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Friday, 16 August 2024

Vous avez décidé d' externaliser la gestion de la Paie pour gagner en compétences et ainsi éviter les erreurs sur les bulletins de salaire, ou encore pour ne plus porter les risques éventuels de litiges. Excellente idée! Travailler avec un nouveau prestataire de paie vous a permis de vous recentrer sur le bien être de vos collaborateurs et le développement de leurs compétences. Chaque mois, en tant qu'interlocuteur direct du prestataire de paie, votre rôle est de réunir les éléments variables de paie: absences, congés payés, heures supps, primes, etc. Néanmoins, depuis plusieurs mois, vous constatez une baisse de la qualité du service fourni. Après mûre réflexion, vous avez décidé de chercher une alternative à votre cabinet actuel. Malheureusement, vous ne trouvez pas les mots pour convaincre votre direction. Nous connaissons cela par coeur, la majorité de nos clients est déjà passé par là. Nous avons listé pour vous les raisons les plus fréquentes de votre envie de changement ainsi que les principaux freins de votre hiérarchie.

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En cas de manquement, les entreprises encourent les risques suivants: Sanctions financière et administrative (et même pénales dans certains cas) en cas de contrôle de l'URSSAF Contentieux aux prud'hommes en cas de conflit avec un salarié Perte de temps lors des corrections Changer de prestataire de paie: Quelles sont les solutions existantes? Pour vous aider à décider comment changer de prestataire de paie, nous vous présentons les trois solutions qui s'offrent à vous. En étudiant ces différentes options et en les recoupant avec vos propres objectifs, vous disposerez de toutes les cartes en main pour choisir la meilleure méthode de gestion de la paie pour votre entreprise. La méthode externe et traditionnelle: le cabinet de gestion sociale Confier la gestion de la paie à un expert-comptable ou à un cabinet de gestion sociale, regroupant des gestionnaires de paie et des juristes, permet d'externaliser complètement la gestion sociale de votre entreprise. Le cabinet gère les fiches de salaire, les DSN et la documentation sociale.

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6. Conformité – Cadre juridique strictement suivi et respecté Le suivi de la loi s'avère fastidieux et coûteux. Les prestataires, spécialistes de la paie assurent pour vous une veille permanente de toutes les évolutions légales et conventionnelles. Les documents produits sont toujours en conformité avec la loi en vigueur. 7. Rentabilité – Vous vous consacrez à votre cœur de métier Le coût d'un bulletin de paye ne se réduit pas au salaire du gestionnaire de paye divisé par le nombre de bulletins traité. Il faut aussi prendre en compte le prix de la solution informatique choisie, les frais de recrutement, l'éventuel backup en cas d'absence, la formation, le coût d'éventuelles pénalités financières. Il n'est pas rare qu'en prenant en compte tous ces facteurs, faire appel à un prestataire paie permette une économie de 20 à 30%. Ce gain est possible grâce aux économies d'échelle faites par le prestataire qui propose les services d'une véritable « usine de paie ». 8. Efficacité – Un recentrage sur les RH à valeur ajoutée Pour les services Ressources Humaines, la paye est une tâche ennuyeuse et compliquée et parfois risquée.

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Définir un délai suffisant: certains prestataires effectuent les migrations plus rapidement que d'autres 3. Définir une date de migration cohérente et réaliste: plus l'entreprise est importante, plus le temps passé est important (et donc le coût) 4. Mettre en place un rétro planning détaillé permettant au client de savoir où en est la migration. Vous recherchez une solution de gestion de la paie simple et pratique, pour éditer vos bulletins en quelques minutes, avec tous les calculs réalisés automatiquement? Ne cherchez plus, découvrez notre solution ListoPaie! Pour en savoir plus, cliquez ici Partagez sur vos réseaux sociaux favoris!

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Forts de leurs expériences dans de nombreux domaines d'activités grâce à la diversité de nos clients, ils sauront vous proposer leurs services tout en comprenant parfaitement vos besoins et s'adapter à vos spécificités qu'importe votre secteur d'activité et votre convention collective. Pourquoi faire appel aux services de notre cabinet de paie? Sécuriser vos données Faire appel à Baker Tilly, c'est s'assurer de la traçabilité de tous les documents. C'est également diminuer les risques de perte, grâce au plan de continuité d'activité (PCA). Le logiciel de paie Silae vous promet en outre une protection des données et une confidentialité à toute épreuve. Tous vos documents seront en outre déposés dans votre coffre-fort électronique certifié NF 203 CCFN sur votre espace client dans le respect des normes RGPD. Hébergées en France, les données sont cryptées pour assurer la traçabilité des documents et leur conservation à valeur probante. Vous libérer du temps Grâce à l'utilisation du logiciel de paie pour cabinet comptable Silae et l'accompagnement de nos experts, vous pourrez gagner du temps quant à la gestion de votre paie.

Temps de lecture: 2 min Que ce soit pour une externalisation partielle ou totale de la gestion de la paie de votre entreprise, il vous faut choisir un prestataire parmi une offre abondante. Deux typologies de professionnels se partagent les prestations externalisées pour le traitement de la paie: les experts-comptables et les sociétés de services spécialisés en gestion de la paie. Les cabinets d'experts-comptables Les experts-comptables ne se contentent pas seulement de donner des conseils juridiques aux entreprises ou de gérer leur comptabilité à distance, ils peuvent également prendre en charge la gestion des paies à votre place. Les cabinets d'experts-comptables emploient des personnes spécifiquement formées à l'externalisation de la paie, ce qui vous assure une fiabilité très élevée dans le traitement des données et les déclarations aux administrations. Vous pouvez également faire d'une pierre deux coups en confiant au même cabinet la comptabilité de votre entreprise. Le recours aux cabinets d'expertise-comptable pour la gestion de la paie en externe est fréquent dans les micro-entreprises.

Citations à propos du film Modifier Mais on se doit de tenir compte du nombre d'entrées inédit affiché par le précédent film de Dany Boon, Bienvenue chez les Ch'tis (20 479 826 pour être précis), qui lui a valu de battre le record détenu par La Grande Vadrouille de Gérard Oury, la reconnaissance éternelle des beaufs et de l' office du tourisme régional du Nord, la Légion d'honneur des doigts fins de Sarkozy, la bise de Line Renaud et l'affection éternelle, elle, du public français. « Rien à déclarer: le nouvel opus indigeste de Danny Boon », Jean-Baptiste Morain, Les Inrockuptibles, 1 er février 2011 ( lire en ligne) Vous pouvez également consulter les articles suivants sur les autres projets Wikimédia:

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Bienvenue chez les Ch'tis est un film français réalisé par Dany Boon, sorti le 20 février 2008 dans le Nord-Pas-de-Calais et dans quelques salles de la Somme, le 27 février 2008 dans le reste de la France, en Belgique et en Suisse, un jour après au Luxembourg, et le 25 juillet 2008 au Canada. Ce film a dépassé les 20 millions d'entrées dans les salles de cinéma en France devenant alors le film français le plus vue en salle. Citations [ modifier] Le grand-oncle: Et la langue, aussi, c'est du Cheutemi, ils font des o à la place des a. Des ke à la place des che. Et les che, ils les font, ils les font, ils les font, mais à la place des se. C'est des fadas, c'est des fadas. Et quand tu crois tout comprendre, tu apprends que serpillière ça se dit wassingue, alors… Michel Galabru, Bienvenue chez les Ch'tis ( 2008), écrit par Dany Boon, Alexandre Charlot, Franck Magnier Citation choisie pour le 30 janvier 2012. Apprendre le francais avec le cinema francais - Isabelle Servant. Julie Abrams: Le département du Nord fait pression pour que la météo rajoute des degrés, et sinon personne n'irait là-haut!

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La bande annonce Information Générale du Film: Genre: comédie Réalisateur: Danny Boon Scénaristes: Danny Boon, Alexandre Charlot Musique: Philippe Rombi Sortie en: 2008 Les Personnages Principaux: Philippe Abrams (Kad Merad): directeur de La Poste Julie Abrams (Zoé Félix): la femme de Philippe, elle travaille dans une boutique Antoine Bailleul (Danny Boon): employé de La Poste à Bergues. Annabelle Deconninck (Anne Marivin): employée de La Poste à Bergues Des Thèmes/Motifs dans le Film: L'amour Les mensonges Le faux handicapé L'amitié Les stéréotypes Les chetemis (Le grand oncle de Julie = Michel Galabru) Les relations dysfonctionnelles Le choc culturel Des Endroits dans le Film: Salon de Provence Sanary-sur-Mer Nord-Pas-de-Calais Dunkerke Bergues Une carte Le Dialogue: la Présence du Picard: Le picard est une varitété linguistique du français. Bienvenue chez les Ch'tis : Les répliques cultes, meilleures citations, avis du film. On parle le picard au Nord-Pas-de Calais et en Picardie. On entend le picard au cours du film. Des traces du picard/chtimi dans le film: Mon piot: du mot petit Chien –> « Kien » « J'ai jamais dit cha!

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