Horaire Déchetterie Argenton Sur Creuse: Valeur Du Point Fehap 2017

Horaires de la Déchèterie de Saint Marcel Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi, Dimanche Lundi, mercredi, vendredi et samedi: de 8h00 à 11h45 et de 14h00 à 17h15 Mardi, jeudi, dimanche: de 8h00 à 11h45 Jours de Fermeture: Fermé les jours fériés Déchets acceptés Avant de vous rendre à la déchetterie, vérifiez ci-dessous que vos déchets soient bien pris en charge. Déchets ménagers Oui Textiles Bois Cartons et papiers Déchets d'entreprises Non Gravats Déchets verts Déchets Amiantés Batteries usagées Piles usagées et accumulateurs Déchets électriques Hors d'usage Encombrants ménagers divers Pneumatiques usagés Déchets Diffus Spécifiques Oui

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L'accès à la déchèterie de Saint Marcel est payant pour les professionnels. Comment faire une carte de déchetterie? Merci de vous renseigner au préalable à la mairie de Saint-Marcel pour savoir si une carte d'accès (ou badge) est obligatoire pour vous rendre à la déchetterie de Saint Marcel. Vous pouvez aussi demander directement au gardien qui vous expliquera comment fonctionne la déchetterie. Mon véhicule est-il autorisé à la déchetterie? La plupart du temps l'accès à la déchetterie est réglementé et certain véhicule n'est pas autorisé à utiliser les quais de dépôts de déchets. Déchetteries à Argenton-sur-Creuse - horaire des déchetteries à Argenton-sur-Creuse. Les véhicules de tourisme et utilitaires d'un poids total inférieur ou égal à 3, 5 tonnes (avec une remorque ou non), sont acceptés. Vérifiez aussi la présence d'une barre de hauteur avant de vous déplacer avec votre véhicule (de 1, 90 m à 2, 5 m). Venir à 2 personnes maximum par véhicule est conseillé et respecter le code de la route et les consignes données par le gardien de la déchetterie de Saint Marcel. Puis-je me faire aider à décharger?

Depuis 2011, Force Ouvrière n'a de cesse de combattre pour en finir avec le blocage de la valeur du point dans la convention collective nationale du 31/10/1951 ainsi qu'avec les 20 emplois en dessous du SMIC. Le blocage des salaires représente une perte du pouvoir d'achat à hauteur de 16% pour les salariés. Depuis la fin 2015, une négociation sur les classifications et l'intégration des nouveaux emplois a été engagée par la fédération patronale. Ce point faisait partie des engagements de la fédération patronale suite à la dénonciation partielle de la convention collective. Tout au long de la négociation, Force Ouvrière a présenté un projet établissant une concordance entre le niveau des diplômes obtenus et le coefficient salarial (exemple: bac, licence, master, doctorat). Seule notre revendication sur la reconnaissance des diplômes a été prise en compte. Une de nos revendications a été de réintégrer la cohérence inter filière. Ce point n'est réglé que pour la filière cadre. La question du financement par les pouvoirs publics a été un élément de blocage permanent de la négociation.

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Paradoxalement, cette prime diminuera au fur et à mesure des augmentations générales et individuelles (par exemple une augmentation de la valeur du point conventionnel qui génère un revalorisation salariale de X euros aura pour effet de diminuer d'autant cette indemnité différentielle. L'augmentation de la valeur du point n'aura aucun effet sur le salaire net tant que cette indemnité ne sera pas résorbée). Le cadre médico technique bénéficie d'un complément métier de 60 points. Les tableaux de réévaluation des coefficients des cadres de santé et des cadres de gestion des soins.

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En résumé RIEN! Pour la quasi-totalité des personnels du collège non cadre, tous métiers confondus: administratifs, logistiques, éducatifs, sociaux, soignants. En conclusion, le compte n'y est pas! Le 1% d'augmentation générale des salaires, sur deux années, est dérisoire à côté du gain obtenu par les employeurs des établissements FEHAP via le CITS. De plus, ce gain repose, essentiellement, sur les salaires des personnels non cadre (salaires bruts inférieurs à 2. 5 fois le SMIC, soit 3700€). Et pourtant, les signataires ont fait le choix que les principaux bénéficiaires de cet avenant soient les cadres! La Fédération SUD Santé Sociaux revendique une augmentation générale des salaires par une réévaluation de l'ensemble des métiers, avec suppression des coefficients classés en dessous du salaire minimum conventionnel. Par ailleurs, elle appelle à une mobilisation massive des salarié-es des établissements FEHAP et continuera à y prendra toute sa place. A noter, que cet avenant 2017-02 intègre dans la CC51 de nouveaux métiers, dont l'un est particulièrement sousclassé, au regard de la fonction et des diplômes demandés.

Pour ce faire, il est prévu de séquencer les négociations autour de trois thématiques: • La mise en place d'une méthodologie de classification simple et garantissant un cadre partagé. • La création d'un dispositif au niveau national, permettant un parcours professionnel au sein d'un même métier, mais également d'un métier à un autre, à travers la valorisation des compétences • L'élaboration d'un système de rémunération résultant des thématiques précédentes. Ce que dénoncent les organisations syndicales: • Une négociation à coût constant, ce qui ne permettra pas une vraie revalorisation des salaires… Ce que l'on donnera à l'un sera enlevé à l'autre! • Un salaire modulable selon l'attractivité des zones géographiques des établissements • Une décision unilatérale de l'employeur pour la classification des personnels • Un projet de mise en place de critères classants dit de « compétence » dont l'élaboration serait laissée à la main des directions d'établissements, permettant la mise en oeuvre d'une « rémunération au mérite » NOS ORGANISATIONS SYNDICALES S'OPPOSENT À CE NOUVEAU MODÈLE DE RÉMUNÉRATION!