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Wednesday, 24 July 2024

Par la présente, et selon l'article L3151-3 du Code du travail, je souhaiterais vous faire part de mon souhait de financer un projet au sein d'une association de bienfaisance à partir de mes droits acquis dans mon compte épargne temps. Je vous remercie de faire le nécessaire dans les plus brefs délais. Formulaire ouverture compte epargne temps partiel. Je me tiens cependant à votre disposition pour toute information complémentaire. Veuillez croire, Monsieur le Directeur, à mes salutations les meilleures. Télécharger "Alimentation compte épargne temps" – Téléchargé 758 fois – 13 Ko Télécharger "Modèle de lettre de compte épargne temps" – Téléchargé 824 fois – 22 Ko

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Pourquoi cette démarche? A défaut de renvoyer ce formulaire à votre employeur avant le 31 mars, c'est votre employeur qui décidera lui-même de l'utilisation de l'ensemble des jours présents sur votre CET au delà des 20 premiers ( article 5 du décret n°2002-788): « En l'absence d'exercice d'une option par l'agent titulaire, les jours excédant [le seuil de 20 jours] sont pris en compte au sein du régime de retraite additionnelle de la fonction publique ». « En l'absence d'exercice d'une option par l'agent non titulaire, les jours excédant [le seuil de 20 jours] sont indemnisés ». Il est donc très important d'indiquer chaque année à son employeur ses intentions concernant l'utilisation des jours présents sur son CET. Formulaire ouverture compte epargne temps france. Vous pouvez cliquer ici pour télécharger le formulaire à adresser à votre administration. Je désire alimenter mon CET. Quels types de jours / heures m'est-il possible d'y déposer? Là encore, la réponse nous est fournie par l'article 3 du décret n°2002-788 du 3 mai 2002 qui précise que: « Le compte épargne-temps peut être alimenté chaque année par: 1° Le report de congés annuels, sans que le nombre de jours de congés pris dans l'année puisse être inférieur à vingt; 2° Le report d'heures ou de jours de réduction du temps de travail; 3° Les heures supplémentaires prévues à l'article 15 du décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002 susvisé qui n'auront fait l'objet ni d'une compensation horaire ni d'une indemnisation.

Au-delà de 20 jours, l'agent peut choisir entre trois formules: soit conserver ces jours sur son compte pour prendre des congés ultérieurement et à son rythme, sous réserve de l'intérêt du service. L'agent peut augmenter de 10 jours chaque année le nombre de jours épargnés sur son compte au 31 décembre, et ce jusqu'à 60 jours; soit demander à bénéficier de l'indemnisation de tout ou partie de ces jours et recevoir une rémunération supplémentaire qui apparaît sur sa feuille de paie; soit décider d'améliorer sa future retraite et de placer les sommes correspondant à tout ou partie de ces jours au sein du régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP). L'agent perçoit alors ultérieurement des montants de pension supplémentaire. Toutefois, pour le moment, les agents non titulaires, qui n'ont pas de droits ouverts au RAFP, ne peuvent pas encore choisir cette troisième formule d'épargne-retraite. Pour ces jours au-delà du 20ème, l'agent est libre de combiner ces formules. Formulaire ouverture compte epargne temps gratuit. Les jours épargnés au titre de l'année N-1 peuvent êttre utilisés dans le cadre d'un CET, selon une option exprimée par l'agent au plus tard le 31 janvier de l'année N.

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J'ai une autre question! Compte épargne-temps | Portail de la Fonction publique. Prenez rendez-vous, nous l'envisagerons ensemble. D'autres articles susceptibles de vous intéresser Avocat en droit public au Barreau de Lille, Docteur en droit public, Maître Gauthier JAMAIS forme, conseille et défend les administrations, les agents publics, les entrepreneurs et les particuliers. Il intervient dans toute la France métropolitaine, mais aussi dans les territoires et départements d'outre-mer.

Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat de travail? Si une rupture de contrat intervient entre une entreprise et un salarié disposant d'un CET, plusieurs cas de figures peuvent être envisagés par l'employeur, en accord avec le salarié: le transfert des droits auprès d'un autre employeur (si la convention ou accord le prévoit) le versement d'une indemnité correspondant à la conversion monétaire de l'ensemble des droits acquis la consignation auprès d'un organisme tiers de l'ensemble des droits, convertis en unités monétaires, qu'il a acquis. Compte épargne temps / Formulaires / Formulaires de saisine du C.T. / Comité technique / Instances consultatives et dialogue social / CDG56. Le déblocage des droits consignés se fait au profit du salarié bénéficiaire ou de ses ayants droit selon certaines conditions. La consignation ne peut être réalisée que sur demande du salarié et avec l'accord de l'employeur.

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La mise en place d'un compte épargne-temps (CET) dans votre entreprise offre la possibilité à vos salariés d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos qu'il n'a pas pris ou des sommes qu'il a affectées dessus. Découvrez comment mettre en place un compte épargne-temps dans votre entreprise. Qu'est-ce que le compte épargne-temps? Compte épargne-temps (CET) du salarié | service-public.fr. Le compte épargne-temps (CET) offre la possibilité à vos salariés d' accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie de périodes de congé ou de repos non pris ou des sommes qu'ils y ont affectées (1). Concrètement, vos salariés peuvent utiliser les droits acquis sur leur CET pour (2): compléter leur rémunération ou financer des périodes d'inactivité; cesser leur activité de manière progressive; se constituer une épargne (contribuer au financement de prestations de retraite, réaliser des versements sur un plan d'épargne pour la retraite collectifs ou un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif).

Ce compte est ouvert à la demande de l'agent, qui est informé annuellement des droits épargnés et consommés ». L'ouverture d'un CET n'est donc pas automatique et nécessite une demande de l'agent. La circulaire n°DGOS/RH4/DGCS/2013/42 du 5 février 2013 prévoit en son annexe 4 un modèle de formulaire permettant l'ouverture d'un CET. Ce formulaire indique que la demande d'ouverture de CET pour l'année n doit être présentée au plus tard le 31 mars de l'année n+1. Cliquez ici pour télécharger le formulaire à adresser à votre employeur. A retenir! L'ouverture d'un CET n'est pas automatique: vous devez formuler une demande en ce sens auprès de votre administration. Cette demande doit être présentée entre le 1er janvier et le 31 mars de l'année suivant laquelle vous avez acquis des congés ou du temps de repos vous permettant d'alimenter pour la première fois votre CET. Mon CET est déjà ouvert. Que faire ensuite? Dans tous les cas: informer tous les ans l'administration de vos intentions concernant les jours déjà crédités sur votre compte Il est indispensable, à compter de l'année suivant l'ouverture du CET, d'adresser chaque année à l'administration un formulaire indiquant les choix effectués quant aux jours présents sur le CET.

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