Audit D Absenteisme

Friday, 28 June 2024

Cette augmentation a touché plus particulièrement les nouveaux entrants. Le département Comptabilité est le premier concerné. En un coup d'œil, votre DG ou votre DRH comprend ce qui se passe et peut mettre en place un plan d'actions correctifs et des mesures curatives! Le tableau de bord de l'analyse de l'absentéisme du manager Les managers accèdent au tableau de bord de l'analyse de l'absentéisme pour son propre périmètre (données sécurisées), ils perçoivent ainsi le positionnement de leur Business Unit au sein de l'organisation. Psynergia Conseil | Audit | PRÉVENTION DE L'ABSENTÉISME. Un autre tableau de bord d'analyse leur permet de comprendre plus profondément les causes et de déterminer les indicateurs de l'absentéisme au sein de leur entité managériale. En plus des éléments de tendance, le manager accède directement à la nature des absences et leur répartition par durée d'absence. Grâce à la flexibilité de l'outil le manager peut, d'un simple clic, consulter les données de détail par année. En comparant ces deux années, le manager constate immédiatement que l'augmentation de l'absentéisme est due quasi entièrement à l'apparition d'arrêts de plus de 10 jours, constitués pour un tiers par des accidents de travail et congés maternité.

L'accompagnement RH et DAF - Paie, URSSAF, Risques Professionnels et Fiscalité
Audit de l’absentéisme en entreprise
Psynergia Conseil | Audit | PRÉVENTION DE L'ABSENTÉISME

L'Accompagnement Rh Et Daf - Paie, Urssaf, Risques Professionnels Et Fiscalité

Notre outil d'analyse de l'absentéisme Consolidation et fiabilisation des indicateurs RH d'absentéisme Les traitements de récupération et de valorisation de données de paie et d'organisation sous forme d'indicateurs RH pertinents sont automatisés. Direction et management doivent partager leur référentiel d'indicateurs RH ainsi que leurs constats et analyses: aussi une base de données RH et d'un référentiel communs d'indicateurs sont indispensables. L'outil présente des indicateurs RH unifiés ainsi que des axes d'analyse (absentéisme, rémunération, temps, carrière... Audit d absentéisme. ). Le recours aux calculs manuels est éviter. Notre outil d'analyse de l'absentéisme assure l'homogénéité de l'information et de sa compréhension dans la société. Un outil de reporting unique et flexible sur l'analyse de l'absentéisme Notre solution d'analyse de l'absentéisme permet: Une visualisation rapide des tendances à l'attention de la direction Une synthèse multi-critères pour les managers La création de rapports à la volée pour une analyse plus approfondie de l'absentéisme Le Tableau de bord d'analyse de l'absentéisme de la direction Les trois éléments disponibles dans ce tableau de bord exposent clairement les tendances, qui sont dans le cas présent: L'absentéisme a fortement augmenté entre l'année précédente et l'année en cours.

Audit De L’absentéisme En Entreprise

Psynergia Conseil | Audit | Prévention De L'absentéisme

La difficulté principale de l'analyse est de déterminer si l'absentéisme au travail à un moment donné relève de causes conjoncturelles (épidémie entraînant de nombreuses absences de courtes durées, maladie longue durée) ou organisationnelles. Une bonne compréhension du phénomène nécessite la prise en compte des éléments suivants: La Business Unit, l'analyse de l'absentéisme est différente selon la nature du travail et la taille de l'équipe. Une correction des effets de saisonnalité en analysant des périodes glissantes (exemple: épidémies, insolation…). L'accompagnement RH et DAF - Paie, URSSAF, Risques Professionnels et Fiscalité. La durée de l'absence. L'ancienneté dans l'entreprise. La catégorie d'emploi (cadre / non cadre). L'âge des salariés absents, qui influence généralement la durée des absences mais pas leur fréquence. Deux outils d'analyse de l'absentéisme doivent être mis à disposition: Un tableau de bord général à destination de la direction, comprenant des indicateurs RH pertinents et permettant d'analyser rapidement la tendance. Un rapport à destination des managers, qui pourront alors comprendre les causes de l'absentéisme et apporter les éclairages nécessaires à la direction.

au réchauffement social Du climat Cette approche permet un accompagnement efficace pour répondre à vos enjeux sociaux. Audit absentéisme. Notre identité professionnelle et nos valeurs d'entreprise s'inscrivent parfaitement dans votre politique des Ressources Humaines et appuie également votre engagement RSE. - La Performance d'une entreprise est directement liée au bien-être de ses salariés - Face à des situations administratives, juridiques et sociales de plus en plus complexes et évolutives, telles que la santé au travail, la vie professionnelle, la cessation d'activité, l'absentéisme, la situation de handicap, la famille, le budget, le service social du travail Lumanisy est un atout majeur pour vos équipes ainsi que l'ensemble des parties prenantes de votre organisation. - La mission du service social en entreprise - Constituée de psychologues et d'assistantes sociales du travail, l'équipe de Lumanisy accompagne les dirigeants, professionnels des ressources humaines, du management et de la santé au travail afin de contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et des performances de l'entreprise.