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Voir les autres produits Tangshan UMG Medical Instrument UM-S03... Durcissement en une seconde de la résine de 3 mm, irradiation rotative à 360 degrés, mode de liaison unique. Description du produit: Coque en plastique blanc respectueuse de l'environnement LED haute puissance 10w Durcissement en 1 seconde Pile... UM-S02... Lampe froide LED haute puissance, haute luminosité, lumière bleue pure, solidifie l'effet de polymérisation, coque en alliage d'aluminium mat, confortable et antidérapante, trois modes de fonctionnement (lumière forte, fondu, scintillement)... TK-D3624 lampe à polymériser pour laboratoires dentaires LED 10W... 1. Haute intensité: LED de lumière bleue pure de 10W. 2. Lampe à polymériser dentiste. Durcissement rapide en 1 seconde: 2, 6 mm (Densply A3). 3. Polymérisation silencieuse: pas de ventilateur, pas de bruit. 4. Conception combinée: possibilité de commuter entre... D-2000... Équipé d'une LED de lumière bleue pure de 7W. 2. Conception combinée: possibilité de commuter entre le type sans fil et le type avec fil.

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Irradiation lumineuse LED Mais, les lampes ne sont pas équivalentes avec des différences importantes quant à leurs intensités et les énergies délivrées aux matériaux utilisés, aux modes de polymérisations associés à des temps d'irradiation lumineuse, mais aussi quant à leurs embouts avec des formes, des diamètres ou des conceptions différents. Nos études réalisées avec le système MARC montrent de grandes différences significatives selon l'orientation, le diamètre et le positionnement de l'embout par rapport à la cavité, sur le degré de conversion des matériaux donc directement sur leurs propriétés physico-mécaniques et sur l'adhésion. En effet, la distance idéale de la source lumineuse de la surface du composite est de 1 mm (et non au contact du matériau dans sa phase plastique car on risquerait d'encrasser le tip) et la sortie optique doit être positionnée à 90° de la surface. Lampe à polymériser dentaire. Rien ne sert à vouloir diminuer systématiquement le temps d'irradiation lumineuse pour gagner du temps, si l'embout est mal placé par rapport à la cavité et au matériau.

Vous pouvez donc continuer à l'exercer et ces heures doivent vous être rémunérées. Bon à savoir: L'utilisation des heures de délégation ne doit entraîner aucune perte de salaire pour le représentant du personnel. Il en résulte que si les heures de délégation sont prises en dehors du temps de travail, en raison des nécessités du mandat, elles doivent être payées en plus des heures de travail. Notez qu'en cas de dispense d'activité, il convient de se référer aux horaires que le salarié aurait dû suivre s'il avait travaillé. Il peut donc prétendre au paiement des heures de délégation prises en dehors de son temps de travail "théorique" (11). ⚠ Attention! L' employeur peut néanmoins contester le caractère nécessaire des heures de délégation prises en dehors du temps de travail, notamment lorsque ces heures sont prises systématiquement en dehors des horaires habituels du salarié. C'est le cas par exemple d'un délégué syndical qui demande systématiquement le paiement d'heures de délégation la nuit ou le dimanche alors qu'il travaille pourtant de jour et en semaine du lundi au vendredi avec 1 h 30 de pause déjeuner (12).

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Lorsqu'un protocole préélectoral est négocié, celui-ci peut modifier le volume des heures individuelles de délégation dont bénéficient les membres du CSE (3). Lorsque aucun accord préélectoral n'est négocié ou lorsque l'accord négocié ne prévoit aucune disposition particulière, le nombre d'heures de délégation attribué aux membres du CSE varie en fonction de l'effectif de l'entreprise (4). À défaut de stipulations dans le protocole préélectoral, le nombre mensuel d'heures de délégation par les représentants est fixé par le Code du travail dans les limites suivantes: Effectif de l'entreprise Nombre d'heures de délégation pour les membres titulaires du CSE 11 à 49 10 50 à 74 18 75 à 99 19 100 à 199 21 200 à 499 22 500 à 1 499 24 1 500 à 3 499 26 3 500 à 3 999 27 4 000 à 4 999 28 5 000 à 6 749 29 6 750 à 7 499 30 7 500 à 7 749 31 7 750 à 9 749 32 9 750 à 10 000 34 Le crédit d'heures de délégation des membres du CSE peut être augmenté en cas de circonstances exceptionnelles. Il en va de même pour les délégués syndicaux.

Cela pose concrètement la problématique de l'implication des suppléants au sein du CSE. Comment les associer à la vie du CSE riche de sujets parfois complexes et chronophages? Quels moyens financiers pour le CSE? Le CSE est doté de deux budgets distincts: le budget de fonctionnement et le budget des activités sociales et culturelles. Le budget de fonctionnement Le budget de fonctionnement du Comité social et économique est fixé à 0, 2% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 2000 salariés, et à 0, 22% dans les entreprises de plus de 2000 salariés. Pour rappel, le budget de fonctionnement de l'ancien comité d'entreprise était fixé à 0, 2% de la masse salariale. Le comité social et économique peut transférer une partie (10%) de l'excédent annuel de son budget de fonctionnement sur le budget des activités sociales et culturelles. Si la tentation peut être forte de transférer 10% du reliquat chaque année pour donner plus d'activités sociales et culturelles aux salariés, le danger sera de réduire le rôle économique et professionnel du CSE en le désarmant.