Soirée Thème Les Bronzés Font Du Ski Gratuit: Mutuelles : Bras De Fer Salarial Avec Le Patronat De La Branche - Force Ouvrière

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événements à proximité Club Vosgien: Sur les traces d'Albert Schweitzer  Gunsbach 68140 Le Président du Club Vosgien vous accompagnera sur le sentier Albert Schweitzer à Gunsbach en vous racontant l'histoire de cet homme exceptionnel: son enfance à Gunsbach, ses études de théologie, ses talents musicaux et d'écrivain ainsi que sa carrière de médecin au Gabon à Lambaréné. 2[... ] Le 26 Juillet 2022 Les Mardis Folkloriques de la Maison du Fromage  Gunsbach 68140 Tous les mardis jusqu'au 23 août, la Maison du Fromage vous propose les Mardis Folkloriques de 18h à 22h. Au programme: - Spectacle de danses folkloriques et animations musicales (Cors des Alpes) - Marché du terroir -Visite "nocturne" du musée à 17h45 Du 12 Juillet 2022 au 23 Août 2022 Marché aux puces  Wihr-au-val 68230 Possibilité de s'inscrire auprès du président M. Soirée thème les bronzés font du ski en streaming gratuit. Jeanvoine Le 05 Juin 2022 Fête de la musique  Wihr-au-val 68230 Fête de la musique organisée par l'Ensemble Musicale du Krebsbach. Tartes flambées à consommer dès 19h.

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). Pour s'échauffer tout d'abord: o uverture avec des moufles d'un cadeau sadiquement emballé de film plastique alimentaire (Pas évident! ), course-relais en luge-pelle (Héééééé... elle est où la pente enneigée? ), et habillage de "bonhommes de neige" avec le max de vêtements et accessoires récupérés sur les spectateurs (suivi de l'indispensable striptease de ces messieurs pour compter les points... Rhâââââ! ) Pause repas avec casse-dalle qui tient au corps: diots au vin blanc et gratin de crozets,... adeptes du régime brindille s'abstenir! Puis nous plongeons en plein dans le coeur du sujet: chanter la chanson "Etoile des neiges" en rythme (détournée en "Quand te reverraiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii-jeuuuh, pays merveilleuuuuuuuuuuuuuuuuux? Soirée thème les bronzés font du ski wikipedia. " dans la scène du télésiège), répondre à un quizz sur le film, lancer un baton de ski dans un tas de neige (Aaaaaaaaaaaah, le fameux "planté de bâton"! ) manger le plus vite possible un bol de 'pétafine maison' (fromage bien coulant + une touche d'alcool à 90° + poivre + ail,... pas beaucoup plus engageant que la 'foune' du film fabriquée avec tous les restes de fromage macérés 2 ou 3 saisons dans du gras, de l'alcool de bois et de la couenne, et ses petits locataires les vers!

Le 01 Juillet 2022 Salon des créateurs, artisans et producteurs alsaciens  Breitenbach-haut-rhin - 68 Rendez vous au salon des créateurs et artisans à Breitenbach Haut-Rhin, pour découvrir une quinzaine d'artisans à travers leurs métiers! Art du fil, couture, chantournage sur bois, céramique, bijoux, bougies, sacs et accessoires, tambours brodés.. Entrée libre. Le salon se[... ] Du 23 Juillet 2022 à 10:00 au 24 Juillet 2022 à 18:00 Fête paysanne  Griesbach Au Val 68140 Découvrez les traditions de la vallée de Munster autour de cette grande fête de village pour toute la famille: marché paysan, circuit animé par des artistes et artisans, des démonstrations diverses, un office œcuménique, un apéritif concert, un bal public, un cortège folklorique et de la[... Soirée « Les bronzés font du ski » | SC Rugby Privas. ] Le 24 Juillet 2022

D'autre part, IL A ÉTÉ CONVENU et arrêté CE QUI SUIT: Préambule Conformément aux dispositions du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire d'entreprise a été engagée entre MFP Services et les délégations syndicales sus visées. Rmag 2018 mutualité française. Les parties se sont donc rencontrées formellement les 6, 27 novembre, 4 et 19 décembre 2018 et ont décidé de clôturer la négociation annuelle par la conclusion du présent accord. Les discussions se sont inscrites dans la perspective du transfert de l'activité de gestion des prestations en nature et en espèces au sein de l'assurance maladie dans le cadre de l'article L 1224-1 du Code du Travail au 1er mars 2019 et de la continuité par MFPS de l'activité de prévention à destination des fonctionnaires d'Etat post 1er mars 2019. L'ANEM, organisation représentative des employeurs mutualistes, a diffusé le 26 novembre 2018, une recommandation patronale prévoyant pour les entreprises adhérentes une hausse des RMAG et de la valeur du point de 0, 8% selon le barème suivant: 8, 11 € pour la valeur du point; les RMAG suivantes: Classes Montants des rémunérations minimales annuelles garanties applicables au 1er janvier 2019: Soit une augmentation de: E1 18 048, 90 € 3.

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Négociation branche Mutualité: Salaires 2019 Négociation Branche Mutualité: SALAIRES 2019 La négociation relative aux augmentations des rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG) 2019 se tiendront sur 4 réunions: les 28 septembre, 23 octobre, 9 novembre et 7 décembre. Mutualité - Fédération des Organismes Sociaux CGT. En séance du 28 septembre, les employeurs mutualistes ont proposé une enveloppe d'augmentation générale globale de 0, 6% des RMAG soit une enveloppe qui peut être utilisée par les mutuelles pour toutes les catégories professionnelles ou être modulée. Ils ont fait remarquer que ce mandat était trois fois supérieur à celui de 2018… En réponse, les organisations syndicales en interfédérale ont revendiqué des propositions pérennes quant à la RMAG, la valeur du point et la rémunération "plancher". Elles ont rappelé également l'engagement de l'association nationale des employeurs de la mutualité (ANEM) pris avant l'été, à savoir la prise en compte de l'inflation. Elles ont demandé: - l'augmentation générale des RMAG de +3, 5% - l'augmentation de la valeur du point de +3, 5% - l'augmentation de la rémunération "plancher" à 20 305 €.

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Son application se conçoit en effet sous réserve que les mutuelles n'aient rien négocié au plan salarial d'ici le 30 juin 2017 explique Nadine Duboe. En pratique cela signifie que les salariés des mutuelles recevraient soit des augmentations générales qui ont toutes les chances d'être rudimentaires à l'instar des propositions faites par la direction de la MGEN (mais refusées par les salariés), soit cette prime de 100 ou 150 euros. Accords RMAG - mise à jour 2022 - Presanse. Oubli de l'obligation conventionnelle Pour les syndicats qui boycottent les instances paritaires de branche et ont lancé une pétition en ligne qui a déjà reçu près de 2500 signatures les employeurs balayent sans vergogne leur obligation conventionnel de négocier la hausses des salaires au niveau de la branche. L'intersyndicale de la Mutualité a alors demandé à l'ensemble des syndicats des mutuelles de poursuivre le blocage des NAO en entreprises. Tandis qu'une prochaine commission paritaire nationale (CPN) doit se tenir le 8 mars, la précédente qui s'est tenue le 8 février (date du conseil d'administration de l'UGEM) a été l'occasion pour les syndicats de remettre quelques pendules à l'heure.

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Après une nouvelle suspension de séance demandée par l'ANEM, les employeurs annoncent qu'ils ne reverront pas leur proposition et que la négociation était terminée. Hier UGEM, aujourd'hui ANEM… Malgré le changement affiché en faveur d'un dialogue social plus ouvert au niveau de la branche, les employeurs se cachent derrière la marge de manœuvre qu'ils veulent laisser aux entreprises au profit de l'individualisation de la rémunération, du salaire au mérite et restent sourds aux revendications des organisations syndicales en matière d'augmentations générales des RMAG. C'est le changement de l'ANEM dans la continuité de l'UGEM. Le bureau de la section fédérale qui s'est réuni jeudi 15 novembre, décide à l'unanimité des présents de ne pas signer l'accord sur la politique salariale de la branche au titre de l'année 2019. Rmag 2021 mutualité. *UGEM Union des groupements des employeurs mutualistes ANEM Association nationale des employeurs de la mutualité. Nadine DUBOE Secrétaire adjointe section fédérale OSDD 06 16 83 13 17

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Ne soyons pas dupes! L'augmentation de la RMAG de la première classe de la catégorie Employés équivaut à aligner la rémunération minimale annuelle garantie des E1 au SMIC annuel à quelques euros près et reste inférieure à la rémunération "plancher" de 19 000€. De plus, ils représentent moins de 1% de l'effectif de la branche Mutualité. Les fédérations syndicales insatisfaites leur ont présenté une contre-proposition: - E1: +3, 5% -Toutes les autres catégories: + 2, 91% Pourquoi 2, 91%? Rmag 2018 mutualité sociale agricole. Elles se sont appuyées sur l'augmentation cumulée du 1er janvier 2017 au 30 septembre 2018 du coût de la vie (INSEE) mais également sur celle du PMSS (plafond mensuel de la sécurité sociale) en insistant sur la perte du pouvoir d'achat des salariés et sur la précarisation de ceux qui ont des budgets calculés au plus juste. Pour se défendre, les employeurs affirment que les augmentations générales ne sont réalisables que dans un secteur porteur et dont on connait l'avenir. Ils estiment que ce n'est plus le cas de la Mutualité.