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Sujet: Décompte avant les grandes vacances ompte-a-rebours/compte-a-rebo urs-avant-grande-vacance-2016/ 121 jours je go c+t c'est quand tu comptes que ça passe le moins vite Le 06 mars 2016 à 11:42:55 Canbera a écrit: Moi c'est le 17 juin. Norage. 121 jours je go c+t 4 mois à peux près quoi C'est vrai que c'est chaud en plus moi j'ai une classe de bouffons Je suis en vacances un mois avant Moi c'est le 7Juin pendant 3mois Le 06 mars 2016 à 11:43:45 [Ba]d a écrit: Je suis en vacances dans 132 jours. Et ce pendant 4 semaines uniquement. Décompte grande vacances toussaint. Ah, travailler, quel bonheur. La chance bah y'a les vacances d'avril avant donc c'est tranquille quand même genre 4 semaines pour la Zone B Moi c'est debut juin Le 06 mars 2016 à 11:45:37 MalauPoumons a écrit: Moi c'est debut juin C'est parce que tu es en segpa? Victime de harcèlement en ligne: comment réagir?

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Après les ponts de mai, la date butoir pour solder ses congés payés, et les grandes vacances qui approchent, les salariés font le point sur leurs jours de congés avec parfois de mauvaises surprises. Alors, les samedis sont-ils décomptés dans le calcul de vos congés payés? Oui … et non! La distinction jours ouvrables – jours ouvrés Jours ouvrables = Ce sont tous les jours de la semaine à l'exception du jour de repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et des jours fériés. Comme le samedi est un jour ouvrable, si la période de congés comprend ce jour, il sera compté comme un jour de congés payés. Si le calcul est en jours ouvrables, le salarié a donc 30 jours de congés payés par an. Jours ouvrés = Ce sont tous les jours pendant lesquels l'entreprise est ouverte. Si le calcul est en jours ouvrés, le salarié a 25 jours de congés payés par an. Le calcul est généralement fait en jours ouvrables. Décompte grande vacances en bretagne. La jurisprudence tolère qu'on effectue le calcul en jours ouvrés mais il ne faut pas que cela lèse le salarié.

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Mode de calcul en jours ouvrables Quand on pose un congé, le premier jour comptabilisé est le premier jour ouvrable pendant lequel le salarié aurait dû travailler. Pour un salarié qui ne travaille pas le samedi et prend un congé d'une semaine à partir du vendredi soir, son premier jour comptabilisé sera le lundi. Le dernier jour de congés payés dans notre exemple sera le samedi qui suit. Exemple: Arthur pose une semaine de congés payés à partir du vendredi 17 juillet au soir. Décompte vacances d\'été. Le premier jour de congé sera le lundi 20 juillet et le dernier jour sera le samedi 25 juillet. Mais attention! Si vous prenez seulement votre vendredi, deux jours de congés seront comptabilisés: le vendredi pris et le samedi. Les cinq samedis Il existe une règle non-écrite selon laquelle l'employeur ne peut compter que 5 samedis sur une période de référence. En effet, 30 jours ouvrables de congés payés correspondent à 5 semaines donc 5 samedis. Ensuite, si un salarié prend des semaines incomplètes, même si le samedi aurait dû être compté, l'employeur ne pourra pas décompter plus de 5 samedis dans l'année.

Puis-je poser mes congés quand je le souhaite? Non, vos dates de congés sont à demander à votre employeur qui les validera en fonction de la charge de travail dans l'entreprise et des contraintes éventuelles des autres salariés. Si vous choisissez le métier de serveur en Brasserie et que vous faites votre apprentissage en Corse…oubliez l'idée de poser des congés l'été! Vous les poserez avant ou après l'été en dehors des périodes de cours. Idem pour un Chocolatier, pas de congés possibles avant les fêtes de Noël et de Pâques. Comment demander de poser ses congés à mon employeur? Décompte avant les grandes vacances sur le forum Blabla 15-18 ans - 06-03-2016 11:41:54 - jeuxvideo.com. Même si les congés payés sont un droit pour l'apprenti, il est toujours délicat d'en parler trop tôt car on pourrait croire que c'est plus important pour vous que le travail… L'idéal serait d'attendre que votre employeur vous le demande mais parfois il faut prendre les devants. Si vous démarrez et que vous n'êtes pas encore habitué avec cette démarche, le meilleur moyen pour ne pas commettre d'erreur est poser la question à un de vos collègues dans l'entreprise.