Modèle De Revendication Nao 2020 — Traiteur Maromme Lefebvre
C'est vrai, comme osent le souligner nos dirigeants « cette belle année » nous a permis de toucher de l'intéressement; mais pour les syndicats CGT Smurfit Kappa France, cet intéressement ne doit pas se substituer aux augmentations des salaires…. L'intéressement n'a jamais été un salaire, et reste une « prime flexible » soumise à aléas particuliers. Négociation Annuelle Obligatoire NAO : définition, négociation. Les NAO 2020, (1, 2%) ont limité les augmentations générales des salaires à 1, 2%, loin des revendications des salariés, alors que dans un même temps les parts variables de rémunération des catégories cadres et agents de maitrises évoluent sans problèmes. De plus, d'énormes dividendes, qui ne cessent d'augmenter d'année en année, 238 Millions en 2019 et 259 Millions en 2020 sont généreusement distribués aux actionnaires du groupe. Il est vrai que nos dirigeants font partie de cette caste, et « quand il y en a pour eux… il y en a aussi pour eux! »… Maintenant nous voilà en 2021!!! Forts des très bons résultats de 2020, que va proposer la DG, quels arguments, plus ou moins fallacieux, va nous pondre son porte-voix « DIR-FINANCIER »?
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Et pour chaque objectif, définir: Une cible, autour duquel on imagine l'atterrissage possible; Un « plancher », c'est le strict minimum pour signer; Un « plafond », « l'idéal impossible » que l'on va annoncer. Mais aussi: Prévoir des arguments et des alternatives négociables. Par exemple, si on met la priorité sur la revalorisation des bas salaires: comment définit-on les bas salaires? Combien de salariés sont concernés? Comment sont comptés les temps partiels? Propositions de FO pour les NAO - FO UNILEVER. Chiffrer chaque position. Le nombre de salariés concernés multiplié par le montant pour chaque position vous donnera le coût global de chaque position. Le replay du webinaire: Pour en savoir plus: Supports du webinaire et replay accessibles sur le site Secafi Transférer cet article à un(e) ami(e)
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10 – Mise en place de primes d'ancienneté 30 ans: 1500 euros bruts 35 ans: 2000 euros bruts 40 ans: 2500 euros bruts Rétro-activité de la mesure sur les deux années précédentes 11 – Revalorisation de la prime de vacances Augmentation du montant de la prime à 950 euros bruts (calculée sur 1/2 mois du salaire minimum d'embauche; cf. mesure 3 ci-dessus) 12 – Prix personnels Accès aux prix persos sur les produits Fnac et Darty, au même taux, pour tous les salariés de FDPS, sans condition d'ancienneté.
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Rémunérations, Revalorisation des avantages, Equilibre Vie Privée / Vie Professionnelle, RSE… Après de nombreuses discussions avec les salarié. e. s, la section UNSA du siège a rédigé sa plateforme de revendications pour les NAO 2020 autour de 27 sujets répartis en 4 thèmes.
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Les NAO se termineront le 24 Mars 2020. Le résultat des NAO doit permettre aux salariés de s'y retrouver en termes de reconnaissance sur le travail effectué en 2019 Nous comptons sur votre soutien.
Enjeux site: Donner du sens à la hiérarchie des rémunérations sur la base des compétences et de la contribution au projet de l'entreprise. Faire de l'investissement dans les compétences des salariés un axe majeur du développement de l'entreprise. Modèle de revendication nao 2010 qui me suit. Attacher les droits au travailleur tout au long de son parcours, quel que soient les aléas. Reconnaissance des coefficients au sein des différents services. Il est important que les efforts, de tous et de chacun, soient récompensés à leurs justes valeurs. Dans ce contexte en tant que syndicat responsable et multi catégoriel, FO revendique les avancées suivantes: PROPOSITIONS FO • Emploi: FO demande un engagement précis de la direction sur la politique de l'emploi des salariés Cdi (sur l'embauche et la gestion de la pyramide des âges) • Pour lutter contre la précarité, soutenir la société dans les années à venir, FO demande 30 embauches pour 2020. • Salaire: • 2, 2% d'ag ou un talon de 50€ au plus favorable, indexation sur la grille des salaires non négociable et sur toutes les primes.
Résultats 1 - 39 sur 39 Trier par: 17. 80 € kg La pièce de 100G Quantité: 18. 80 € LE KG La tranche de 100G 19. 80 € LE KG 12. 80 € LE KG La pièce de 100g 13. 80 € LE KG 9. 90 € LE KG 16. 80 € LE KG 17. 80 € LE KG La pièce d'environ100G 28. 80 € LE KG La tranche d'environ 100G 1 TRANCHE 250G 29. 80 € LE KG La tranche d'environ 100g 24. 80 € LE KG 13. 90 € LE KG 9. 95 € LE KG 1 tranche de 100G 14. 20 € LE KG 11. Lefebvre Et Fils SARL traiteurs à Maromme. 80 € LE KG La part d'environ 100G La pièce d'environ 1kg 15. 80 € LE KG 15. 60 € LE KG 22. 80 € LE KG Quantité:
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Capital: 10 000, 00 € Adresse: Centre Commercial du Domaine du Chapître 2 avenue du Domaine 76420 Bihorel 13/06/2008 Modification survenue sur le capital Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: LEFEBVRE ET FILS Code Siren: 329597140 Forme juridique: Société à responsabilité limitée Capital: 120 320, 00 €
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