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Le Tuyau Des Gagnants
Wednesday, 24 July 2024

Bilan carbone scope 1, 2, 3 inclus. En savoir plus Ils ont fait appel à nous Margaux Gaillet, Impact Manager @Morning "Travailler avec l'équipe Magelan est une super expérience. Un bilan carbone dans un temps record malgré la complexité de nos activités! " Voir l'étude de cas Michel Galibert, co-fondateur @MemoBank "Les équipes Magelan réunissent deux qualités rares: elles sont à la fois expertes et pédagogiques sur ces sujets. Notre collaboration a ainsi répondu à tous nos objectifs de sensibilisation et de mise en action. " Voir l'étude de cas Alexandre Guinefolleau, CEO @Amenitiz "Une méthode claire et efficace pour se lancer. Les entreprises face au climat : quelques ressources pour s'adapter / Changement climatique / Actualités - Centre Ressource du Développement Durable. Au-delà du bilan carbone, l'équipe de Magelan nous aide à concrétiser des projets ambitieux face à l'urgence climatique. " Voir l'étude de cas En savoir plus sur les stratégies climat d'entreprise Vous ne voulez pas de ce monde là? Nous non plus, alors parlons-en.

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Cette formation offre une vue d'ensemble des enjeux liés au climat dans les organisations. Grâces à des exemples concrets et des exercices pratiques tirés de l'expérience de Carbone 4, elle vous transmet les réflexes indispensables pour appréhender ces enjeux au sein de votre organisation. Pour voir les dates de la prochaine session et vous préinscrire: suivez ce lien. Climat d'entreprise www. Objectifs de la formation Connaître les défis clés se posant à toute organisation face au changement climatique et les questions à se poser pour engager une démarche transformative. Maîtriser les notions mobilisées dans toute stratégie climat ambitieuse: empreinte carbone, neutralité carbone, risques physiques, risques de transition, adaptation, analyse prospective par scénarios.

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Comment se matérialise cet engagement pour BNP Paribas? Nous avons décidé de nous y ­atteler à tous les niveaux. En tant que banque tout d'abord avec nos politiques de RSE [responsabilité sociétale des entreprises]. Nous avons par exemple choisi de ne pas renouveler nos crédits pour les entreprises de charbon qui ne sont pas vraiment en transition écologique. Au contraire, nous avons accéléré nos financements d'énergies renouvelables. Nous devions atteindre les 15 milliards en 2020, nous l'avons fait dès 2018. Stockholm+50 : le sommet de la Terre fête ses 50 ans et appelle à une "pause collective". Le Groupe a également fortement accéléré ces dernières années sur le marché très dynamique des green bonds (obligations vertes), pour en devenir aujourd'hui l'un des trois leaders mondiaux. Par ailleurs, dès 2017 et grâce à la mobilisation de tous nos collaborateurs, BNP Paribas est devenue une banque neutre en carbone. Nous avons réduit nos émissions de CO2, augmenté le recours à l'électricité renouvelable et compensé le reste de nos émissions par un programme de reforestation au Kenya.

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S'il se détériore, il peut mettre à mal une structure et avoir des répercussions dramatiques. Comment évaluer le climat social? Pour évaluer le climat social au sein de votre entreprise, il existe plusieurs indicateurs à prendre en considération. En réalisant un état des lieux, vous pourrez en savoir plus sur l'état d'esprit de vos salariés et agir en conséquence. Les indicateurs clés Ainsi, il va falloir réaliser un audit et établir un diagnostic en utilisant différents indicateurs du climat social comme: l' eNPS (employee Net Promoter Score) qui représente la moyenne des réponses des salariés à la question " Recommanderiez-vous votre entreprise comme une entreprise où il fait bon de travailler? Climat d entreprise pour. "; Le taux d'absentéisme; Le turnover de votre personnel; L'ancienneté moyenne des salariés de votre entreprise; L'évolution professionnelle de vos salariés; Le management global dans votre entreprise; Le nombre de réclamations au sein de la société; Etc. Toutes ces données seront compilées par les services RH et vous permettront de dresser un premier bilan.

Les outils de mesure En plus des indicateurs sociaux, il existe des outils de mesure afin de dégager les tendances et obtenir de véritables données. La communication est un outil essentiel pour mesurer le climat social qui règne au sein de votre structure. Entreprises | Du bilan carbone à la stratégie climat. Dans un premier temps, vous pouvez donc faire appel au dialogue social qui, s'il n'est pas chiffré, permet d'apprécier significativement le ressenti de vos salariés. Vous pourrez aborder plusieurs thèmes comme: Les conditions de travail au sein de votre organisation; La santé financière de l'entreprise; La conjoncture économique extérieure; Le management au quotidien; L'évolution des salariés; L'avenir au sein de votre société; Les conditions de travail légales, d'hygiène et de sécurité. Une fois cela fait, il est primordial d'être focus sur vos salariés. Ainsi, vous pourrez en apprendre encore un peu plus avec le bilan social. Ce document, présenté chaque année aux représentants du personnel, contient des informations cruciales relatives aux salariés, à l'organisation du travail, la formation et les conditions de santé et de sécurité.

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Formez-vous au CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance au Mans. CAP AEPE à Metz/Nancy Les deux plus grandes villes lorraines ont beau être rivales, leurs destins sont liés par leur proximité, des villes intéressantes pour travailler auprès des tout-petits. Formez-vous au CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance à Metz/Nancy. CAP AEPE à Lille Vous résidez à Lille ou dans son agglomération? La ville du Nord est une des villes parfaites pour travailler dans la petite enfance. Formez-vous au CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance à Lille. CAP AEPE à Tours La capitale de la Touraine et plus grande ville de la région Centre-Val-de-Loire est aussi l'une des plus belles de France, une région idéale pour se lancer en petite enfance. Formez-vous au CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance à Tours. CAP AEPE à Amiens Faites carrière à Amiens, deuxième ville des Hauts ‐ de ‐ France qui reste la capitale historique de la Picardie. Petite enfance - CAP - SEP du lycée privé Germaine Coty - Le Parisien Etudiant. Formez-vous au CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance à Amiens. Plus d'informations sur les thèmes suivants: Comment préparer son CAP Petite en un an?

Diplômes et Nombre de candidats Validations Totales BAC PRO Accueil et Relation Clients et Usagers (23 candidats) 95, 5% - 4, 5% BAC PRO Commerce (23 candidats) 96% 4% BAC PRO Gestion Administration (9 candidats) 89% 11% BAC PRO Logistique (16 candidats) 81% 6, 5% 12, 5% BAC PRO Pilote de Ligne de Production (6 candidats) 100% BP Coiffure (24 candidats) 67% 25% BTS Gestion de la PME (24 candidats) 75% BTS Management Commercial opérationnel (27 candidats) 71% 14, 50% 14, 5% CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (70 candidats) 28, 5% 8.

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La société: Le poste: Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 60 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle... Vous souhaitez évoluer dans le secteur de la protection de l' enfance au sein d'une organisation qui offre des opportunités de mobilité et d'évolution...... différents secteurs tels que: l'Education Nationale, la protection de l' enfance ou encore de la petite enfance (crèches, halte…). Poste à pourvoir......, et PECS Permis demandé: oui Autres: -Connaissance de la petite enfance -Connaissance exigée des Recommandations de bonnes pratiques professionnelles...... garde d'enfants à domicile ou en baby-sitting régulier Diplôme Petite Enfance un plus mais pas exigé pour lesg ardes d'enfants de trois ans et plus au sein de l'école primaire: - accueil pré-scolaire - animation au sein de la bibliothèque - surveillance de cantine Baccalauréat littéraire... Cap petite enfance le havre du. Sainte-Adresse, Seine-Maritime

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