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Sunday, 25 August 2024
Des étudiants tenant des affiches participent à une manifestation contre le racisme à l'université de Stellenbosch, dans le sud du pays, le 19 mai 2022. - Copyright © africanews RODGER BOSCH/AFP or licensors Dernière MAJ: 20/05 - 12:26 Afrique du Sud Depuis le début de la semaine, une vidéo révélant un étudiant blanc en train d'uriner sur les affaires scolaires d'un autre étudiant noir provoque colère et indignation au sein de la population sud-africaine. L'université de Stellenbosch où s'est produit l'incident, a qualifié le geste de "raciste" et a suspendu l'élève, mais nombreux sont ceux qui réclament des actes plus forts. Roland-Garros: où, quand et comment suivre les internationaux de France 2022 ?. "Nous voulons que cet étudiant, qui est l'auteur des faits, soit expulsé de l'université et que l'université puisse créer une commission d'enquête sur le racisme dans cet établissement", demande Sifiso Zulu, membre d'une association étudiante lors d'une manifestation dans la ville au sud de l'Afrique du Sud. "C'est très important que les étudiants se réunissent comme ça, pour que les gens qui sont plus haut placés nous entendent.

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Et d'ajouter: «Est-ce que le dispositif numérique leur permet de pouvoir accéder à ces cours à distance? Faire un cours à distance à 10 étudiants c'est différent de faire un cours à distance à 500, à 1000 ou 150 000 étudiants. Un étudiant un ordinateur 2019 le. Je pense que le Saes est très clair sur cette question. Nous menons les batailles nécessaires pour faire revenir l'autorité à de meilleurs sentiments», a soutenu Abdoulaye Dieng, coordonnateur du Saes de Dakar. A noter que cette sortie de la coordination du Saes de Dakar fait suite à celle du ministre de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, Cheikh Oumar Hann, qui a déclaré hier que «les instances académiques sont en train de réfléchir aussi sur la mise à disposition en ligne des cours et des Travaux dirigés (Td). Et dans certains établissements, des enseignements en ligne ont été proposés». Avant de rassurer qu'«aucun étudiant ne sera laissé en rade, quel que soit le dispositif qui sera choisi».

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| Crédit photo: François-Olivier Dénommé, Bell Média.

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« Les entreprises et les conseils en gestion de ressources humaines ont progressivement introduit des référentiels de « compétences comportementales » déclinés à tous les niveaux de la hiérarchie » observent deux chercheurs, Guillemette de Larquier et Emmanuelle Marchal, dans une étude réalisée pour la DARES. « Les qualités professionnelles sont, en effet, souvent définies par la négative, comme n'étant ni académiques, ni techniques, ni cognitives ». L'enquête PIAAC (Programme for the International Assessment of Adult Competencies) de l'OCDE, par exemple, propose ainsi de mesurer et de comparer les « compétences clés » des adultes, en soulignant leur caractère générique et leur utilité pour les employeurs. Un étudiant un ordinateur 2019 date. Outre des compétences cognitives (en calcul, lecture, informatique et langues), on y relève des compétences sociales (qualité de contact, capacité à coopérer, à s'organiser, à apprendre, etc. ) ou physiques, et plus récemment des compétences « émotionnelles ». En France, Pôle Emploi s'inscrit dans cette logique, avec un « référentiel partagé des compétences transversales ».

Pôle Emploi interroge aussi les employeurs cherchant à recruter sur les candidatures qu'ils jugent inadéquates. 15% déclarent ainsi avoir écarté des candidat. e. s en raison de leur « manque de compétences bureautiques et/ou informatiques ». En légère progression: ils n'étaient que 12% de 2018 à 2021 à avancer ce motif pour écarter une candidature. Des étudiants sud-africains en colère après une agression raciste | Africanews. Le « manque de compétences bureautiques et/ou informatiques » figurerait toutefois au dernier rang des motifs pour écarter une candidature, après le manque de motivation des candidats, le manque d'expérience professionnelle, le manque de compétences techniques (hors informatique), l'insuffisance de formation ou les « soft skills » (défauts de présentation, de compétences relationnelles et de difficultés à s'exprimer à l'écrit ou à l'oral). L'enquête de Pôle Emploi confirme l'idée selon laquelle les « soft skills » (les qualités, les « savoir être », les compétences comportementales) gagnent en importance dans les stratégies et critères de recrutement des employeurs.

Le constructeur automobile britannique Bentley a révélé de nouveaux détails sur sa première et future voiture entièrement électrique, qui n'a pas encore de nom officiel. « Infernale » comme l'en juge la presse spécialisée, elle serait capable d'atteindre le 0 à 100 km/h en moins de 1, 5 secondes. L'EXP 100 GT © Bentley Dans une récente interview avec Automotive News Europe, le P. -D. G. Un étudiant un ordinateur 2010 relatif. de la société Bentley, Adrian Hallmark, lève le voile sur la future voiture 100% électrique du groupe. Dotée de 1 400 chevaux (1 044 kilowatts), elle serait capable d'accélérer de 0 à 10 km/h en seulement 1, 5 seconde uniquement. C'est mieux que la 100% électrique Rimac Nevera (1, 85 seconde) et encore plus rapide que la Bugatti Chiron Sport (2, 4 secondes). Une Bentley électrique survitaminée, programmée pour 2025 Cette Bentley, qui n'a pas encore de nom officiel, ne devrait pas arriver avant 2025. En revanche, les chiffres annoncés par le groupe devancent de loin toutes les voitures électriques les plus rapides du moment.

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