Convention Commune La Poste En, Note De Service Entreprise Exemple
66) Compression de personnel * (art. 67) Procédure de licenciement (art. 68) Préavis de licenciement ou de démission (art. 69) Indemnité de licenciement * (art. 70) Départ à la retraite (art. 71) XVI - DISCIPLINE Définition (art. 72) Sanctions* (art. 73) Procédure disciplinaire* (art. 74) Suspension d'activité* (art. 75) Prescription des faits (art. 76) Prescription des sanctions (art. 77) XVII - REGIME DE PREVOYANCE Dispositions générales (art. 78) XVIII - REGLEMENT DES DIFFERENDS - CONCILIATIO N Principes (art. 79) Procédure (art. 80) Composition et fonctionnement de la commission de conciliation (art. 81) Procès-verbal (art. 82) XIX - PRESTATIONS ET AVANTAGES DIVERS Complément pour charges de famille (art. 83) Habillement * (art. 84) Action sociale (art. 85) Carte de retraite (art. 86) ANNEXE 1 - LISTE DES AGENTS NON TITULAIRES DE DROIT PUBLIC OU PRIVE EMPLOYES A LA POSTE OU A FRANCE TELECOM A LA DATE DE LA SIGNATURE DE LA CONVENTION 2 - GARANTIES DE PREVOYANCE CONVENTION COMMUNE: ANNEXES "INGENIEURS ET CADRES SUPERIEURS" I - CHAMP D'APPLICATION Champ d'application (art.
Convention Commune La Poste Le
Rubriques Libellé Consulter Rubrique PB (juin 05) Dispositions relatives à certains droits et obligations PC1 Congé annuel PC1bis Congés bonifiés PC2 Autorisations spéciales d'absence PC3 (octobre 05) ordinaires de maladie des personnels titulaires et stagiaires PC3bis (octobre 05) de longue maladie PC4 de maternité, de paternité, d'adoption PC5 (octobre 05) de longue durée (Art. 34. 4 de la loi du 11 janvier 1984) PC6 (octobre 05) Congé au titre de l'article 41 de la loi du 19 mars 1928 PC7 Accidents de service PC8 Médecine de contrôle statutaire de La Poste PD (octobre 05) Positions administratives PF Statuts particuliers PH Habillement (externalisation du domaine).
Présentation Créé par les militants SUD PTT 69, ce blog a pour objectif d'informer les postier-es du Rhône de leurs droits, actions, lutte et infos dans leurs bureaux. Vous trouverez aussi un guide pratique, des tracts pouvez réagir et laisser vos commentaires sur les articles publiés. En vous inscrivant a la newsletter vous pourrez recevoir toutes les infos et mises à jour du blog. Pour faire vivre ce blog, il est indispensable que chacun participe en envoyant ses informations, luttes, articles, billets d'humeur concernant leurs bureaux, leurs actions et leurs métiers et apporte suggestion et amélioration au blog. Contact: Bulletin d'adhesion Si vous n'aimez pas les syndicats en général, et SUD en particulier, n'allez pas plus les autres cliquez sur le lien bulletin d'adhésion SUD. Contact SUD PTT Rhône Ain Loire 128 rue du 4 Aôut 69100 Villeurbanne Tel: 04 37 47 88 70 mail:
Par exemple, si vous écrivez une note de service à vos subordonnés directs pour les inviter, eux et leurs familles, à la fête d'entreprise, vous devriez utiliser un style d'écriture plus informel. L'utilisation d'un style d'écriture très formel pour un tel mémo pourrait faire tout le contraire. Ensuite, il est important de connaître votre objectif. Parfois, l'expéditeur envoie une note de service rapide avec des sujets flous et le destinataire du mémo est laissé perplexe et se demande l'objectif principal de la note. Engagez-vous à écrire sur un seul sujet, un seul problème et un seul objectif dans la note plutôt que de laisser le lecteur deviner quel sujet est le plus important. Les notes de service doivent être simples, accessibles et brèves. Elles ne doivent pas dépasser une page, à simple interligne, avec la taille 11 ou 12, Times New Roman. En haut, n'oubliez pas de bien mentionner « NOTE DE SERVICE » que vous mettez en gras et en majuscule. Ainsi, il est important de garder votre message concis et pertinent.
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En général, la note de service est affichée dans tous les endroits communs de l'entreprise, sur les panneaux d'affichage prévus à cet effet: salle de repos, vestiaire, cantine, cuisine, hall d'accueil, etc… Elle sera aussi le plus souvent adressée à chaque chef de service afin que celui-ci puisse la porter à la connaissance de ses subordonnés et également procéder à un affichage temporaire de l'information. Tout savoir sur la note de service: Jureka Modèle de note de service