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Lorsque la communication sera claire et respectueuse au quotidien, lorsque les dirigeants sauront comment motiver leurs employés, lorsque les équipes de vente dépasseront leurs objectifs en s'adaptant aux besoins de leurs clients, quand chacun dans l'équipe ira dans la même direction, vous pourrez mesurer l'impact et le retour sur votre investissement dans le développement personnel. Bénéficiez de notre accompagnement pour commencer votre parcours.
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Destiné aux individus comme aux équipes, il apprend à s'adapter aux besoins de ses interlocuteurs avec une communication efficace. DISC p4 s'inscrit parfaitement dans une démarche Agile. Précision importante: DISC p4 est une grille de lecture des comportements humains. Ce n'est pas un test de QI, d'intelligence, d'aptitude ou de personnalité. Ce n'est pas non plus une évaluation des valeurs d'un invividu. Il s'agit d'une analyse comportementale. Cette documentation est décomposée en plusieurs pages, cf. accès directs ci-dessous Le modèle D. I. Quel est votre style de pensée selon le modèle d'Herrmann ?. S. C. à la lettre DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable, Consciencieux. Le modèle DISC p4 permet d'évaluer le profil des personnes selon ces quatre composantes. On représente généralement les profils DISC p4 sur un disque dont les quartiers sont les quatre composantes. Chaque composante possède ses caractéristiques propres et deux quartiers contigus partagent un certain nombre de caractéristiques. Par exemple, les profils Dominant (D) et Influent (I) correspondent généralement à des personnes extraverties.
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Je choisis directement le profil qui me convient sur la boutique en ligne. Boutique en ligne Actualités phares du Blog Conseils pour réussir vos réunions Combien de fois, êtes-vous ressorti d'une réunion avec le sentiment d'avoir perdu votre temps? Avez-vous été gavé d'informations indigestes? Avez-vous un jour somnolé face au long mono... Lire la suite Lumière sur Marie Legrand On a souvent tendance à l'oublier mais le réseau 4colors regroupe prés de 350 professionnels de la formation qui travaillent fréquement ensemble sur des projets de taille.... Insights Discovery® - Notre produit phare. Tout savoir sur l'outil DISC Le DISC est un outil d'évaluation décrivant 4 grandes tendances comprtementales. Utilisé pour améliorer la communication la performance et la satisfaction employé/Client modele DISC/4Colors apporte une meil... Lire la suite
Le profil des personnes est toujours distribué selon les quatre composantes. En général, on observe une ou deux composantes (contiguës) principales. Il est assez rare qu'un profil ne soit distribué que sur une seule composante. Les composantes diamétralement opposées sur le disque étant en opposition, il est assez rare qu'un profil soit uniformément réparti sur les quatre composantes. Le Dominant déborde d'énergie, il est centré sur l'action et toujours en mouvement. D'un naturel plutôt positif et factuel, parfois agressif, il est extraverti, tenace et sait se concentrer sur les résultats à atteindre. Test personnalité 4 couleurs pdf et. Il aborde les autres de manière directe et autoritaire. En savoir plus A une vision macro Est franc Accepte les challenges Va droit au but Parle fort Aime l'action L'Influent est soucieux d'avoir de bonnes relations personnelles. Généralement positif et extraverti, il prend plaisir à la compagnie des autres et estime que la vie doit être amusante. Rayonnant et amical, il aborde les autres de façon convaincante et démocratique.
Découvrez le jeu classique d'action ou vérité dans une version adaptée aux enfants. Ici pas de questions embarrassantes ou bien de contenu pour adultes. Le jeu est idéal pour les enfants dès 5 ans pour jouer en famille avec les parents ou des frères et soeurs. ## Nos points forts - Une multitude de questions pour s'amuser en famille - Des actions faciles à faire pour les enfants - Des vérités qui permettent aux enfants d'expliquer leur idées. - Pas de système de points! Pas de pression à faire son action. - Plusieurs images de fond pour tous les goûts. ☆ Toutes nos actions et vérités ont été vérifiés par des parents avec des enfants en bas âge. ☆ ## Un bon moment à passer en famille Ce jeu d'action ou vérité permet de regrouper enfants et parents autour d'un jeu simple et rapide à mettre en place. Puisqu'il n'y a pas de système de point, vous choisissez vous même le temps de jeu. Cela fonctionne donc très bien, même quand le temps est limité. ## Laissez vos enfants jouer ensemble Nos questions sont vérifiées par des parents pour vous garantir un univers sain pour vos enfants.
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Ajoutez vos propres règles pour encore plus de fun! Choisissez de réaliser des actions comme: • Imite Tarzan • Danse comme un lutin mutin le ferait • Fais la poule dans la pièce • Ferme les yeux pendant 1 tour • Imite superman qui sauve un innocent … et bien d'autres! Ou bien, choisissez de révéler des secrets plus ou moins grands avec des vérités telles que: • As-tu déjà triché en cours? • Ou voudrais-tu te marier? • Qui est ton meilleur ami? • As-tu un talent caché? • Le plus important, c'est l'amour ou l'argent? … et bien plus encore! Envie de passer de super moments? Alors qu'attendez-vous? Téléchargez dès maintenant l'application Action ou Vérité – Famille!
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Dans la version plus moderne sous forme d'application mobile, c'est celle-ci qui choisit pour vous les actions et vérités… Avec plusieurs centaines de questions et d'actions à réaliser vous ne risquez pas de tourner en rond! Pour jouer il vous suffit d'inviter quelques amis et de vous munir d'un stock de questions pour action ou vérité. Pour vous donner un petit coup de pouce, nous avons créé une liste de plus de 50 idées de questions pour action ou vérité! Nous avons également créé une application action ou vérité! Si vous le souhaitez, vous pouvez alors la télécharger afin de profiter gratuitement de sa base de données contenant des centaines de questions pour le jeu Placez-vous en cercle et choisissez un premier joueur qui devra lancer la partie. S'il n'y a pas de volontaire, désignez-en un au hasard! Une fois que vous avez votre premier joueur, posez-lui la fameuse question « Action ou Vérité? ». En fonction de sa réponse, trouvez une action qu'il devra faire ou posez-lui une question.
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