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Saturday, 27 July 2024

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Pour ce type de contentieux, je travaille de concert avec Laura Rumelhart Bellanger, la juriste du Cabinet diplômée en droit social. Concernant le droit de la famille, j'interviens régulièrement pour les procédures de divorce par consentement mutuel, sans juge ou pour les divorces plus contentieux comme les divorces pour altération du lien conjugal, divorces pour faute, divorces acceptés. Avocat Droit du travail à Toulon (83) : Contrat / Licenciement / Harcèlement - Maître Bertrand Pin. Je traite également de toute procédure concernant l'exercice de l'autorité parentale, la fixation de la résidence et de la garde des enfants (droit de visite et d'hébergement), la contribution ou pension alimentaire, étant précisé que les procédures amiables sont priorisées dans l'intérêt de l'enfant et souvent solutionnées par la signature d'une convention parentale. Pour ce qui est du droit du travail, je peux vous assister ou vous représenter devant le Conseil de Prud'hommes pour tout type de contentieux (harcèlement, discrimination, requalification de contrat, licenciement, rupture de période d'essai, temps partiel, temps plein, CDD, contrat d'apprentissage... ) ou dans le cadre de la rédaction de contrat, d'une rupture conventionnelle ou pour tout problème relatif à la gestion du personnel.

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Avocate très professionnelle et qui a réussi à faire reconnaître le harcèlement moral dont j'ai été la cible. Je la remercie pour son investissement dans mon affaire. Elle a réussi à guérir mon mal être lié à la difficulté de se remettre d'un harcèlement moral. Merci mille fois Madame Ott-Reynaud, vous êtes une très bonne avocate. Séverine T. Humaine, à l'écoute et réactive. Victimes d'une vente ayant révélé des vices cachés, nous avons fait appel à Maître Ott, grâce à qui nous en sommes venus à bout. Cabinet d'avocat à Toulon et Hyères - Cabinet Vivès. Nous devons cette victoire à sa persévérance, ses conseils avisés et à son professionnalisme. Merci Maître. Lorenza P. Maître Ott Raynaud s est occupé de mon affaire concernant un litige lors de l achat d un véhicule, vis cachets. Cette avocate m a accompagné durant plus de 3 ans avec beaucoup de professionnalisme, toujours à l écoute et à répondre à mes questions. Je vous la recommande vivement. Merci Maître Angelique L. On vous informe Le référé en droit du travail à TOULON: une mesure utile?

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Calculer l'indemnité de licenciement d'un salarié à temps partiel L'indemnité légale de licenciement correspond à l'indemnité minimale que vous devez verser à défaut de dispositions conventionnelles, contractuelles ou usuelles plus favorables. Elle constitue un. En savoir plus Travail illégal / Travail dissimulé Sont interdits par la loi: le travail dissimulé: absence de déclarations obligatoires, de remises de bulletin de paie, dissimulation d'heures de travail…; le prêt lucratif. Requalification du temps partiel à temps plein dès le premier écart Si le salarié effectue des heures complémentaires et que cela porte la durée de travail, ne serait-ce qu'une fois, au niveau de la durée légale,. Avocat travail toulon. Qu'est-ce que le droit du travail? Le droit du travail est l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre employeurs privés et salariés, à l'occasion du travail. Le droit du travail. Est-ce une faute grave de frapper un collègue de travail? Un salarié a violemment agressé un de ses collègues en lui portant des coups au visage.

Le fait que son comportement ait été jusqu'alors irréprochable. Le plafond d'exonération des cadeaux et bons d'achat a été relevé à 250€ En l'absence de CSE, vous pouvez offrir à vos salariés des cadeaux ou bons d'achat. Ces derniers peuvent, sous certaines conditions, être exclus de l'assiette. Une transaction signée après une rupture conventionnelle est valable si elle règle un différend lié à l'exécution du contrat Il convient de rappeler que la rupture conventionnelle permet de rompre d'un commun accord avec votre salarié, le contrat de travail à durée indéterminée. La. Ai-je le droit de laisser un salarié dans l'entreprise sans lui fournir de travail? Avocat licenciement Toulon – Maître Caroline Ladrey. Fournir du travail au salarié est une obligation essentielle du contrat de travail Le salarié se tient à la disposition de l'employeur qui doit lui. Une dénonciation de harcèlement peut remettre en question la validité de la rupture convnetionnelle La rupture conventionnelle permet de rompre le contrat de travail d'un accord commun des parties.