Gpec Devient Gepp – Transports Scolaires

L'idée étant de s'adapter à un monde du travail de plus en plus impacté par des crises conjoncturelles ( guerre des talents, compétences pénuriques, cycle de vie des compétences raccourcies …). C'est dans ce contexte que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) s'est fait une place avec les ordonnances Macron (2017), avec en toile de fond, l'enjeu de la requalification. Car selon l'INSEE, les actifs nouvellement arrivés sur le marché du travail ont conscience qu'ils changeront, en moyenne, 4 à 5 fois de métiers au cours de leur vie. Et l'histoire ne donne pas tort à cette GEPP. Boostrs - GPEC : l’importance de définir une terminologie standardisée pour catégoriser les emplois. En effet, les difficultés de recrutement sur les métiers dits "en tension" se sont entre temps considérablement accentuées, avec un cap franchi en France au second semestre 2021, accordant aux candidats un pouvoir de négociation inédit. Plus récemment, ce sont ¾ des entreprises (78%), projetant de recruter un cadre au premier trimestre, qui s'attendent à rencontrer de grandes difficultés, d'après le baromètre Apec du 1er trimestre 2022.

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Cette semaine, la Banque de France a exposé trois axes de travail aux organisations syndicales, qui permettront d'établir un accord de gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) reposant sur des éléments « contemporains et prospectifs »: plus ambitieux, ce nouvel accord doit davantage être en corrélation avec la stratégie de la banque et les compétences des agents. Il s'appuiera sur la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui renforce les liens entre la GEPP et les compétences; la GEPP doit prendre appui sur une connaissance de l'environnement technologique et économique qui affecte nos métiers; la cartographie des emplois sera réactualisée. Gpec devient gepp. Conclusion: la DGRH pense qu'il est trop tôt pour ouvrir la négociation de ce nouvel accord et souhaite attendre le plan stratégique post 2020. Nous ne partageons pas ce point de vue. Plus tôt nous nous engagerons dans cette démarche, plus tôt nous pourrons être prospectifs et proposer des plans de carrière aux agents dont le poste est menacé.

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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) a été remplacée par la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Qu'est-ce qui a changé avec l'adoption de cette nouvelle démarche? Et comment mettre en place une GEPP au sein de son organisation? De la GPEC à la GEPP Avec la loi Avenir, la GPEC est devenue la GEPP. De quoi s'agit-il? Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Et à qui s'adresse-t-elle? → Qu'est-ce que la GEPP? Encore peu usité, l'acronyme GEPP, pour « Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels », a pour objectif de permettre aux entreprises de structurer et de valoriser leur capital humain en portant une attention particulière aux métiers, aux évolutions qui peuvent les affecter et aux passerelles qui peuvent être réalisées entre eux. Ainsi, la GEPP permet aux entreprises de: Prévoir l'évolution des métiers et des compétences en fonction des évolutions économiques, sociales, environnementales, technologiques et organisationnelles. Optimiser la gestion des carrières et accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles (formation, abondement CPF, VAE, mobilités professionnelles).

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Limitation de nombres de salariés à tutorer (3 maximum) Sur l'abondement du CPF: Refus du critère « volumétrie de salariés pouvant bénéficier de l'abondement de l'employeur » Négociation des montants et des critères, à titre d'exemples: – Si la formation visée permet l'obtention d'un titre ou diplôme: abondement pour compléter le besoin du cout pédagogique, frais d'inscription et/ou de validation – Si la formation visée permet de développer les compétences dans le domaine de la transition écologique et de leurs métiers, abondement pour compléter le besoin. Envisager d'inclure dans l'accord le nouveau dispositif de « transitions collectives ». GPEC/GEPP : même combat ! – CFDT Schneider Electric Grenoble. VAE: Prise en charge à 100% des frais d'accompagnement, évaluations, mise en situation…, ainsi que tous les frais annexes. En cas de certification partielle, l'AFPA devrait financer les modules restants pour permettre l'acquisition du titre ou du diplôme dans son intégralité. Sur le modèle de celles organisées en interne pour l'obtention du titre FPA, d'autres emplois pourraient faire l'objet de VAE collectives, notamment les métiers de l'accompagnement.

Bilan du temps 1 Des réunions consacrées à la clarification des termes et des concepts, notamment grâce à un glossaire. Recyclé des précédentes mesures unilatérales, mais jamais mis en place, retour de l'Observatoire des Métiers, des Emplois et des Compétences (OMEC), censé définir les typologies d'emploi par catégories plus ou moins « menacées ». La direction souhaite aussi y transférer tout ou partie (on ne sait toujours pas! Gpec devient gerp.free.fr. ) des compétences de la Commission Paritaire Nationale Inter catégorielle (CPNI). C'est un détricotage de l'accord de 1996, prémices d'une remise en question globale envisagée dès l'année prochaine! À grands coups de « Talents », la direction insémine ce concept jusqu'à créer une « université des Talents » qui n'est finalement… rien de concret. Seule avancée nouvelle en termes de droit, la possibilité pour le salarié de bénéficier du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) sur son temps de travail. Le reste n'est qu'un rappel de dispositifs existants: entretiens, revue de personnel, plan de développement des compétences (anciennement plan de formation)… Enfin, la DRH a travaillé sur les référentiels de compétences et les fiches emplois, qui sont aujourd'hui intégrés dans Afpa talents.

51. 24. 14 () ou les gestionnaires du transport scolaire du Département au: 02 28 85 88 12 ou 02 28 85 88 13. Le Département de la Vendée est chargé de l'organisation des transports scolaires des élèves et étudiants vendéens en situation de handicap, titulaires d'une notification de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) précisant l'avis favorable à une mise en place et à l'organisation du transport scolaire, conformément à l'avis de la CDAPH (Commission des droits de l'autonomie des personnes handicapées) pour les élèves dont la situation répond aux critères notifiés dans le règlement départemental du transport scolaire des élèves et étudiants en situation de handicap 2019/2020. L'inscription au transport scolaire des élèves en situation de handicap, doit IMPÉRATIVEMENT être effectuée en ligne, sur le portail A noter que: Les élèves qui changent de cycle de scolarité, passant du primaire au collège, si leur situation ainsi que l'avis délivré par la CDAPH leur permet, doivent s'inscrire sur UN TRANSPORT SCOLAIRE PAR CAR, sur le site, tél: 02 51 44 76 10, ou sur le site, tél: 02.

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Pour les nouvelles inscriptions, les familles doivent cliquer sur l'onglet « je souhaite inscrire mon enfant ». Pour les familles qui ne peuvent pas s'inscrire en ligne, elles peuvent se rapprocher de la Direction Transports et Déplacements Durables, pour obtenir un imprimé d'inscription. Pour tout renseignement complémentaire: Service Transport scolaire Tél: 02 72 78 10 88 70 rue Chanzy – Espace Prévert (2ème étage) – BP 829 85021 LA ROCHE-SUR-YON Cedex NOUVEAUTE: Des modifications de circuits sont prévues pour la rentrée. Le descriptif des nouveaux circuits et les horaires (dans l'attente des inscriptions) de l'année scolaire en cours seront disponibles sur le site Internet mi-mai à titre indicatif. Les circuits et horaires définitifs seront consultables fin août.

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Une aide vers l'établissement scolaire de secteur lorsqu'il n'y a pas de transport scolaire organisé vers celui-ci (établissement situé à plus de 3 km du domicile dans la limite de 10 km). Foire aux questions transport scolaire Vous n'habitez pas dans l'une des 13 communes de La Roche-sur-Yon Agglomération Prenez contact avec Aléop au 02 51 44 76 10 ous sur. Vous habitez dans l'une des 13 communes de La Roche-sur-Yon Agglomération et votre enfant est scolarisé à l'extérieur du territoire Prenez contact avec la direction des Transports de La Roche-sur-Yon Agglomération au 02 72 78 10 88.

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Qui peut s'inscrire? Les élèves domiciliés sur l'agglomération ( Aubigny – Les Clouzeaux, Dompierre-sur-Yon, Fougeré, La Chaize-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l'Yon, Thorigny, Venansault) et scolarisés dans un établissement du territoire. Les élèves résidant hors agglomération mais qui viennent prendre le car à un arrêt localisé sur le territoire pour se rendre dans un établissement de l'agglomération. L'inscription doit être réalisée auprès: de la Région des Pays de Loire pour les élèves domiciliés sur le territoire et scolarisés dans un établissement en dehors de l'agglomération. du Département de la Vendée pour les élèves en situation de handicap. Circuits et horaires Consultez les horaires des lignes desservant les établissements scolaires de la commune de Rives de l'Yon sur le site de La Roche Sur Yon Agglomération.

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CIRCUITS Contact Pour plus d'informations, rendez-vous sur ou contacter le service transports scolaires de la Communauté de Communes: Mme Sylvie LE GULUCHE au 02. 72. 78. 10. 31 Communauté de communes du Pays des Achards, service Transports Scolaires, ZA Sud-Est – CS 90116, 2 rue Michel Breton, La Chapelle-Achard 85150 Les Achards. < Retour

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