Appel À Projet Fami Le / Ingénieur Principal Territorial
Dans le cadre des fonds européens relatifs à l'asile, la migration et l'intégration (FAMI), à la sécurité intérieure (FSI) et à la gestion des frontières et la politique des visas (IGFV), des appels à projets sont lancés tout au long de la programmation 2021-2027. Les porteurs de projet sont invités à répondre aux différentes catégories d'appels à projets (AAP), à savoir à plusieurs types d'appels à projet: ceux lancés par le ministère de l'Intérieur en tant qu'autorité de gestion, et ceux relevant du mécanisme thématique lancés par la Commission européenne: les actions spécifiques, les actions de l'Union et l'aide d'urgence.
Appel À Projet Families
Actualité... Programmation 2021-2027: Premiers appels à projets Les premiers appels à projets sont publiés sous réserve de la validation des programmes nationaux par la Commission européenne et des règles de gestion afférentes. Ils sont consultables à la rubrique "appels à projets". La programmation 2021-2027 débute avec le lancement de premiers appels à projets pour les fonds européens FAMI, FSI et IGFV. Le guide du porteur de projet vise à aider les porteurs de projet dans la constitution de leur demande de subvention européenne. Il sera publié sur ce site internet dans les prochains jours. FAMI (Fonds Asile Migration Intégration) : Appels à projets de la Commission Européenne pour des projets transnationaux - ADRET - Europe Direct Pyrénées. Ce guide est régulièrement mis à jour, il le sera notamment après la validation des programmes nationaux FAMI, FSI et IGFV. Par ailleurs, pour accompagner les futurs porteurs de projet dans la constitution et le dépôt d'une demande de subvention, des ateliers thématiques seront proposés à compter de mi-mars 2022. Les inscriptions seront prochainement possibles à partir de ce site internet. Enfin, le décret d'éligibilité des dépenses pour les programmes cofinancés par le FAMI, le FSI et l'IGFV pour la période 2021-2027 sera disponible sur ce même site internet à la rubrique « textes réglementaires » dès sa parution.
Le concours d'ingénieur territorial Les informations sur les conditions d'inscriptions et les épreuves sont disponibles dans la fiche Ingénieur territorial: réussir le concours 2022. Devenir ingénieur territorial: après le concours Rémunération Le traitement brut mensuel en début de carrière est de 1 616 € (indice majoré 349) pour atteindre 3 625 € pour un ingénieur principal au 9 e échelon (indice majoré 783). Évolution de carrière Un concours professionnel organisé par le CNFPT permet d'accéder au grade d' ingénieur territorial en chef. Informations pratiques: L'annuaire des centres de gestion Le concours d'ingénieur en chef au CNFPT
Ingénieur Principal Territorial St
Filière: Catégorie: Cadre d'emploi: Groupe hiérarchique: 5 Conditions: Peuvent être nommés au grade d'ingénieur principal, après inscription sur un tableau d'avancement, les ingénieurs ayant atteint depuis au moins deux ans le 4e échelon de leur grade et qui justifient, au plus tard au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, de six ans de services publics dans un corps ou cadre d'emplois de catégorie A. Taux de promotion: Le nombre maximum de fonctionnaires appartenant à l'un des cadres d'emplois ou corps régis par la loi du 26 janvier 1984 modifiée, à l'exception du cadre d'emplois des agents de police municipale, pouvant être promus à l'un des grades d'avancement de ce cadre d'emplois ou de ce corps est déterminé par application d'un taux de promotion à l'effectif des fonctionnaires remplissant les conditions pour cet avancement de grade. Ce taux de promotion est fixé par l'assemblée délibérante après avis du comité technique paritaire (art 49 de loi du 26/01/1984).
Ingénieur Principal Territorial Design
Toutefois, lorsque aucune promotion n'est intervenue au sein de la collectivité au titre de trois années consécutives, une promotion peut être prononcée au titre de l'année suivante.
Une nomination au grade d'ingénieur hors classe au titre du présent II ne peut intervenir qu'après quatre nominations intervenues au titre du I. Taux de promotion: Le nombre maximum de fonctionnaires appartenant à l'un des cadres d'emplois ou corps régis par la loi du 26 janvier 1984 modifiée, à l'exception du cadre d'emplois des agents de police municipale, pouvant être promus à l'un des grades d'avancement de ce cadre d'emplois ou de ce corps est déterminé par application d'un taux de promotion à l'effectif des fonctionnaires remplissant les conditions pour cet avancement de grade. Ce taux de promotion est fixé par l'assemblée délibérante après avis du comité technique paritaire (art 49 de loi du 26/01/1984). SEUIL DE CREATION: Départements, Régions, Communes de plus de 10 000 habitants Taux de répartition: En application des dispositions du dernier alinéa de l'article 79 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée, le nombre d'ingénieurs territoriaux principaux pouvant être promus au grade d'ingénieur hors classe ne peut excéder 10% de l'effectif des fonctionnaires en position d'activité et de détachement dans ce cadre d'emplois au sein de la collectivité, considéré au 31 décembre de l'année précédant celle au titre de laquelle sont prononcées les promotions.