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PN_Photo / Getty_Images Quand doit-on pointer au travail? Le pointage des heures au travail est une obligation légale pour tous les employeurs qui relèvent du Code du travail. Le pointage au travail a pour but de pouvoir justifier du temps de travail et des horaires pratiqués par les salariés d'une entreprise. Il permet en outre de relever: le temps de travail des salariés, les absences ou retards des salariés, les congés des salariés, les heures supplémentaires ou complémentaires effectuées par les salariés. C'est grâce au pointage au travail que l'employeur peut justifier les périodes de travail de ses salariés notamment en cas de contrôle de l'Urssaf ou de l'inspection du travail. En effet, le pointage effectué permet de s'assurer du respect des durées maximales du temps de travail, du paiement des heures supplémentaires ou encore du respect de la prise des congés. De leur côté, les salariés ont l'obligation de se soumettre au système de comptage mis en place dans l'entreprise. En cas d'oubli, de refus ou de fraude, l'employeur est en droit de sanctionner, voire de licencier le salarié fautif.
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À noter: un employeur qui ne respecte pas le décompte du temps de travail de ses salariés s'expose à une amende de 750 euros pour une personne physique et 3. 750 euros pour une personne morale. Pointage au travail: personnes concernées Tous les employeurs sont dans l'obligation de pratiquer le pointage au travail sauf les employeurs dans le secteur de l'agriculture et ceux du secteur des transports routiers soumis à leurs propres règles. À noter: l'existence d'horaires particuliers tels que des astreintes, des temps partiels ou encore la pratique d'heures supplémentaires ne peut pas dispenser l'employeur de pratiquer le pointage au travail. De même tous les salariés doivent accepter le pointage et enregistrer leur temps de travail. Les salariés cadre en forfait jours ne sont pas dispensés de cette obligation. En revanche, le pointage ne concerne pas un décompte horaire mais un décompte de jours travaillés dans l'année en conformité avec les prévisions de la convention de forfait. Pointage au travail: comment faire?
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Il est alors parfois nécessaire de procéder à une surveillance plus importante de la badgeuse (caméras). 4. La pointeuse mobile Dans certains cas, vos équipes sont amenées à se déplacer (sur chantier par exemple). Dès lors, il est nécessaire de privilégier un système capable d'être lui aussi facilement déplacé et déployé à différents endroits. 5. Le système de pointage biométrique Bien plus évolué, le pointage biométrique permet d'identifier formellement chaque individu en fonction de critères physiologiques déterminés (empreintes, reconnaissance faciale…). Il est à privilégier pour des zones d'accès plus sensibles ou pour des structures très importantes. Son coût est par ailleurs bien plus élevé que celui des autres solutions présentées. C'est pourquoi il est recommandé d'y recourir uniquement si cela s'avère nécessaire. Mais alors, quel est le système de pointage que vous devriez utiliser? Vous l'aurez compris, les solutions sont nombreuses en la matière. Et pour y voir plus clair, rien de tel qu'une bonne analyse de vos besoins.
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Réf. 810198742 - publié le 4 mai 2022 M'alerter sur les offres Signaler un abus Informations générales Fonction Arts, culture, sport Secteur d'activité de l'entreprise Associatif - Art - Culture Rémunération À partir de 1881. 0 EUR par mois Missions City One vous propose une offre de 1er emploi dans le domaine d'activité Arts, culture, sport à Paris (75). Descriptif de la societé: Fondé en 1991 par Sophie Pécriaux, City One est aujourd'hui un groupe indépendant et un acteur incontournable des métiers de l'accueil. Grâce à une stratégie axée sur l'alliance de l'excellence et du service, City One a su s'imposer dans différents secteurs d'activités tels que l'accueil en entreprise, l'accueil événementiel, l'animation et la promotion des ventes, l'accueil culturel et enfin l'accueil aéroportuaire et ferroviaire. Description du poste: L'agence CITY ONE recrute des agents H/F pour des missions d'accueil pointage en cantine scolaire dans plusieurs villes du (92). Missions: -Accueil des collégiens à la cantine le midi -Gestion des flux -Pointage et contrôle de la carte de cantine de chaque collégien pour le repas Période:DES QUE POSSIBLE Rémunération:12.
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Les dispositifs de pointage permettent aujourd'hui une gestion efficace et fiable de l'accès et des flux. Alors, lequel choisir parmi les différents systèmes de pointage proposés sur le marché? Voyons en détail 5 pointeuses parmi lesquelles vous pouvez choisir. La pointeuse numérique Avec l'avancée des technologies, les entreprises ont aujourd'hui différentes possibilités. De nombreux fabricants français comme TimeCard Europe se sont spécialisés dans la conception de systèmes de pointage pour les entreprises. Ces pointeuses et logiciels de gestion du temps sont indispensables, car ils apportent une aide précieuse dans le calcul, le suivi et le contrôle des heures des salariés. Grâce à ces concepteurs de logiciels de pointage, les entreprises bénéficient de solutions innovantes et adaptées à leurs besoins, pour ne citer que la pointeuse numérique. La pointeuse numérique fonctionne sur le même principe de base que la pointeuse traditionnelle. Parmi ses principaux rôles, il y a: l'enregistrement des horaires de pointage, la récolte des données de pointage, le traitement des données, la création de rapports… Bien entendu, grâce à ses fonctionnalités, elle est bien plus fiable et performante que la pointeuse mécanique et permet de gagner du temps.
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65€ brut / heure ( dont primes de précarité + congés payés) Jours de mission: tous les lundis, mardis, jeudis et vendredis Horaires: entre 11h à 14h (mission de 3H ou 2H30 selon les collèges) Profil -Une expérience professionnelle avec des enfants serait un plus -Dynamique -Avenant(e) -Disponibilité sur tous les jours de mission durant la période indiquée Postuler
Le système par pointeuse électronique permet une gestion automatisée de toutes les spécificités dont votre entreprise a besoin pour une gestion précise des heures de travail des salariés. Dans certains secteurs, la gestion des horaires est un véritable défit, c'est le cas notamment pour l'hôtellerie et la restauration où les horaires des salariés sont extrêmement variables. La pointeuse horaire permet alors d'automatiser au maximum les règles de calcul des heures de travail des salariés. Gérer les horaires de travail des salariés en déplacement peut aussi être facilité avec une pointeuse horaire. Découvrez la pointeuse pouvant être installée dans un véhicule! À voir aussi: la pointeuse horaire spécialement conçue pour les sites distants. Des données fiables grâce à la pointeuse horaire La pointeuse horaire et le logiciel de gestion des temps effectuent un travail qui n'est pas faisable manuellement. Les données des pointages traités par une pointeuse horaire sont fiables: Les pointages sont calculés à la seconde près par la pointeuse.
Mon Compte Créer un compte Mon panier 0, 00 € Produit ajouté au panier avec succès Quantité Total Il y a 0 produits dans votre panier. Il y a 1 produit dans votre panier. Bassin poisson hors sol. Total produits Frais de port À définir Continuer mes achats Commander Menu Accueil Eau de mer Eau douce Koi et Bassin Arrivages FAQ Contact Magasins Bassins & cascades Bassins hors sol Voir Grille Liste Tri Il y a 23 produits. Bac de stockage 120 x 80 x 80cm 670l Référence: 4207 Nous consulter pour le coût du transport.
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