Fehap - Le Point Sur Les Dernières Circulaires De La Fehap / Offre D'emploi Coordinateur/Trice Des Enseignements D'informatique À L’ensae Paris - H/F Essonne - Emploipublic

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Saturday, 3 August 2024

L'avenant 2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classifications, l'intégration de nouveaux métiers, la revalorisation des métiers de l'encadrement soignant, et la déqualification du métier d'AMP est discriminant et inéquitable pour la majorité des personnels des établissements FEHAP… La FEHAP annonce que le CITS (Crédit d'Impôt sur la Taxe sur les Salaires) a permis les mesures salariales déclinées dans l'avenant de mars 2017, en attente d'agrément ministériel, pour les secteurs médico-sociaux, signé par la CFDT, CFTC et la CFE/CGC: Il était temps! La valeur du point FEHAP est gelée depuis décembre 2009. Il faut savoir que, dans le secteur sanitaire médico-social et social public et privé, c'est la FEHAP qui battait le record du gel salarial. Mais, ne nous leurrons pas, cette augmentation mineure, autant dire une aumône, se déclinera sur deux années. Ce qui ne compensera pas le tassement de la plupart des salaires FEHAP vers le bas: 0. 5% au 1er juillet 2017 et 0.

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La valeur du point FEHAP est de 4, 355 € euros depuis le 01/04/2008. Comment calculer votre salaire? Depuis la réno­va­tion de la conven­tion col­lec­tive il n'y a plus de grilles de salaire, mais l'attri­bu­tion par métier d'un coef­fi­cient auquel s'ajoute un pour­cen­tage d'ancien­neté, des com­plé­ments diplô­mes ou enca­dre­ment par exem­ple. Le coef­fi­cient pour une infir­mière est de 477 que l'on mul­ti­plie par la valeur du point pour avoir le salaire de base. On ajoute 1% par année d'ancien­neté jusqu'à 30%. Ce pre­mier pour­cen­tage est attri­bué en fonc­tion de votre reprise d'ancien­neté. S'ajoute les primes varia­bles (diman­ches, jours féries, nuit... ) mais aussi pour tout le monde la prime décen­tra­li­sée à hau­teur de 5%. L'appli­ca­tion de cette prime dépend d'accord locaux. Il convient donc de vous ren­sei­gner le sur fonc­tion­ne­ment de la prime qui est par­fois dimi­nué en cas d'arrêt mala­die. A vos cal­cu­let­tes!

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La CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ont signé l'avenant relatif à la valeur du point et aux classifications.

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03. 3) Indemnité différentielle de remplacement (article 08. 04. 2) Points ou indemnités supplémentaires dès lors que leur attribution n'est pas liée à des sujétions (article 08. 1) Prime de vie chère (Accords collectifs « vie chère » Guadeloupe – Martinique – Guyane) Valeur du point majorée de 20% à l'Ile de la Réunion (accord SAPRESS) Indemnité compensatrice de jour férié acquise en cas de jour férié ayant coïncidé avec un jour de travail (article 11. 0. 3.

IL NE PEUT PAS ÊTRE QUESTION DE CONCEVOIR DES CLASSIFICATIONS SOCLES, UN SALAIRE MINIMAL GARANTI, ET UN COMPLÉMENT DE POLITIQUE SALARIALE À LA SEULE MAIN DE L'EMPLOYEUR! Pour la CGT, FO et la CFE-CGC ça suffit! Il faut que cesse la casse de notre convention collective! – Voir le tract en PDF: tract_fehap_17_02_2022

Le poste est à pourvoir par un agent de la fonction publique de catégorie A, ou un non-fonctionnaire en CDD d'une durée de 3 ans renouvelable une fois. Relations internes/externes: Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les autres coordinateurs d'enseignement de l'ENSAE Paris, ainsi qu'avec ses enseignants vacataires, enseignant-chercheurset doctorants. Il/elle est en contact quotidien avec les services de la scolarité de l'ENSAE et les étudiants.

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L332-14 du code général de la fonction publique)? Localisation du lieu de travail Détails de l'offre Famille de métier Communication > Stratégies de communication Grade(s) recherché(s) Attaché Métier(s) Chargé ou chargée de communication Au sein de la Direction de la Communication, le service stratégie de communication et participation citoyenne a pour mission de mettre en œuvre, de développer, de coordonner, d'animer et d'évaluer les dispositifs de la participation citoyenne. Les relations contractuelles avec la personne publique 2. La Ville de Meudon s'est engagée en 2018 dans des dispositifs de participation citoyenne et de concertation avec les habitants: rencontres de quartier du Maire, réunions publiques de concertation, budget participatif et conseils de quartiers. Le service développe également les relations de la collectivité avec la presse. Il élabore la stratégie média de valorisation des enjeux et actions des politiques publiques de la ville (ciblage, relances), en particulier dans ses aspects institutionnels et pour la presse spécialisée.

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Le Genes est également membre du groupement d'intérêt public CASD (Centre d'accès sécurisé aux données), à destination des chercheurs et des datascientists. Il dispose également d'une filiale de valorisation de droit privé, Datastorm, chargée de prestations de conseil et d'expertise aux secteurs public et privé. La Direction Générale des Finances Publiques ouvre un recrutement à Loches | Sud Touraine Active. Pour plus d'information, vous pouvez vous rendre sur le site du groupe. POSTULER À L'OFFRE Coordinateur/trice des enseignements d'informatique à l'ENSAE Paris - H/F

Ses deux pôles d'activités en déficiences sensorielles et du langage, et dans le champ médico-éducatif, se traduisent par l'accompagnement de près de 760 enfants orientés par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et plus de 300 adultes. En 2021 l'établissement rassemble plus de 400 professionnels issus de 46 métiers différents répartis sur deux sites à Nantes et à Vertou. Informations employeur Afficher les informations Transmettre lettre de motivation et CV par mail ou par courrier à: Institut Public Ocens Service des Ressources Humaines Mme PINEAU-SALAÜN Caroline 2 Rue René Dunan CS 66216 44262 NANTES Cedex 2 [email protected] Renseignements au 07. 71. Chargé.e de mission "relations avec les usagers" h/f - Saint-Denis - Offre d'emploi Juin 2022 - Jobijoba. 44. 05. 33 POSTULER À L'OFFRE Assistant social/assistante sociale F/H