Cesu Fonction Publique 6 12 Ans Francais: Les Tresses Collées
Question détaillée Agés tous deux de 80 ans, nous employons depuis + de 20 ans, la même femme de ménage, 6 heures par semaine, en Cdi CESU; cette personne (Fatima)faest partie le 15 juillet en vacances au Maroc, pour y régler ses affaires de de famille; depuis elle ne nous adonné aucune nouvelle; fin Octobre, nous avons reçu la visite d'une jeune femme (Kasmia), se recommandant de Fatima, qui nous proposait de la remplacer;nous l'avons prise à l'essai, et elle nous donne satisfaction; Question 1: que faire vis à vis de Fatima, dont le contrat es t " suspendu"? Question 2: pouvons nous proposer à Kasmia un cdd DE Remplaçante,?, Signaler cette question 1 réponse d'expert Réponse envoyée le 08/12/2014 par moumoun Bonjour, Votre employée n'a pas pris la bonne décision en vous délaissant, sans un mot attitude reflète une faute car elle travaillait avec un contrat en aurait dû vous avertir de sa démission spontanée mais dans ce cas, ; vous auriez pu lui réclamer des indemnités car elle n'a pas donné de préavis de départ, ni envoyé de lettre de démission.
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Si la femme de ménage choisit de prendre sa retraite, son employeur devra lui verser une indemnité de départ volontaire, selon son ancienneté: 1/2 mois de salaire, si cette dernière est de plus de 10 ans; 1 mois de salaire après 15 ans; 1 mois et demi de salaire au-delà de 20 ans; 2 mois de salaire à partir de 30 ans. Dans ce cas, l'indemnité à payer est égale au montant de l'indemnité légale de licenciement CESU. Selon sa situation, la femme de ménage qui part à la retraite peut bénéficier de: Une indemnité de licenciement; Indemnités compensatrices de congés payés (si l'ensemble des congés payés n'a pas encore été versé); Indemnités compensatrices de préavis (en cas de licenciement sans préavis). Mode de calcul Le salaire qui servira de base de calcul sera soit: 1/12 e de la rémunération des 12 mois avant le départ à la retraite; 1/3 des 3 derniers mois. Le calcul pris en compte sera celui qui est le plus avantageux. CESU : garde d’enfants 0-12 ans : familles monoparentales. À noter: même si l'indemnité est calculée sur la base du salaire CESU brut, des cotisations sont dues.
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C'est la raison pour laquelle il a été décidé, en concertation avec les partenaires sociaux, d'étendre le CESU aux enfants âgés de 3 à 6 ans. Cette extension de l'âge limite ne modifie pas les règles d'attribution du CESU, qui sont identiques quel que soit l'âge de l'enfant. La prestation se veut ainsi aussi simple que possible à utiliser. Cesu fonction publique 6 12 ans en. Pour bénéficier du CESU, il suffit d'adresser une demande à l'organisme gestionnaire, qui le met à disposition par délivrance au guichet, par envoi postal ou sous une forme dématérialisée (circulaires du 2 août 2007). Pour toute information et pour obtenir tous les formulaires nécessaires, le site internet [13/12/07]
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La tresse collée est unisexe et permet donc de réaliser des coiffures aussi bien sur les hommes que sur les femmes. Sur cheveux longs, on peut faire des tresses collées uniquement au niveau du crâne et laisser les longueurs libres ou bien tresser au niveau du crâne mais aussi des longueurs comme on le fait dans le cas des tresses classiques. Le gros avantage de cette tresse est qu'elle permet de tresser le cheveux dès la racine et donc de prendre l'intégralité de la chevelure. Quelles coiffures peut-on faire avec des tresses collées? Cette tresse n'est pas une coiffure en soi mais une technique de tressage. Techniques coupes de cheveux, comment realiser des coiffures afro - COIFFURE AFRO. Grâce à elle, on peut pourtant réaliser une multitude de coiffures. Pour les femmes, ont peut par exemple tresser les cheveux situés à l'avant de la tête mais laisser libre le reste de la chevelure, cela donne l'impression que la personne porte un bandeau sur une partie du crâne. On peut également choisir de ne tresser les cheveux qu'au niveau des tempes ou bien sur un seul côté de la tête.