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Les députés LREM ont déposé une proposition de loi visant à "accélérer l'égalité économique et professionnelle", en utilisant éventuellement des quotas de femmes aux plus hauts postes dans les entreprises. Ils espèrent qu'elle soit adoptée avant la fin de l'année. Romy Schneider retrouvée sans vie à son domicile parisien : suicide ou mort naturelle ? : Femme Actuelle Le MAG. "Il faut des quotas pour renverser la table" car "on ne peut pas se contenter d'avoir 20% de femmes dans les postes de cadres dirigeants", a martelé dimanche Elisabeth Moreno, tout en indiquant ne pas vouloir s'"immiscer" dans le travail parlementaire en cours. De son côté, le président de l'organisation patronale Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, a déploré lundi le manque de présence féminine dans ces instances dirigeantes, sans toutefois réclamer l'élargissement de la loi de 2011. Et de rappeler que les administrateurs sont nommés pour trois ans et peuvent être éventuellement reconduits, tandis qu'aucune rotation automatique n'a lieu au sein des comités de direction. "Il faut que les gens démissionnent ou, pour dire les choses en français, qu'ils soient licenciés.

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Le rôle des actionnaires S'il se dit optimiste, le chercheur Michel Ferrary garde en tête le faible nombre de présidentes de conseil – neuf sur les 120 sociétés du SBF 120, en septembre 2021 – malgré une féminisation record des conseils… « Dans les comex, il faudra veiller à ce que les femmes ne tiennent pas uniquement des fonctions support, préconise Floriane de Saint Pierre. Femme du 40 cm. C'est en occupant des fonctions business qu'elles pourront se retrouver sur des plans de succession. » Et « c'est au niveau des actionnaires que cela se passe », appuie Carol Lambert. Elle salue « la position du ministre de l'économie Bruno Le Maire qui fait le choix, de manière publique, de privilégier une femme à compétences égales », à la direction générale d'Orange, dont l'État est l'un des principaux actionnaires. Pour faire émerger des femmes dirigeantes, la responsable Éthique et gouvernance de Deloitte avance une priorité: faire en sorte « que les chasseurs de têtes soumettent autant de candidatures féminines que masculines pour chaque poste ».

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L'année 2022 sera-t-elle celle où les femmes fendilleront un peu plus le plafond de verre? Catherine MacGregor, aujourd'hui seule femme à la tête d'une entreprise du CAC 40 – Engie, depuis un an –, pourrait en effet être rejointe par Christel Heydemann. L'actuelle responsable de Schneider Electric pour l'Europe est pressentie pour prendre la direction générale d'Orange, et succéder à Stéphane Richard, condamné dans l'affaire Tapie. Le conseil d'administration de l'opérateur devrait se réunir dans les prochains jours pour trancher. → ANALYSE. Orange: Stéphane Richard contraint à la démission Autre femme appelée à rejoindre le cercle fermé des dirigeantes du CAC 40: Estelle Brachlianoff. Années 40 Femme Photos et images de collection - Getty Images. Veolia a en effet annoncé le 10 janvier qu'elle deviendra en juillet la directrice générale du groupe. L'actuel PDG Antoine Frérot prendra la présidence du conseil d'administration. En France, quatorze femmes dirigeantes sur 120 sociétés cotées Deux femmes, peut-être trois, à la tête des 40 grands groupes français, quatorze en élargissant aux 120 plus grosses entreprises françaises cotées… La présence féminine en haut de l'échelle reste dérisoire.

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Il pourrait d'ailleurs ne jamais y en avoir, car les groupes dissocient de plus en plus les deux fonctions. C'est le choix qu'ont d'ailleurs fait Veolia et Orange. En 2006, l'Américaine Patricia Russo avait été la pionnière, à l'issue de la fusion Alcatel-Lucent. Cadeau femme 40 ans. Il avait fallu attendre 10 ans de plus pour qu'une deuxième femme suive, Isabelle Kocher, déjà chez Engie. Ilham Kadri est bien PDG de Solvay depuis mars 2019, mais sa nomination est intervenue quelques mois après la rétrogradation de l'entreprise belge hors de l'indice boursier phare. Reste que depuis 2020, 17 entreprises du Cac 40 ont vécu un changement de tête, ce qui laissait l'opportunité de désigner des femmes à ces postes. Si l'on prend l'indice SBF 120, plus large qui réunit cette fois les 120 plus grosses entreprises cotées en France, ce chiffre ne s'envole pas beaucoup plus. Il atteint actuellement le chiffre de 9 présidentes ou directrices générales (et passera donc à 11 le 1er juillet prochain), avec par exemple Christel Bories chez Eramet ou Stéphane Pallez à la tête de la Française des jeux (FDJ).

STMicroelectronics, ArcelorMittal n'ont que très peu de femmes dans leur encadrement et aucune dans leur comité exécutif. Néanmoins, une entreprise comme Michelin, dont les cadres ne sont que peu féminisés, compte plusieurs femmes dans son comité exécutif. → À LIRE. Cinquante ans de lois pour l'égalité professionnelle Les entreprises du luxe comptent davantage de femmes. Il peut néanmoins subsister un seuil invisible les empêchant d'accéder aux fonctions de direction. Hermès, qui compte 62% de femmes dans ses cadres, n'en compte qu'une seule parmi les huit membres du comité exécutif. Ce mauvais taux lui vaut de remporter le « prix citron du plafond de verre », décerné par l'étude Skema. Les cinq femmes à la direction générale du CAC40, Parcours - Les Echos Executives. Les performances boursières plus élevées des entreprises féminisées « Investir sur des entreprises féminisées, cela fait gagner de l'argent », plaide pourtant Michel Ferrary, qui a comparé les performances boursières d'entreprises dont l'encadrement est mixte (créant un indice, le gender equality index) et celles dont l'encadrement est le moins mixte ( male index).