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Tuesday, 6 August 2024

Ou attendre que quelqu'un de plus qualifié te réponde. 30 novembre 2009 à 9 h 32 min #702284 Ok merci quand meme. Je cherche en attendant une réponse si quelqu'un sait^^ Bonne journée 30 novembre 2009 à 9 h 51 min #702285 Li-An Modérateur Maître WordPress 26273 contributions Je pense qu'il suffit de modifier le thème (le fichier si j'ai suivi) en insérant la fonction d'appel au gravatar. Jette un oeil là-dessus 30 novembre 2009 à 9 h 58 min #702286 Le probleme c'est que le gravatar c'est une image associé a une adresse mail si j'ai bien compris. Donc les personnes (comme moi) qui ne sont pas inscrit sur ce site, n'ont pas d'avatar. En gros j'aimerais faire comme dans un forum, chaque réponse ou chaque post crée, il y a l'avatar perso comme toi tu as une bestiole violette^^ 30 novembre 2009 à 10 h 24 min #702287 Il y a aussi des plugins qui permettent de personnaliser son avatar. Fais une recherche Google. Je crois même avoir croisé un plugin qui faisait exactement ce que tu demandes. 30 novembre 2009 à 10 h 25 min #702288 Je suis en pleine recherche depuis samedi.

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Easyjet va faire de même, tout en retirant six sièges de chacun de ses Airbus A319, pour passer à 150 passagers maximum, afin de passer de quatre à trois membres d'équipage. Bagagistes, agents de sécurité, nettoyage... Toutes les fonctions sont touchées: les aéroports comme les compagnies manquent de personnel navigant, mais aussi d'agents de propreté, de sécurité, bagagistes, etc. Les compagnies britanniques ne sont pas les seules à rencontrer d'importantes difficultés - loin de là: aux Pays-Bas, Air France-KLM a dû annuler ces dernières semaines plusieurs centaines de vols au départ d'Amsterdam-Schipol, troisième aéroport d'Europe. En France, l'inquiétude porte surtout sur les effectifs des personnels de sécurité et de bagagistes. Selon CDG Alliance, pas moins de 3000 postes sont à pourvoir à Roissy, ainsi qu'un millier à Orly - sans parler des centaines de postes vacances dans les aéroports régionaux. Côté compagnies aériennes, Air France avait, elle, supprimé 7500 postes en 2020. En Allemagne, c'est à Francfort que la situation est la plus tendue, avec 1000 personnes manquantes.

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Pour un développeur junior, le fait de savoir utiliser une librairie de test automatisée et de monter qu'il a déjà codé des tests unitaires, aussi basiques soient-ils, est une preuve qu'il a assuré sa montée en compétences dans la bonne direction et qu'il est aligné avec les priorités de l'entreprise. Entre deux CV égaux, le développeur qui s'est initié aux tests, aussi bien dans la pratique que dans l'étude théorique de la pyramide des tests, sera celui qui gagnera le plus l'attention du recruteur et de l'équipe tech. Gérer la montée en compétences de ses collaborateurs - Alsace Strasbourg. Les compétences "écosystème" demandent théorie et pratique Les compétences dans le cercle écosystème représentent les notions où il faudra mêler théorie et pratique. Certaines seront plus axées sur la pratique, d'autres sur la théorie mais elles sont moins critiques que les compétences cœurs.

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À ce stade, il est intéressant de les étudier à travers des lectures d'articles, de livres et de vidéos éducatives que vous pourrez retrouver sur YouTube. Et la pratique D'autres notions, comme la prise en main d'un framework, vont demander de la pratique. Vous pourrez l'appliquer dans la réalisation d'un projet perso. Dans ces moments d'étude vous pourrez mettre en pratique en utilisant le framework de votre choix, par exemple NestJS ou ExpressJS si vous faites du Node, ou NextJS si vous faites du React. La culture générale tech Enfin viennent les notions que je catégorise dans la culture tech. Cette catégorie regroupe l'ensemble des autres notions qui composent le monde de la tech. En tant que développeur junior, vous n'avez pas forcément besoin d'apprendre à manipuler Kafka ou ElasticSearch. Comment prioriser les notions pour monter en compétences efficacement ?. En revanche c'est intéressant de comprendre ce qu'est un middleware de messagerie ou de pouvoir expliquer "grosso modo" comment fonctionne la recherche et quels sont les principaux outils qu'un développeur peut utiliser pour l'implémenter dans son application.

Voici donc un plan d'action qui pourrait aider les employeurs: 1. Evaluer les compétences déjà acquises Afin de définir les différents axes de progrès à entreprendre, vous allez devoir identifier les compétences de vos collaborateurs. Une montée en compétence francais. En les révélant, par exemple grâce à un logiciel d'évaluation des compétences professionnelles, vous pourrez facilement lister les points de progression de chaque individu. Cette identification comporte deux aspects distincts qui sont les hard skills (savoir faire) et les soft skills (savoir être). Le plan d'action et les outils pour mesurer la montée en compétences de ses salariés est propre à chaque entreprise mais il repose toujours sur un inventaire préalable, une cartographie ou un répertoire des compétences. Des tests d'évaluation, des tests psychotechniques, des tests d'aptitudes commerciales, par exemple, pourront être utilisés pour mesurer les compétences professionnelles. Ces derniers peuvent êtres construits sur mesure, avec ou sans l'accompagnement d'un expert.