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Vous disposez d'un délai de réflexion pour toute modification d'un élément essentiel au contrat. Votre employeur doit par conséquent vous informer de tout changement et vous laisser un temps suffisant de réponse. Les textes ne prévoient pas de procédure particulière. Les horaires de travail En principe, l'horaire n'est pas un élément essentiel du contrat de travail et la modification de cet horaire ne nécessite pas d'avenant, sauf: pour les salariés à temps partiel; pour les changements d'horaire entraînant une incidence sur la vie familiale (passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit, ampleur des nouveaux horaires…). Quels sont les éléments ne nécessitant pas un avenant? L'employeur peut demander à apporter certaines modifications qui sont considérées comme de simples changements de conditions de travail. L'avenant au contrat de travail est-il obligatoire ?. Sont notamment considérées comme telles: L'horaire n'est pas un élément essentiel du contrat de travail et ne nécessite pas d'avenant, sauf exception (voir ci-dessus). L'enfant est gardé habituellement de 8h à16h30.
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Conclusion Sauf dans les cas spécifiés ci-dessus, un avenant au contrat de travail est obligatoire à chaque fois qu'un employeur souhaite modifier le contrat de travail d'un de ses salariés. S'il ne le fait pas, il commet une faute grave et prend le risque que son salarié prenne acte de la rupture de son contrat de travail, et exige une indemnité.
Exemple: si vous souhaitez augmenter le temps de travail de votre assistante de vie, il convient également d'indiquer son nouveau salaire mensuel. Cette proposition est faite par écrit: par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier remis en main propre contre décharge. Veillez à laisser au salarié un délai de réflexion suffisant pour se décider. Il peut librement accepter ou refuser votre proposition. Acceptation ou refus du salarié: quelles conséquences? Avenant contrat de travail particulier employeur peut il. Si le salarié accepte votre proposition S'il est d'accord, vous signez avec lui un avenant qui liste l'ensemble des modifications apportées au contrat. Chaque partie conserve un exemplaire de ce document. Si le salarié refuse votre proposition Dans ce cas, le contrat se poursuit comme avant, dans les mêmes conditions. Il n'y a pas de rupture automatique de votre relation de travail du fait de ce refus. Un licenciement est envisageable par la suite mais seulement si vous justifiez d'un motif réel et sérieux pour rompre le contrat.