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Friday, 28 June 2024

Le CRF Le Grand Large à Marseille 13008 recherche, un(e) ERGOTHERAPEUTE (H/F). Nature du contrat: CDI Temps de travail: Temps plein Convention collective de l'hospitalisation privée - coefficient selon ancienneté 6 semaines CP Le CRF le Grand Large est un établissement de SSR fonctionnant exclusivement en hospitalisation de jour (8h30/16h30- du lundi au vendredi) et spécialisé en rééducation des affections de l'appareil locomoteur et affections neurologiques. Offres d'emploi Ergothérapeute - FPT. Pour assurer ces prises en charge le Grand Large dispose, dans un établissement d'environ 3. 000 m², situé à Marseille 08 face à la mer, d'un plateau technique constamment amélioré comprenant notamment: une balnéothérapie eau de mer (2 piscines), 2 appareils d'isocinétisme, 2 alter G, une installation de cryothérapie corps entier. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire et dynamique: 8 médecins représentant 3ETP (MPR, médecins du sport, rhumatologue), cadre kiné, kinés, ergothérapeutes, psychomotricienne, psychologue, enseignants APA, infirmière, assistante sociale Adresser CV, lettre de motivation via le site Physiorama ou par mail à l'adresse suivante:

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Consulter la carte des offres Actuellement 19 offres d'emploi de disponibles Aisne (02) Nord (59) Oise (60) Pas-de-Calais (62) Somme (80) Aisne: 6 offres d'emploi Ergothérapeute RESIDENCE QUENTIN DE LA TOUR Profil: - Titulaire du Diplôme d'Etat Ergothérapeute, vous possédez une première expérience idéalement acquise en EHPAD. - Vous avez l'espri... | CDI | 35H Horaires normaux | Publiée il y a 10 jours Ergothérapeute (H/F) COLISEE FRANCE Avec 16200 collaborateurs, Colisée, acteur de référence européen développe son expertise au service de l'accompagnement et des soins aux perso... | CDI | 17H Horaires normaux | Publiée il y a 17 jours Ergothérapeute (H/F) RESIDENCE DE L'ESCAUT La Résidence L'Escaut, EHPAD de 82 lits du Groupe ORPEA, recherche un(e) Ergothérapeute. Profil: -Titulaire du Diplôme d'Etat Ergothérapeute,... | CDI | 35H Horaires normaux | Publiée il y a 17 jours Ergothérapeute (H/F) SAVS Missions essentielles: Vous contribuez au développement de l'autonomie et du confort de la personne en concevant des activités utilitaires, cr... | CDI | 35H Horaires normaux | Publiée il y a 19 jours Ergothérapeute (H/F) FOYER DE VIE "LES MYOSOTIS" En référence au projet d'établissement et sous l'autorité du directeur, vous contribuez au développement et au confort de l'autonomie.

3. Communication du règlement intérieur à l'inspecteur du travail L'employeur communique en 2 exemplaires le règlement intérieur accompagné de l'avis du CSE à l'inspecteur du travail. Cette communication se fait en même temps que l'accomplissement des mesures de diffusion. L'inspecteur du travail contrôle la légalité du règlement intérieur et conclut à sa conformité ou à sa non-conformité. L'inspecteur du travail justifie sa décision et la notifie: titleContent à l'employeur et aux membres du CSE dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la demande. Cette disposition s'applique également en cas de modification du règlement intérieur ou de retrait de clauses de celui-ci. À tout moment, l'inspecteur du travail peut contrôler le règlement et exiger le retrait ou la modification des clauses qu'il juge contraires aux dispositions du code du travail. Moodle avis cse règlement intérieur 2020. À noter: le règlement intérieur est applicable à la date prévue de son entrée en vigueur même si l'inspecteur du travail n'a pas fait connaître ses observations.

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Avis du CSE relatif aux congés payés (période et ordre des départs) « Conformément aux dispositions légales, [la société/l'entreprise/l'association] informe et consulte présentement le CSE, consultation qui fait suite à un courrier de convocation à la présente réunion adressé à chaque membre du comité social et économique le [date]. Le courrier précité comprenait toutes les informations nécessaires à leur bonne information et compréhension des tenants et aboutissants du projet d'organisation des congés payés au sein de [la société/l'entreprise/l'association] pour l'année [indiquer], avec, entre autres, les précisions suivantes sur: la période de prise, soit: [indiquer]; les modalités de fixation de l'ordre des départs à l'intérieur de ladite période, soient: [indiquer]. Les questions, demandes et réclamations des membres du CSE communiquées à [la société/l'entreprise/l'association] le [date] dans leur note étaient les suivantes: etc. Demande d’avis au CE ou DP sur l’horaire collectif de travail • LégiSocial. Les réponses de [la société/l'entreprise/l'association] à ces questions, demandes et réclamations des membres du CSE comme à leurs propos et remarques au cours de la présente réunion sont les suivantes: En suite de quoi, [la procède à la consultation du CSE quant au projet d'organisation des congés payés au sein de [la l'année [indiquer]:...

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Ce dossier contient également des modèles de lettre pour réagir à défaut de consultation du CSE.

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Veuillez noter que le dite règlement et également communiqué ce jour à l'Inspecteur du travail. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués. Compte rendu de la réunion des représentants du personnel

Ainsi, chaque membre titulaire du Comité Social et Économique vote sur l'adoption ou non du règlement. Le Président du CSE, qui représente l'employeur, participe également au vote. Si la majorité des votes exprime un avis favorable, le nouveau règlement est adopté. Il est valide sur toute la durée du mandat et également lors des prochaines élections CSE. Formulaire : Consultation et avis des membres de la délégation du personnel du CSE (ex-délégués du personnel) sur les congés payés. Si un nouveau vote est prévu au bout des 4 ans de mandat, le règlement intérieur continue de s'appliquer. Libre aux prochains membres du CSE d'apporter des modifications s'ils le souhaitent, mais la procédure sera identiqu e. Le souhait de modification du règlement intérieur du CSE devra être indiqué à l'ordre du jour de la prochaine réunion et la mesure sera adoptée si la majorité le souhaite. Qui rédige le règlement intérieur du CSE? Sa rédaction est généralement effectuée par le secrétaire du CSE ou son adjoint. Si le rôle des membres élus n'a pas encore été désigné, un élu peut se porter volontaire pour prendre en charge cette responsabilité.