Configuration / Developpement Supprimer tous les fichiers à part le dossier Sites et le fichier. htaccess Uploader les fichiers à l'exception de Sites et le fichier. htaccess Rendez vous sur pour lancer la procédure de mise à jour Drupal est maintenant à jour.
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définir une date une heure et une date de création en déroulant information de publication. placer la page sur la page d'accueil en déroulant les options de publication et en cochant la case "Promu en page d'accueil". placer la page en haut des vues en déroulant les options de publication et en cochant la case "Epinglé en haut des listes".
Le système de gestion de contenu (CMS pour Content Managment System) Drupal a le vent en poupe. Au fil des années, la communauté de ses utilisateurs a pris une ampleur considérable. Drupal est, en comparaison à d'autres CMS open source, très utilisé par les sites Internet à visée sociale, c'est-à-dire où les internautes sont des contributeurs actifs. En outre, celui-ci dispose d'un noyau de logiciel mince qui ne contient que les fonctions de base pour permettre la création d'un site Internet. Le choix d'élargir ces fonctionnalités relève, par la suite, du souhait de l'utilisateur. Un noyau et de nombreux éléments Après avoir installé Drupal, on remarque que les fonctionnalités du système à disposition sont assez restreintes. Ceci est dû à sa construction modulaire. Drupal base de données mysql. L'utilisateur dispose donc au départ d'un noyau de CMS simple qu'il peut étendre grâce à de multiples modules. Drupal est un logiciel individualisable et c'est une de ses forces premières. Drupal est un CMS téléchargeable gratuitement.
Accueil Climat de travail malsain? la recette infaillible de certains gestionnaires Comme gestionnaire ou consultante au sein de divers secteurs économiques, j'ai souvent eu à intervenir pour diagnostiquer et améliorer le duo « climat de travail et performance organisationnelle ». À travers de nombreux diagnostics organisationnels, des démarches de coaching de gestion, des enquêtes de harcèlement et des médiations organisationnelles, voici quelques ingrédients nocifs que j'ai identifiés et qui font couramment partie de la recette des gestionnaires qui nuisent au climat de travail. La « recette » toxique qui nuit au climat de travail T rop peu… de reconnaissance, de positif, de bienveillance, de soutien (écoute, empathie, solutions), de relations personnelles, de communication et d'esprit d'équipe. Beaucoup ou trop… d'imprévisibilité, de négatif, d'ambiguïté, de dévalorisation, de perception d'iniquité, de surcharge de travail et de « surveillance ». Ce qu'il faut retenir, c'est que cette recette est souvent appliquée de manière tout à fait involontaire, puisque la plupart des gestionnaires rencontrés au cours de ces divers mandats ont l'impression: d'être très axés sur les résultats; de donner le soutien nécessaire aux membres de leur équipe; de reconnaître les meilleures performances; de donner de la rétroaction (feed-back) critique pour s'assurer d'améliorer la performance.
Climat De Travail Agréable
Qu'est-ce que le climat de travail? Le climat de travail, ou climat organisationnel, est la perception qu'ont les employés envers leur milieu de travail. Il représente la personnalité de l'entreprise et peut être défini comme l'ambiance, le ressenti des travailleurs. 1 Le climat de travail illustre la dimension affective de la vie au travail et est maintenant perçu comme faisant partie intégrante des conditions de travail. Quels sont les avantages d'un bon climat de travail? Améliore la satisfaction et le sentiment de bonheur au travail Limite le stress et améliore le moral Influence le bon comportement et la communication Encourage la créativité, l'innovation, la prise de risque Suscite l'engagement et la motivation Augmente l'efficacité et l'efficience Influence positivement la productivité et l'adaptabilité au changement Réduit le nombre de griefs Assure la stabilité du personnel Aide à l'attraction des candidats Accroît l'atteinte des résultats Quelles sont les conséquences de la dégradation du climat de travail?
Si je vous demande ce que représente un bon climat de travail, vous saurez sans aucun doute me donner les indispensables éléments pour y arriver: bonne communication, ouverture d'esprit, respect et reconnaissance. Alors, si c'est si facile de le définir, pourquoi est-ce si difficile de l'atteindre ou de le maintenir? Je dis souvent que le climat de travail est comparable à nos résolutions du nouvel an, soit de perdre du poids ou d'investir sur notre santé. Si on est déjà en santé, il suffit de la maintenir, d'entretenir ce qui fonctionne déjà bien et de bien identifier ce que l'on peut améliorer. Toutefois, si on part de plus loin et que notre santé est moins bonne, ce sera difficile, mais c'est un objectif atteignable. Il faudra du temps et de la motivation. Les 3 groupes tactiques pour maintenir votre climat de travail Il existe plusieurs moyens d'améliorer le climat de travail. Quels sont ceux qui pourraient avoir le plus d'impact sur votre équipe? Voici trois groupes tactiques dans lesquels investir pour atteindre ou maintenir votre climat de travail: Présence active: Quels sont vos moyens de communication à l'interne?
Climat De Travail À Domicile
Une partie du contingent du SCFP à la manifestation du 1er juin 2022 devant le Centre d'hébergement (CHSLD) de LaSalle. Photo Shant Manoukian Climat de travail toxique au CHSLD de LaSalle dénoncé par quatre syndicats 1 juin 2022 Les quatre syndicats qui représentent plus de 200 membres du personnel du Centre d'hébergement de LaSalle s'unissent aujourd'hui pour dénoncer un climat de travail toxique qui perdure depuis plus d'un an. Ils déplorent un style de gestion autoritaire et archaïque marqué par des commentaires humiliants et dégradants, des pressions indues pour accepter des heures supplémentaires obligatoires, le contournement constant des conventions collectives et l'absence de relations de travail dignes de ce nom. Ils tiendront donc une manifestation devant l'établissement ce mercredi de 11 h à 14 h pour réclamer un coup de barre majeur de la direction du CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal dont relève le CHSLD. Les quatre syndicats ont émis conjointement la déclaration suivante: «On se souviendra que le CHSLD de LaSalle a été l'un des plus durement touchés aux heures les plus sombres de la pandémie, avec près de la moitié des patients qui sont décédés.
Il est important de mentionner que pendant le processus, le soutien constant de l'employeur est primordial. Comment influencer positivement le climat de travail? 2 La satisfaction en emploi L'employé doit retrouver une forme de stimulation dans son travail au quotidien. Ses tâches et ses responsabilités doivent être bien précisées et bien comprises. Les communications internes: La communication doit être fluide dans toute l'organisation, c'est-à-dire entre les employés et la direction, entre les employés eux-mêmes et entre les différents services. Le partage de l'information, quant aux enjeux qui affectent le travail d'un employé, aide à développer un sentiment d'appartenance envers l'organisation. Relation entre collègues: Un bon esprit d'équipe ainsi qu'une bonne communication au sein des groupes de travail sont très importants. Les employés doivent pouvoir s'aider entre eux lorsque nécessaire. La relation supérieur-employé: Le supérieur doit développer une bonne relation avec ses employés et faire preuve de respect et d'équité.
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Plus le climat est négatif, plus il est facile d'être négatif aussi. Le plus souvent, c'est au patron ou au chef d'équipe qu'on reproche de ne pas avoir mis en place des conditions favorables à l'établissement d'un bon climat de travail. Mais au-delà du gestionnaire, chacune des personnes dans l'équipe n'aurait-elle pas aussi une part de responsabilité dans ce climat malsain? Comment briser ce cercle vicieux et assainir le climat de travail? À vous de jouer! On a tous intérêt à améliorer le climat de travail. Mais cela ne se fera pas sans efforts. Il faut d'abord prendre conscience de la nuisance qu'on occasionne soi-même par notre attitude, de l'effet d'entraînement que l'on crée autour de soi. Il faut une bonne dose de volonté et même de courage pour aller à contre-courant. Chacun doit faire l'effort de cesser de critiquer. Chacun doit faire l'effort de s'exprimer de façon plus constructive, dans un esprit d'ouverture à l'autre. Il faut aussi avoir le courage de proposer autre chose.
24 avril 2018 La « recette » toxique qui nuit au climat de travail T rop peu… de reconnaissance, de positif, de bienveillance, de soutien (écoute, empathie, solutions), de relations personnelles, de communication et d'esprit d'équipe. Beaucoup ou trop… d'imprévisibilité, de négatif, d'ambiguïté, de dévalorisation, de perception d'iniquité, de surcharge de travail et de « surveillance ». Ce qu'il faut retenir, c'est que cette recette est souvent appliquée de manière tout à fait involontaire, puisque la plupart des gestionnaires rencontrés au cours de ces divers mandats ont l'impression: d'être très axés sur les résultats; de donner le soutien nécessaire aux membres de leur équipe; de reconnaître les meilleures performances; de donner de la rétroaction (feed-back) critique pour s'assurer d'améliorer la performance. Mais la réalité est souvent tout autre. L'ambiguïté et les surprises Mettre en place des règles floues et ambiguës qui créent de l'insécurité et de l'imprévisibilité. Laisser des zones grises dans la définition des rôles et des responsabilités; des chevauchements de territoires qui engendrent de la compétition et des conflits.