Contrat De Travail Preparateur En Pharmacie — Paumelle Porte À Visser
Contrat de travail CDI - Aide-préparateur (pharmacies d'officine) ENTRE SARL ZZZ dont le siège social est sis: Adresse Représentée par Mr RRR, en sa qualité de cogérante ci-après désigné par la société. SIRET: CODE NAF: d'une part, ET: Monsieur DDD Sécurité Sociale: Demeurant: Adresse d'autre part, Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée conformément aux dispositions de la loi du 31 décembre 1992, ainsi qu'aux dispositions de la convention collective des Pharmacies d'Officine et aux conditions particulières ci-après. ]
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Il peut également se spécialiser dans les produits cosmétiques et devenir vendeur-conseiller en parapharmacie ou conseiller en dermo-cosmétique. Le préparateur en pharmacie hospitalière peut espérer devenir cadre de santé après quelques années d'expérience, ce qui lui permettra d'accéder à de plus grandes responsabilités et à une meilleure rémunération. Il lui est également possible de se tourner vers la formation. Contrat de travail preparateur en pharmacie etudes. A noter: bien que le pharmacien soit son supérieur hiérarchique direct, le préparateur en pharmacie ne peut pas faire évoluer sa carrière vers le poste de pharmacien. En revanche, il lui est possible de commencer des études de pharmacie, longues et très sélectives. Il n'existe qu'un seul diplôme qui permette d'accéder au poste de préparateur en pharmacie: le BP (Brevet Professionnel) Préparateur en Pharmacie. Il se prépare en 2 ans, en alternance, grâce à un contrat de professionnalisation ou à un contrat d'apprentissage. Plusieurs lycées professionnels, CFA et centres privés dispensent cette formation dans toute la France.
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ClubOfficine vous dit tout sur la majoration des salaires en officine. Entre évolution salariale, meilleure prévoyance et retraite complémentaire, le statut assimilé-cadre est un développement intéressant pour un préparateur en pharmacie. On vous explique à quoi correspond ce statut et quels sont ses avantages. Contrat de travail preparateur en pharmacie. Grille des salaires, conditions de garde, congés, grossesse, arrêts maladies, …: tous ces points sont détaillés dans la convention collective de la pharmacie à laquelle les professionnels peuvent se référer pour s'informer. Ici, faisons le point sur les arrêts maladies en pharmacie d'officine.
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Les conditions de travail sont bonnes, et la plupart des préparateurs en pharmacie sont employés à plein temps. En début de carrière, le préparateur en pharmacie qui exerce en officine est rémunéré environ 1. 500€ brut par mois (1. 200€ net). Cette rémunération peut évoluer avec le temps et l'expérience pour atteindre 2. 300€ brut (1. 800€ net). Son salaire peut être complété par des primes, notamment lorsqu'il effectue des gardes. Le salaire du préparateur en pharmacie hospitalière (ou PPH) est calculé selon son grade, sa classe et son ancienneté grâce à une grille indiciaire. Ainsi au 1er échelon de la classe normale, le PPH est rémunéré 1. 626€ brut (1. 382€ net). Contrat de travail CDI - Elève préparateur (pharmacies d'officine). Au dernier échelon (8ème) de la classe supérieure, son salaire est de 2. 727€ brut (2. 318€ net). Mais il faut ajouter les diverses primes de la fonction publique pour obtenir le « salaire complet ». Pour faire évoluer sa carrière et changer d'environnement, le préparateur en pharmacie d'officine peut compléter sa formation pour devenir PPH ou se tourner vers l'industrie.
Ainsi, si vous avez moins de 2 ans d'ancienneté, vous avez aussi droit à cette indemnité, car la loi le prévoit. Licenciement pour motif personnel L'indemnité est la suivante: ● À compter de 2 ans et jusqu'à 5 ans d'ancienneté: 1/10 de mois par année de présence dans l'entreprise à compter de la date d'entrée dans celle-ci; ● Au-delà de 5 ans et jusqu'à 15 ans d'ancienneté: 2/10 de mois par année de présence dans l'entreprise à compter de la 6e année; ● Au-delà de 15 ans d'ancienneté: 3/10 de mois par année de présence dans l'entreprise à compter de la 16e année. Autrement dit, dès que le salarié a une ancienneté d'un et deux ans, c'est l'indemnité légale qui doit être versée. Licenciement pour faute grave ou pour faute lourde En cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde, aucune indemnité de licenciement n'est versée. Pour le salarié de l'officine cadre Pour un salarié de la pharmacie cadre – pharmacien adjoint – avec moins de 5 ans d'ancienneté, le montant des indemnités de licenciement est défini par le Code du travail.
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