Logiciel D'encheres - Emploi Mairie Corse Matin
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Si l'accès à l'emploi public doit faire preuve d'équité, le déroulement de carrière des agents municipaux doit être totalement transparent. La protection des salariés, tant par l'amélioration de leurs conditions de travail que par la valorisation d'un dialogue social de qualité est au cœur de notre gestion des ressources humaines. Le respect de la liberté d'opinion et de conscience est au cœur de notre engagement: chaque agent a le droit d'avoir ses propres opinions sans que cela influe sur le déroulement de sa carrière. Les offres d'emploi à Corte (2B) - mai 2022 | Commune-Mairie. Aussi, à la demande du maire, le comité technique paritaire s'est réuni le 14 novembre 2014 afin de mettre en place, en partenariat avec les organisations syndicales des critères d'avancement et de promotion dans chaque catégorie en prenant en compte l'ancienneté dans la fonction publique, le cadre d'emploi et le grade mais aussi et surtout l'avis du supérieur hiérarchique. Le système d'attribution de points ainsi défini permet un classement des agents et une nomination au regard de ce classement, un avis défavorable entraînant une « sortie » du tableau d'avancement.
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