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De même la progression du nombre d'étudiants se rendant aux Etats-Unis a ralenti soudainement en 2017 par rapport à 2016 (1%) alors qu'elle progresse de 33% sur cinq ans. Mais d'autres pays anglo-saxons comme l'Australie (3 e, +14%) et le Canada (7 e, +11%) bénéficient de reports importants. L'Australie pourrait même prochainement passer devant le Royaume-Uni. Au Moyen-Orient, les Émirats arabes unis (+19%) et l'Arabie saoudite (+68%) continuent d'attirer de plus en plus d'étudiants sur cinq ans. L'Europe attire toujours largement. Avec 43% des étudiants mobiles l'Europe est la première zone d'accueil des étudiants. Mais pas si mobiles que ça: 86% des étudiants européens qui partent à l'étranger restent sur le continent. Plus de 325 000 étudiants européens effectuent en 2017 une mobilité dans le cadre du programme d'échange Erasmus+, soit 4% de plus qu'en 2016. L'Espagne demeure la destination privilégiée par les étudiants Erasmus+. La Chine leader problématique. Depuis vingt ans la mobilité des étudiants chinois occuper une part toujours plus importante de la mobilité étudiante mondiale.
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Résumé du document Les problématiques relatives aux statuts des salariés en mobilité internationale sont de plus en plus actuelles. Aujourd'hui 1, 7 millions de français sont à l'étranger soit un français sur 34 ou encore 2. 6% de la population. L'Europe de l'Ouest est la principale destination des français avec les Etats unis. Toutefois, les statistiques du Ministère des Affaires étrangères soulignent une présence française à l'étranger de tous temps inférieure à celle d'autres pays étrangers. De plus notre représentation diplomatique, institutionnelle, culturelle et scolaire compte pour un nombre significatif. Serait-ce parce que la relation du travail internationale est marquée du sceau de l'incertitude et qu'elle effraie les entreprises françaises par sa complexité? • Qu'elles sont les formalités obligatoires dans le contrat de travail international, s'il y a lieu? Par exemple le contrat doit il suivre les conditions de forme imposées par la loi du pays de conclusion ou celles du pays d'exécution du contrat?
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En ce qui concerne ces questions culturelles et linguistiques, la mise en place de formations sous forme de simulation/mise en situation, sont particulièrement importante, pour dépasser la barrière de la langue et faire face au choc culturel. Ces formations peuvent à la fois s'opérer en amont mais également pendant la mobilité (formations séquentielles), afin de véritablement accompagner les cadres dans leurs missions. Il existe donc des solutions face aux sept grandes difficultés que peut rencontrer un candidat à la mobilité internationale. Des difficultés qu'il s'agit de considérer dans leur ensemble. En effet, l'agrégation en elle-même de ces défis constitue un obstacle de taille à une mobilité internationale, et la difficulté majeure reste sans doute avant tout le caractère multidimensionnel de ces politiques.
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Cet article a été publié il y a 4 ans, 10 mois. Il est probable que son contenu ne soit plus à jour. Partager la publication "Mise en place d'une politique de mobilité internationale: les bonnes questions à se poser" LinkedIn Twitter Facebook L'expatriation: des enjeux RH conséquents! Le choix d'envoyer un salarié à l'étranger n'est pas neutre! C'est une décision qui touche à la fois l'entreprise, le salarié et sa famille, et dont les conséquences s'étendent bien au-delà des aspects pratiques liés à un «simple» transfert de son lieu de travail. La mise en place d'une politique interne volontariste de mobilité internationale sera bien évidemment guidée en premier lieu par les opportunités de marché de l'entreprise, sa capacité d'investissement, sa culture et ses intérêts à moyen et long terme à l'étranger. Au plan strictement RH, c'est le nombre de salariés potentiellement concernés, à court terme, par une expatriation à l'étranger, qui déclenchera la décision de mettre en oeuvre une procédure de mobilité internationale voire une stratégie d'envergure.
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Etude de cas: Dubaï, un pôle touristique et migratoire Problématique. Comment les mobilités humaines contribuent-elles à l'émergence de Dubaï? Documents pages 184-187 et documents ci-dessous: Film promotionnel pour l'exposition universelle Dubaï 2020 Reportage tv de 2004 sur les migrants du travail à Dubaï Document: Franck Tétart, Emirats arabes unis. Dubaï, l'espace mondialisé par excellence?. « En l'espace d'une décennie, la ville moderne à l'aspect futuriste - véritable métropolis du XXIe siècle – est en effet devenue une destination touristique en vogue et qui a fait de ce secteur un moteur de sa diversification économique. Dubaï en 2017, et les autorités locales espèrent atteindre 20 millions à l'horizon 2020, grâce notamment à ses infrastructures hôtelières haut de gamme et son réseau aérien porté par la compagnie publique Emirates. Le tourisme est devenu un secteur prioritaire pour l'Émirat, et le pays dans son ensemble. Les voyagistes de la destination, soutenus par les autorités, ciblent une clientèle européenne de rang moyen, en se fondant sur ses atouts réels: la mer, le soleil, le désert, le shopping, la capacité hôtelière, et en créant de toutes pièces le « produit » Dubaï avec son décor artificiel.
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