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Accueil > Responsable de secteur Pourquoi Petits-fils donne le sourire aux responsables de secteur? Service de qualité Pour exercer votre métier dans une enseigne qui propose un service de qualité. Croissance Parce que travailler dans une entreprise en forte croissance, c'est motivant. Responsabilités Parce que vous aurez rapidement beaucoup de responsabilités. Marie-Audrey vous explique le rôle d'un∙e responsable de secteur chez Petits-fils Les missions d'un∙e responsable de secteur Petits-fils En rejoignant Petits-fils en tant que responsable de secteur, vous aurez pour mission: Répondre aux demandes d'information et partager la documentation aux prospects. Évaluer les besoins au domicile des personnes âgées et gérer les plannings d'intervention. Contrôler la satisfaction des clients et établir un suivi avec les professionnels de santé. Vous pensez que ce job de responsable de secteur est fait pour vous? Vous voulez en savoir plus sur cette entreprise pas comme les autres? On en parle?
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Le/la responsable de secteur occupe le premier niveau d'encadrement de la structure. Outre ses fonctions de représentation et d'évaluation, il/elle participe à l'élaboration des orientations de sa structure, développe les relations extérieures et prend part à la politique de communication. Activité principale Missions principales Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques Représenter la structure en apportant une contribution technique Animer des réunions techniques Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs Élaborer et piloter des projets de changement, et des projets institutionnels Aider à l'élaboration des orientations Animer et coordonner une équipe Participer à l'élaboration de supports de communication Qualités requises Le/la responsable de secteur exerce sous la responsabilité d'un(e) supérieur(e) hiérarchique. L'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements. La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux: au sein de la structure avec l'animation d'équipe et l'évaluation du personnel, sur le plan de la représentativité avec le développement d'un réseau de partenaires extérieurs.
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Certaines filières sont destinées à former les responsables de secteur: le BTS force de vente ou management des unités commerciales; le DUT techniques de commercialisation; la Licence professionnelle commercialisation des produits et services industriels; le Master professionnel management de la distribution; le Master professionnel distribution vente et négociation; le Master professionnel distribution et logistique; les diplômes d'écoles de commerce. Évolution professionnelle Devenir responsable de secteur dès la sortie de l'école est possible, à condition de posséder au moins un Baccalauréat + 4. Il est cependant envisageable de débuter comme commercial ou chef de rayon avec un niveau d'études inférieur et de progresser ensuite vers le poste de chef de secteur. Une fois l'expérience acquise, des postes de chef des ventes ou de directeur régional sont accessibles. Salaire d'un responsable de secteur Le salaire brut mensuel d'un responsable de secteur débutant est de 1 600 € en moyenne.
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Vous avez des connaissances dans le secteur des services à la personne et en particulier de la dépendance. • Vous êtes réactif (ve), autonome, organisé(e), avez le sens de l'écoute, de bonnes capacités d'animation et d'adaptation. Vous avez le sens des responsabilités et des priorités. • Bon/ne communicant/e, vous avez la capacité à travailler en réseau et une réelle volonté de vous impliquer au sein du projet de développement de la fédération • Vous devrez animer des réunions occasionnelles en soirée et assurer des déplacements sur le secteur géographique concerné. • Vous devez avoir le permis B et nous mettrons à votre disposition un véhicule de service, PC portable et téléphone professionnel. CONDITIONS CDI Temps plein Rémunération selon la catégorie E de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). Statut: Agent de maîtrise Poste basé à: Orgeuil/ St Nicolas de la Grave]]>
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Chef de secteur: mission Dans des environnements de distribution, un chef de secteur s'assure que sa marque ou ses produits sont offerts aux clients finaux par des entreprises intermédiaires de sa zone selon les termes accordés. Son but est d'augmenter leur visibilité et leur part de marché et, à terme, le chiffre d'affaires de sa société. Il est donc l'interlocuteur privilégié des directeurs de magasin et chefs de rayon, que ce soit sur des questions d'approvisionnement, de positionnement de produits, de communication. C'est lui qui analyse et rapporte toutes les données commerciales sur le terrain à son supérieur, qui fixe ses objectifs. Chef de secteur: compétences et qualifications requises Le chef de secteur, en communication constante, doit avant tout aimer travailler avec des personnes. Motivé par le défi, il a le goût des objectifs, mais être chef de secteur veut aussi dire: se montrer autonome et proactif; savoir négocier et adapter sa stratégie de négociation à son interlocuteur; faire preuve d'une certaine résistance au stress; posséder une forte capacité d'analyse et être à l'aise avec les chiffres; être force de conviction; aimer les déplacements, être mobile; manifester de solides qualités relationnelles et faire preuve d'écoute active afin de comprendre les problèmes de ses clients; être polyvalent, travaillant autant sur le terrain qu'en interne.
Principaux employeurs Quelles sont les entreprises qui peuvent recruter un Chef de secteur commercial? Le Chef de secteur commercial peut travailler pour les grandes surfaces alimentaires, les grandes surfaces spécialisées sans réseau de distribution propre, les groupes de l'agro-alimentaire, les groupes pharmaceutiques et dans toute société commercialisant des produits.
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