Lex4You - Lutte Contre Les Faux Indépendants - Critères Spécifiques Pour L'exercice De Certains Travaux Immobiliers — Marine Ply - Panneau Contreplaqué Marine Okoumé - Joubert Plywood
Dans ces 4 secteurs, l'Inspection sociale pourra utiliser une liste de 9 critères, prévus par la loi pour vérifier si la relation de travail est effectivement une relation de travail indépendante; si elle constate que plus de la moitié de ces 9 critères sont remplis, la relation de travail sera présumée être exécutée dans les liens d'un contrat de travail salarié, jusqu'à preuve du contraire. Les critères permettant d'identifier les « faux indépendants » sont les suivants: Inexistence dans le chef de celui qui exécute le travail d'un quelconque risque financier. Lorsqu'il n'y a pas d'investissement personnel et substantiel dans l'entreprise avec du capital propre ni de participation personnelle et substantielle dans les gains et les pertes de l'entreprise.
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A la fin de l'été dernier, la loi concernant la nature de la relation de travail [1] a été adaptée afin de pouvoir mener efficacement la lutte contre la fraude sociale [2]. Depuis lors, deux mécanismes sont prévus pour mieux qualifier la relation de travail: le mécanisme de la présomption; le mécanisme des critères (généraux et spécifiques). Faux indépendant critères de recherche. Le mécanisme de la présomption Dans certains secteurs uniquement Le mécanisme de la présomption est applicable uniquement pour certains secteurs et plus particulièrement: le secteur de la construction; le secteur du gardiennage; le secteur du nettoyage; le secteur du transport. Un arrêté royal vient d'y ajouter le secteur de l'agriculture et de l'horticulture [3]. Liste des critères Le mécanisme de la présomption prévoit que si une majorité de critères établis dans la loi et relatifs à la dépendance économique sont réunis, il y a une présomption réfragable de la présence d'un contrat de travail. Ces critères fixés par la loi peuvent être complétés ou remplacés par arrêté royal après avis de divers organes.
Ce mécanisme ne s'applique pas aux relations de travail familiales suivantes: Relations de travail entre des parents et des alliés jusqu'au troisième degré inclus et entre des cohabitants légaux; Relations de travail entre une société et une personne physique lorsque celle-ci est un parent ou un allié jusqu'au troisième degré inclus ou un cohabitant légal de l'actionnaire unique de la société ou des actionnaires qui ensemble détiennent plus de 50% des actions. Afin de requalifier la nature du contrat, l'administration se base sur deux types de critères: généraux et spécifiques. 4 critères à remplir pour être qualifié d’indépendant - Legal PME Juristes 3.0. Les critères généraux sont: La volonté des parties: il faut que l'employeur et le travailleur se comportent dans les faits de manière conforme à la qualification de leur relation. La liberté d'organiser librement ou non son temps de travail. La liberté d'organiser librement ou non son travail. Ces deux critères de liberté découlent de manière directe de l'existence ou non d'un lien de subordination. Si le travailleur ne doit pas justifier l'utilisation de son temps de travail, s'il est libre de travailler le nombre d'heures de son choix ou de fixer les dates de ses congés, il s'agit vraisemblablement d'un indépendant.
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