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Thursday, 4 July 2024
katia constaratas 8 septembre 2020 Des médecins très humains Super accueil Serge Jourdan 31 août 2020 Au top 👍👍👍 sandrine terryamandaandy 28 août 2020 Une clinique vétérinaire au top. Un accueil chaleureux, des tarifs abordables. Avec cette clinique vétérinaire, nos compagnons à quatre pattes sont en très bonnes mains. Patrick Geillon 22 août 2020 Acceuil excellent, tout le monde Est au petits soins de nos animaux Marie-Ange Maljean 21 juillet 2020 Accueil chaleureux, des assistantes vétérinaires attentionnées, une véto au top pour le bien être des animaux et des maîtres et compétente Martine Provitolo Très bon accueil! S'occupent des animaux avec amour. Barbarisi Stephanie 29 juin 2020 Que dire ils ont sauvé mon petit Pilou! Clinique vétérinaire des collines aubagne.com. Les docteurs Diar et Fantinato ont trouvé la maladie de mon chat et l'on soigné. Ils sont très humains et très gentils avec les animaux. Ils en prennent soin et nous ont même laissé plus tard que la fermeture avec notre chaton quand il a du passer 2 nuits la bas.

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Retour à la liste des résultats Clinique Vétérinaire des Collines L Eau Des Collines 3075 Légion 13400 Aubagne Vétérinaire Je renseigne gratuitement mes horaires d'ouverture Contacter Tel: Y aller Bus: EOURES (3. 6 km) 12-A 12-R Infos entreprise Siret: 80794565400018 Siren: 807945654 N° de TVA Intracommunautaire: Pour obtenir le numéro de TVA Clinique Vétérinaire des Collines pour: Conseils utiles Qualité des soins Disponibilité Prestations annexes Accueil agréable Tarifs intéressants Nouvelle Qualité: la proposition a été envoyée A proximité Cabinet Vétérinaire Menichetti Aubagne (477 m) Docteurs Guiennet et Associés (SELARL) Aubagne (722 m) Guiennet Véronique Aubagne (722 m) Guiennet Thierry Aubagne (722 m) Clinique Vétérinaire Animedis Aubagne Aubagne (1. 3 km) Clinique Vétérinaire VetEtoile Aubagne (1. 7 km) Joubert Christel Aubagne (1. 7 km) David Edouard Aubagne (4 km) Clinique Vétérinaire des Camoins Marseille (4. Clinique vétérinaire des collines aubagne le. 3 km) Voir + Nos Offres Pro Devenez plus puissant avec le 118000 Tous les pros de la catégorie: vétérinaire

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Établissement vétérinaire à Aubagne Animaux soignés Animaux domestiques CLINIQUE VETERINAIRE DES COLLINES se situe au 3075 Route de la Légion, 13400 Aubagne. Cet établissement n'utilise pas le service de prise de rendez-vous en ligne de MonRendezVousVeto. Pour plus d'informations, nous vous invitons à contacter l'établissement par téléphone ou à vous rendre sur son site internet. Pour toute urgence, veuillez contacter directement l'établissement par téléphone. Cette fiche est générée automatiquement, merci de nous informer par email si vous souhaitez la modifier ou la supprimer. Vétérinaires à Aubagne : adresses, téléphones, horaires. Remerciements et recommandations Kanèki 5 décembre 2021 à 14h55 Animal: Chat Une clinique veterinaire vraiment au top des assistantes très à l'écoute des vétérinaires très pro et humains et une en particulier docteur Stéphanie Margaillan une véritable amoureuse des animaux et a l'écoute aussi des propriétaires très humaines Tous humains je recommande +++ merci à eux Vous souhaitez remercier ou recommander ce cabinet ou établissement vétérinaire?

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Carte et informations d'accès Animaux soignés Chat Chien Autres cliniques à proximité

Je recommande! Très bonne clinique. Excellents vétérinaires, professionnels et consciencieux. Accueil chaleureux, tarifs convenables. La clinique a l'avantage de disposer d'un parking. Je recommande fortement. Visité en mars celine mendez 17 avril 2021 Très professionnel, à l'écoute, agréable et surtout compétent. Rare de nos jours cela fait plaisir de voir encore des gens qui aiment leur métier. Clinique vétérinaire des collines aubagne centre. Michel Doussy 16 avril 2021 Personnel très humain, stationnement facile. Prix raisonnable. Ne pousse pas à la dépense. Je recommande FLORENCE TOURNELLEC 24 mars 2021 Je suis toujours très bien reçue et ils prennent toujours le temps de répondre aux questions et inquiétudes même par téléphone. Mon chat venait de l association du chat libre et je continue à venir ici car j ai été mal reçue dans les 2 cliniques au centre ville de Marseille où je me suis rendue. Nadine Bonomo 12 janvier 2021 Bonsoir Une très bonne équipe consciencieuse, une excellente approche avec mon petit bébé, on est passé à l heure Une clinique a conseillé Marie-laure Makhlouf 20 novembre 2020 Au top a l'écoute des propriétaires de nos amis a quatre pattes et gentil.

Il doit être mis à jour chaque année avant le 1er mars. Qui peut consulter l'index? L'index égalité femme – homme est public, il peut être consulté tant par les salariés de l'entreprise que par les internautes et les institutions publiques. Pour se faire, les entreprises doivent impérativement: publier sur leur site internet la note globale de l'index égalité femme – homme; déclarer l'index à l'inspection du travail, comportant le détail des différents indicateurs (Direccte). communiquer l'index au comité social et économique (CSE), intégrant le détail des différents indicateurs. Quels sont les critères de calcul? Pour obtenir le nombre de points maximum (à savoir 100 points), les entreprises doivent atteindre les objectifs fixés par la loi. Voici les 5 indicateurs que l'on calcule: l'écart de rémunération entre femmes et hommes – (40 points). L'objectif est d'atteindre un écart de 0. l'écart de répartition des augmentations – (20 points). Consultant égalité homme femme pas cher. Les mêmes augmentations doivent être accordées aux hommes et aux femmes.

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D'autres femmes qui pensent la session réservée aux hommes. D'autres qui découvrent un besoin de libérer leur parole. Il y a aussi des participants qui, davantage préoccupés par leur business plan, ne se sentent pas concernés par ces questions de mixité. Il y a encore ceux qui comme Xavier Breffeil, se disent sensibles « à la question de l'égalité des sexes ». Ce responsable RH du pôle TGV Pays-de-la-Loire a suivi un atelier il y a un an et demi. Il n'a jamais pensé à mal quand il entendait une blague sur les femmes au sein de ses équipes. Comment ce qu'il interprétait comme de l'humour pouvait blesser? Il l'admet: « C'est vrai qu'avant la formation, je me demandais ce que je pourrais y apprendre. (... ) J'ai pris conscience que mon rôle était d'être alerte aussi sur les mauvaises blagues, qui peuvent blesser. » Désamorcer des réflexes inconscients Malgré l'actualité et la fréquence de l'incivilité, les participants à la formation ne savent pas identifier le "manterrupting". Consultant égalité homme femme. Il est si ancré dans les habitudes qu'ils ne savent pas que c'est un problème.

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La pornodivulgation et la violence sexiste en ligne a. Grand·es utilisateurs et utilisatrices des réseaux sociaux, ce sont aussi les jeunes qui sont le plus souvent confronté·es aux violences en ligne. b. Le revenge porn B. Les enjeux de l'EVRAS: les exigences accrues des jeunes faces aux dispositifs mis en place par l'Éducation nationale 1. Le cadre législatif fixe des exigences en matière d'éducation à l'égalité et à la vie affective et sexuelle, mais il est peu appliqué 2. Egalité homme et femme - MyStudies.com. Un milieu scolaire vécu comme mal protégé des violences sexistes et sexuelles a. Les jeunes n'ont pas souvenir d'avoir reçu l'enseignement prévu dans les programmes b. Quant aux autres lieux de vie collective — centres de loisirs, colonies, clubs sportifs… — aucune consigne ne semble réellement donnée selon les jeunes c. Les jeunes générations appellent de leurs voeux une véritable éducation aux rapports sociaux et aux relations humaines Bibliographie Remerciements et liste des personnes rencontrées Revenir à la navigation

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Le Tableau de bord de l'égalité homme / femme de la direction Ce tableau de bord se veut très visuel et épuré. Il offre une vision claire de l'évolution globale des écarts d'effectifs et de rémunérations: Un histogramme présente l'effectif moyen par genre sur les 3 dernières années. Trois courbes présentent la rémunération par Équivalent Temps Plein (ETP) des femmes, des hommes et de l'ensemble du personnel. Un diagramme en barre précise l'évolution de l'écart entre la rémunération moyenne globale et la rémunération moyenne par genre. Ce tableau de bord est accessible via navigateur web. Consultant égalité homme femme fatale. La technologie utilisée propose une navigation simple entre les différents axes d'analyse pertinents: Le collège d'employés (cadre / non cadre). L'âge. L'ancienneté dans l'entreprise. Grâce à une fonctionnalité de filtre, un zoom sur la population « ancienneté à < 5 ans » fait apparaître une réelle égalité de traitement entre les femmes et les hommes au moment de l'embauche. Avec la solution Next Pilotage RH, module pilotage de l'égalité femme / homme, la direction dispose d'un tableau simple d'utilisation, complet et interactif, qui pourra être utilisé pour extraire le reporting RH à destination des représentants du personnel.

Le ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances publie l'édition 2021 des Chiffres-clés: vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Rassemblant les dernières statistiques sexuées disponibles, cette publication est un outil pédagogique et de connaissance sur la situation de l'égalité entre les femmes et les hommes. La publication annuelle des Chiffres-clés de l'égalité s'inscrit dans la volonté du gouvernement de renforcer et d'adapter, le plus précisément possible, les politiques publiques de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes ainsi que contre les violences sexistes et sexuelles. Egalité Femme/Homme. Disposer de statistiques précises mesurant ces inégalités dans tous les domaines – au sein du foyer, dans la sphère professionnelle ainsi que dans la culture ou le sport – permet de mieux cibler et adapter les politiques publiques plus efficacement. Ces données nous rappellent que les inégalités entre les femmes et les hommes subsistent à tous les niveaux de la société.

Un quota de 40% au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des sociétés de plus de 1 000 salariés L'objectif de cette mesure phare est d'atteindre d'ici mars 2029 un taux minimum de 40% de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés. Le processus se déroulera en plusieurs étapes: A partir du 01/03/2022: publication chaque année par les entreprises des écarts de représentation éventuels entre les femmes et les hommes A partir du 01/03/2023: publication sur le site du ministère du travail des écarts de représentation A partir du 01/03/2026: le quota est fixé à 30% de femmes A partir du 01/03/2029: le quota passe à 40% Les entreprises n'atteignant pas cet objectif de 40% auront deux ans pour se mettre en conformité avec une obligation de publier les objectifs de progression et les mesures de correction au bout d'un an. Le non-respect du quota de 40% au bout de 2 ans entraîne un risque de pénalité financière pouvant représenter jusqu'à 1% de la masse salariale.