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R. 4624–12): le salarié est appelé à occuper un emploi identique; le médecin du travail est en possession de la fiche d'aptitude du salarié; aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours soit des 12 mois précédents si le salarié est ré-embauché par le même employeur, soit des 6 derniers mois lorsque le salarié change d'entreprise. Documents à remettre Vous remettez au nouveau salarié: un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable d'embauche (DPAE) et mentionnant l'identité de l'URSSAF destinataire de la déclaration; le volet détachable de l'accusé de réception adressé par l'URSSAF suite à la déclaration unique d'embauche. Trame Entretien de Recrutement [Modèle Gratuit] à Télécharger | Eurécia. Vous êtes dispensé de ces formalités si le contrat de travail comporte l'identification de l'URSSAF et qu'il rappelle au salarié qu'il dispose d'un droit de consultation et de rectification des données informatisées le concernant. N'oubliez pas également de l'informer de la convention collective applicable dans l'entreprise, où il peut la consulter, lui remettre la documentation relative à l'épargne salariale (le livret d'épargne salarial), la mutuelle, etc. Information et formation à la sécurité Il s'agit d'une obligation parfois omise ou prise à la légère par les employeurs: c'est une grave erreur!
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N'hésitez pas à raconter votre culture d'entreprise et à mentionner quelques détails attrayants pour susciter l'envie de postuler à votre offre d'emploi. La recherche des candidats à l'embauche Avant de chercher des candidats à l'embauche, pensez à envisager une promotion interne. Certains salariés pourraient effectivement avoir le bon profil et se voir ravis de changer de poste de travail, surtout s'il s'agit d'une montée en responsabilités et en salaire. Une formation est envisageable s'il manque quelques pré-requis, car une promotion en interne est toujours un acte positif pour votre culture et votre marque employeur. Fiche d embauche.com. Ce type de démarche fidélise les effectifs et diffuse le message fort qu'il est possible de s'épanouir à long terme dans votre entreprise. Outre la promotion interne, différents canaux vous permettent d'attirer de nouveaux candidats et de constituer votre vivier de CV (job boards spécialisés, cabinets de recrutement, Pôle Emploi). L'entretien d'embauche La fiche de poste est à nouveau utilisée pour préparer l'entretien d'embauche puisqu'elle permet de savoir quelles caractéristiques valider auprès du candidat, c'est-à-dire quelles questions poser.
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Votre outil d'évaluation des candidats pour identifier le meilleur profil en fonction du poste proposé! Moment crucial dans le choix d'un nouveau collaborateur, l'entretien de recrutement doit être préparé préalablement afin d'éviter les erreurs de casting. De l'analyse de la candidature jusqu'au suivi de l'entretien, ce modèle vous permettra d'identifier l'adéquation entre le profil du candidat et celui du poste proposé. Guide du recrutement : préparation et conduite de l'entretien d'embauche. Grille d'évaluation avant et pendant l'entretien Encart dédié aux RH Synthèse de l'entretien Je télécharge la grille d'entretien La grille d'entretien de recrutement est un outil précieux pour l'évaluation du profil d'un candidat. Véritable guide lors d'un entretien d'embauche, ce document permet de conserver la trace des échanges afin de comparer objectivement les différentes candidatures. Comment construire une grille d'entretien de recrutement? Comment l'utiliser pendant et après l'entretien? Voici nos conseils pour réussir vos entretiens de recrutement et identifier le meilleur candidat en fonction du poste à pourvoir.
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Le pourquoi et le comment de certains choix du candidat, les périodes d'inactivité, de mobilité... élaborez un canevas qui va guider l'entretien. Là encore, assurez-vous de suivre ce canevas pour tous les entretiens afin de conserver un processus équitable pour tous les candidats.
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Si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à consulter nos articles sur: Envie de gagner du temps sur la paie? Pour aller plus loin.. Prévoyance HCR: obligations et participation de l'employeur Chef d'entreprise dans le secteur HCR, vous devez fournir à vos salariés une prévoyance d'entreprise. Faîtes le point avec PayFit. Mutuelle dans la restauration rapide: obligations et cotisation Vous êtes employeur dans la restauration rapide? Sachez que le dispositif de mutuelle d'entreprise vous concerne aussi. Explications. Assurance télétravail: les éléments essentiels à connaître Il y a des risques liés au télétravail. Pour les prévenir, l'employeur doit s'assurer que les salariés sont couverts par une assurance en cas de télétravail. Fiche d embauche de jeunes. Prime de vacances CCN Syntec: obligations et calcul Découvrez le calcul de la prime de vacances et son versement dans la convention Syntec prévoit une prime de vacances. PayFit vous guide étape par étape Signature électronique du contrat de travail: validité et fonctionnement La signature électronique du contrat de travail est un dispositif vous permettant de gagner du temps et de gagner en efficacité.
Quels sont les documents que l'employeur doit générer lors d'une embauche? Lors de l'embauche d'un salarié, l'employeur ne doit pas uniquement réclamer des documents à la nouvelle recrue ou lui en remettre. En effet, il doit également établir des documents à transmettre aux organismes étatiques ou à consigner en vue d'un éventuel contrôle par l'inspection du travail. Il existe d'une part les documents obligatoires à établir à l'embauche du premier salarié de l'entreprise. Il s'agit notamment: du règlement intérieur de l'entreprise: obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés, vous pouvez également le mettre en place dès l'arrivée du premier salarié; du registre unique du personnel: enregistrant les mouvements de main d'œuvre dans l'entreprise, ce registre doit être mis en place dès l'arrivée du premier salarié puis doit être mis à jour à chaque départ ou à chaque nouvelle arrivée. Recruter un salarié : de la fiche de poste à l'embauche. D'autre part, à l'embauche de chaque nouveau salarié, il faut élaborer des documents obligatoires.
Embarquez à bord du Wind Star, un superbe voilier de quatre mats qui vous emmènera faire une croisière inoubliable à la découverte du Costa Rica et de l'Amérique Centrale ou sur le Carnival Liberty qui vous fera visiter le Mexique, en passant par le Canal de Panama et le Costa Rica. Vous embarquerez à Puerto Caldera pour rejoindre San Juan del Sur au Nicaragua, ville construite dans une magnifique baie près du Parc National Chacocente où vous verrez de nombreuses tortues. Puis la croisière vous emmènera à Granada au pied du volcan Mombacho et au bord du très beau lac Nicaragua. Croisiere au costa rica de. Vous pourrez visiter la vieille ville de Granada avec ses très belles demeures et ses édifices coloniaux. De retour au bateau vous prendrez le cap vers les Playas del Coco au Costa Rica, un village de pêcheurs en face des îles Penolas. Vous rejoindrez ensuite Quepos avec sa plage au bord de la forêt tropicale. Dans le Parc National Manuel Antonio vous entendrez et observerez une faune magnifique composée de singes, de perroquets et de toucans.
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Dînez quand vous le souhaitez avec les convives de votre choix. Les boissons non alcoolisées. Les prestations non incluses Les vols Les taxes aériennes Les excursions facultatives Les visas si nécessaire Les liaisons téléphoniques, fax et internet, les services personnels (coiffeur, esthéticien, massages, photographe) et le médecin. Croisière au Costa Rica : découvrez nos itinéraires | Kuoni. Les assurances annulation, rapatriement, bagages. Les différences de tarifs entre les catégories ne dépendent pas de la qualité des cabines ni du service à bord, mais exclusivement du type de cabine (cabine avec vue mer ou cabine intérieure) et de leur placement (ponts inférieurs ou ponts supérieurs) Tout ce qui n'est pas mentionné dans "Le prix comprend". Croisières similaires Caraïbes - Bahamas Seven Seas Splendor Miami 8 jours / 7 nuits 09/02/2024 Croisières • Croisières Caraïbes - Bahamas • Oceania Cruises • Sirena • Jamaïque, Costa Rica, Panama, Etats-Unis, Belize, Guatemala, Colombie, Antilles néerlandaises, Mexique, Honduras, Caïmans (îles) au départ de Miami Départ le 16 février 2024 Durée De 21 jours en Cabine standard Voir les disponibilités OFFRE DU MOMENT Les avantages de votre croisière Boissons sans alcool illimitées Tous les restaurants inclus Accès au spa Offert Service 5* Pension Complète pourquoi réserver chez nous?
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