Gouvernance Partagée Mooc | Reeducation Pour Soulager La Douleur Articulaire Sacro-Exciculaire

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Monday, 22 July 2024

L'Université du Nous, c'est tout un monde à découvrir, à rencontrer. C'est un parcours singulier de pionnier·es du faire-ensemble, du sensible, du commun. C'est une poignée d'utopistes engagé·es, fougueux·ses, convaincu·es d'un possible "autre demain". Faire évoluer votre organisation grâce à Hum! Hum! est une coopérative d'accompagnant·es à la gouvernance partagée. Elle s'inspire de l'expérience de l'Université du Nous. Mini-mooc : Gouvernance partagée | Pose ta carte. Depuis 2015, elle accompagne les organisations à se transformer et à intégrer la coopération et la gouvernance partagée dans leur fonctionnement. Pour ce faire, elle propose des chemins d'accompagnement ajustés aux individus et organisations qui le souhaitent. En Une Dans la perspective d'un bilan de nos 10 ans d'activités, l'Université du Nous a lancé en 2020 une étude d'impact via un questionnaire à l'ensemble des personnes ayant participé à, au moins, un séminaire ou un accompagnement. Le but étant à la fois de déterminer les profils des participant·es et de mesurer l'impact de cette expérience chez les personnes et dans leur organisation.

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Ces vidéos sont issues du MOOC Gouvernance partagée. Une autre source, les outils de l'université du nous. Le modèle pyramidal est en difficultés pour répondre aux problématiques sociales et environnementales. Il est construit sur un rapport de domination qui nous empêcherait de collaborer, de créer ensemble. Il y a une tension entre notre désir d'individualité et notre besoin de projets partagés. Il s'agit d'aller vers un pouvoir de faire avec les autres, vers une voie émancipatrice de l'individu pour revisiter nos organisations. Dans une gouvernance partagée, les règles sont les mêmes pour tout le monde. Comment rendre implicites les règles explicites de fonctionnement? Découverte Gouvernance Partagée - COOC - Interne | HumHumHum!. Distinguer les rôles et les personnes, prendre en compte les ressentis Vers une approche intégrale de la gouvernance? 1 Vers une approche intégrale de la gouvernance? 2 Vers une approche intégrale de la gouvernance? 3 Vers une approche intégrale de la gouvernance? 4 La difficulté dans l'art de décider vient dans notre façon de considérer la décision: décider seul, ensemble ou ne pas décider?

Avec le mouvement des Colibris, l'Université du Nous (UdN) a développé un MOOC ( formation en ligne ouverte à tous) sur la "gouvernance partagée". Si intelligence collective, sociocratie, décision par consentement, élection sans candidat, etc. Gouvernance partagée mooc.fr. sont des mots qui vous intriguent et/ou que vous souhaitez mieux appréhender, alors vous serez peut-être intéressé par ce MOOC dont la 2e édition vient de démarrer. En accès libre, et gratuit, cette formation peut être suivie individuellement mais des outils sont également proposés pour aborder le sujet de façon collective. Concrètement: – pour en savoir plus et s'inscrire c'est par ici: (date limite le 05/06/2019) – le MOOC est composé de 12 modules d'environ 1h chacun dont une partie est déjà disponible. – pour une formation en groupe, des kits sont proposés avec des propositions d'exercices en lien avec les contenus, prêts à l'emploi, ou à adapter à notre guise. Le nombre de rencontres dépend de la durée choisie, il faut compter 6 à 8h minimum sur 3 mois.

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Que pourrions-nous améliorer et comment? Vous sentez-vous libre depuis votre arrivée, de pouvoir vous exprimer? Pour finir Nous vous remercions d'avoir participé à ce mini-mooc. Nous espérons que vous avez eu le goût d'en apprendre davantage. Nous aimerions connaître votre avis pour pouvoir améliorer le contenu et aussi faire des feedbacks à l'UDN. Gouvernance partagée mooc pour. Merci de répondre à ce bref questionnaire (5 minutes) pour nous faire part de vos impressions:

Sans ambition de donner LA solution qui marcherait dans tous les cas, il a été pensé pour soutenir chacun. e dans son envie d'agir et de faire sa part au travers: d'exercices pratiques questionnant les représentations actuelles et créant de nouvelles connaissances; de supports pédagogiques pour découvrir des outils concrets à mettre en pratique; de témoignages d'individus et d'études de cas d'organisations; une mise en lumière des principes philosophiques pour des changements de paradigmes; de groupes de pairs, forums, rencontres, webinaires pour se relier à d'autres Pour les, novices, initié. e. s et pratiquant. s, en individuel ou en groupe, ce MOOC viendra répondre à différents contextes organisationnels. Gouvernance partagée mooc du. Rejoignez le mouvement, inscrivez-vous! « Il n'y a pas de solution miracle, mais des forces en marche.

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Ensuite nous avons organisé les cercles de travail et un cercle coeur, tous équivalents. Chaque cercle a des responsabilités, ses membres prennent collectivement les décisions opérationnelles dans le périmètre de leurs « missions ». les cercles permanents: cercle administratif et financier, cercle producteur, cercle communication, cercle distribution. Chaque cercle se réunit ou échange à son rythme. Introduction à la Gouvernance Partagée - YouTube. les cercles temporaires: cercle de démarrage, cercle d'accueil … le cercle coeur réunit régulièrement au moins un membre de chaque cercle pour débattre et prendre les décisions stratégiques concernant tous les cercles. Tous les cercles sont équivalents. Tous les adhérents choisissent et sont membres d'un cercle. Mais n'ayez crainte, personne n'est obligé de lire ou de répondre à un mail, ni d'aller à une réunion. Simplement si vous avez envie de vous impliquer, c'est dans le cercle choisi que vous pourrez le faire. Les décisions sont prises selon le processus de consentement après levée des « objections raisonnables ».

000 exemplaires vendus dans le monde! Qu'est-ce que l'Université du Nous? L'UdN est une organisation citoyenne, créée en 2010 pour accompagner la transformation sociétale en proposant à tout individu, organisation ou collectif des espaces d'expérimentation, d'apprentissage et d'accompagnement pour explorer et mettre en oeuvre d'autres façons de faire, de décider et d'être ensemble. Elle est elle-même un espace d'expérimentation et de recherche pour vivre en interne les nouvelles approches de gouvernance et d'économie partagée.

Au lieu de cela, vous et votre chiropraticien peuvent travailler ensemble pour trouver l'approche qui vous convient le mieux. L'approche sur laquelle vous vous installez ne devrait pas seulement produire le meilleur résultat à long terme, mais aussi être tolérable au moment de la procédure. Pouliethérapie cours kine du. En plus des chiropraticiens, certains médecins ostéopathiques effectuent également une manipulation de la colonne vertébrale pour les douleurs articulaires sacro-iliaques. Goodluck

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I) Principes généraux 1) Définition: Gymnastique médicale faite à l'aide de poulies, de cordes et de poids, qui permet de réaliser un travail actif mécanique (à l'aide de moyens techniques). Il faut une participation active du patient avec un ordre précis du thérapeute. Pouliethérapie cours kine gratuit. 2) Objectifs: On utilise la suspension et la pouliethérapie pour le travail musculaire ou pour faciliter la mobilisation passive. Le principe de la suspension est de suspendre des membres pour diminuer ou annuler l'effet de la pesanteur, ce qui peut permettre au kiné de réaliser une mobilisation passive sans effort. Le travail peut se faire selon 3 modes: - aidé: le thérapeute accompagne le mouvement - libre: le patient réalise le mouvement seul - résisté: manuellement ou mécaniquement (système poids-poulie) Le temps de repos est égal ou supérieur au temps de travail. 3) Présentation du matériel utilisé: - Cage: - Elingue: un filin, deux mousquetons et un ou deux clips d'arrêt - Chevillère – sangle: - S: I) Suspensions 1) Suspension axiale équilibrée Technique permettant de faire passer le muscle de la cotation 1 à 2. a)Montage On accroche les élingues à la cage au niveau de la projection du centre articulaire de l'articulation coxo-fémorale, qui se situe en regard du pli de l'aine.

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La partie double du filin doit toujours être fixée vers le membre. Une élingue est fixée à la sangle au niveau de la cuisse et l'autre au niveau de la chevillère. b) Travail musculaire: ex: abduction /adduction de hanche Abducteurs et adducteurs: travail en concentrique. 2) Suspension axiale décentrée On part toujours de la suspension axiale équilibrée Le facteur pesanteur entre en compte, ce qui permet de faire travailler le muscle de la cotation 2 à 3. A) Décentrée latérale: sans changer la longueur du filin a) Montage On part d'une suspension axiale équilibrée et on déplace l'élingue en dedans ou en dehors sur la ligne horizontale passant par le centre de projection articulaire. Pouliethérapie cours kine video. b) Travail musculaire En dehors par rapport à l'axe du membre les adducteurs vont travailler en: - Concentrique: Lorsque le patient écarte son membre de l'axe. - Statique: Lorsque le patient maintient sa position. - Excentrique: Lorsque le patient freine la chute de son membre. - en dedans par rapport à l'axe du membre idem pour les abducteurs.

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Le système auto- passif peut être alors: - homologue symétrique = l'ABD de la hanche droite entraîne l'ABD de la jambe gauche: - homologue asymétrique = l'ABD de la hanche droite entraîne un mouvement autre que l'ABD sur la hanche gauche ( ADD, RL, RM, Flexion, Extension) - non-homologue symétrique = l'ABD du bras entraîne l'ABD de la hanche homolatérale ou controlatérale: - non-homologue asymétrique = l'ABD du bras entraîne un autre mouvement que l'ABD de hanche. Ce système permet de ne faire travailler qu'une seule phase du mouvement chez un patient (concentrique, statique, excentrique) cela, le patient utilise son membre sain (supérieur grâce à une poignée ou inférieur grâce à une chevillière, en plus de la poulie dans les deux cas) pour mobiliser son membre pathologique dans les phases non-voulues par le MK, puis faire travailler son membre pathologique dans les phases définies.