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Monday, 15 July 2024

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Discours: Projet professionnel d'aide soignant. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 21 Septembre 2019 • Discours • 691 Mots (3 Pages) • 15 902 Vues Page 1 sur 3 Je m'appelle kopacz Sylvie, j'ai 53 ans je travaille au sein de la clinique saint pierre de Perpignan. La clinique de Saint-Pierre est une établissement de soins de santé privé qui propose des interventions en hospitalisation ou en ambulatoire. auprès de personnes usagé de soin, j'exerce depuis 1994 comme agent de service hospitalier. Projet Professionnel Exemple Gratuit Aide Soignante Images Result - Samdexo. avec des bases reconnues dans le domaine de l'Hygiène. Ces bases me permettent en tant que ASH d'avoir connaissance des mises en application des techniques d'entretien je focalise sur l'instant présent, ayant une écoute attentive et active, à réagir avec rapidité, je mise sur la rhétorique positive (réussir à improviser, être bienveillant envers l'autre mais aussi envers soi-même) Je travaille dans divers services et chambres de patients en respectant l'organisation du travail. J'effectue, l'hygiène des mains / port de gants, à l'organisation de mon chariot d'entretien, avec les règles de sécurité lors de l'utilisation des différents produits, je sais effectuer avec respect les circuit pour l'acheminement du matériel ( propre) et l'élimination du matériel ( sale) j'assure la traçabilité des actions et des taches réalisées avec sécurité, et qualité, j'assiste et j'encadre les personnels soignants ou un nouveau collègue dans le respect des bonnes pratiques dans l'accompagnement des personnes hospitalisé pour leur maintien des soin et de l'hygiène personnelle.

Sur le plan relationnel j'apporte énormément de temps auprès des résidents pendant leur séjour d'hospitalisation en leur apportant une approche physique et psychique très importante qui sont à mon sens primordiales. En participant aux tâches permettant d'assurer le confort des malades en Respectant le secret professionnel, et le devoir de réserve et la discrétion professionnelle. Je sais aller au- devant des personnes pour établir une relation professionnelle et bienveillante, je reste à l'écoute des patients, je m'adresse aux personnes et accueille les patients rentrants avec respect et courtoisie, de maintenir la propreté de ma tenue professionnelle tout en protégeant ma tenue en cas de taches potentiellement salissantes afin d'avoir une bonne hygiène corporelle. Projet professionnel exemple gratuit aide soignante rouen. Je respecte les prérequis à l'hygiène des mains (pas de bijoux aux doigts et aux mains, ongles courts et sans vernis, je sais faire des recherches et des informations nécessaires si besoin pour assurer une confiance mutuelle.

Rappel: les droits de temps partiel thérapeutique sont accordés pour une période de 3 mois renouvelable dans la limite d'un an pour une même affection. Attention: il appartient à la collectivité de suivre les droits utilisés. Il est conseillé de se diriger vers le même médecin agréé pour un même agent. Fonctionnement et avis Les collectivités saisissent la Commission de réforme sur la plateforme AGIRHE Le secrétariat de la commission de réforme instruit le dossier et vérifie si le dossier peut être soumis à ses membres. Un complément de pièces peut être demandé à la collectivité. Il peut être amené à mandater une expertise pour compléter le dossier, à la demande de ses membres. Les honoraires et frais médicaux sont à la charge de la collectivité. Le secrétariat informe l'autorité territoriale, l'agent et le médecin de prévention de la date de passage du dossier à étudier, 15 jours avant la date de séance. Avis Le Procès verbal de la séance est transmis par courrier à l'autorité territoriale.

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Les textes réglementaires précisent la composition et le fonctionnement de ces comités, leur champ de compétence et les cas dans lesquels ils sont saisis. Le comité médical et la commission de réforme fusionnent ainsi pour former le conseil médical dont la présidence sera assurée par un des trois médecins agréés titulaires et qui comprendra un secrétariat. Le paysage passé réapparaît finalement en filigrane avec une formation restreinte dont la composition – trois médecins agréés et un ou plusieurs médecins suppléants – n'est pas sans rappeler le comité médical, et une formation plénière qui comprend, au-delà des médecins de la formation restreinte, deux représentants des employeurs et deux représentants du personnel, à l'exemple de la commission de réforme. C'est dans le champ des attributions de la formation restreinte qu'apparaissent les modifications les plus tangibles, avec une saisine qui devient supplétive dans certaines hypothèses du conseil médical, en cas de contestation de l'avis du médecin agréé.

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L'avis rendu par la commission de réforme doit permettre à votre employeur de prendre les décisions relatives à votre situation administrative. La procédure 1 – Votre employeur constitue votre dossier (certificats médicaux, rapport du médecin de prévention, …). 2 – Dans la plupart des dossiers, il mandate une expertise auprès d'un médecin agréé par l'ARS (Agence Régionale de la Santé). Pourquoi une expertise médicale est-elle nécessaire? Les médecins de la commission de réforme ont besoin, en plus des éléments médicaux que vous avez fournis, d'un, voire de plusieurs rapports médicaux détaillés afin de leur permettre de rendre un avis éclairé sur votre situation médicale. IMPORTANT: le jour de l'expertise, pour permettre au médecin agréé d'apprécier votre situation, vous devrez vous munir de votre dossier médical (comptes rendus de consultations, opératoires et d'imagerie médicale, radiographies, scanners, IRM, résultats d'examens médicaux, prescriptions médicales, etc. ). 3 – A la réception de l'expertise, votre employeur procède à la saisine de la commission de réforme.

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A ce titre, ils ne sont donc pas susceptibles de recours. En revanche, l'irrégularité de la procédure pourra être invoquée dans le cadre d'un recours contre la décision. Références réglementaires: Arrêté du 4 août 2004 relatif aux commissions de réforme des agents de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière. Article 31 du décret n°2003-1306 du 26 déc. 2003. Arrêt du Conseil d'Etat du 26 février 1988 n°48718.

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Un conseil médical départemental est également institué auprès du préfet dans chaque département. En territoriale et dans la fonction publique hospitalière, c'est le conseil médical départemental, placé auprès du préfet de chaque département, qui est compétent. Peut-on contester l'avis du conseil médical? Lorsque votre situation est examinée par le conseil médical en formation restreinte, vous et votre administration pouvez contester l'avis rendu devant le conseil médical supérieur. Le conseil médical supérieur est une instance nationale placée auprès du ministère chargé de la santé. Le secrétariat du conseil médical vous précise comme formuler ce recours. Le recours doit être effectué dans les 2 mois suivant la notification de l'avis du conseil médical. La contestation doit être présentée au conseil médical qui la transmet au conseil médical supérieur et vous en informe et en informe votre administration Le conseil médical supérieur peut faire procéder à une expertise médicale complémentaire.

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La composition Quels sont les agents concernés?

> Liste des médecins agréés CMCR-janvier 2022 - format: PDF - 0, 42 Mb > Calendrier prévisionnel CM-CR 2022 - format: PDF - 0, 01 Mb