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Éthique, gestion et hiérarchie dans l'administration publique québécoise Les propos recueillis devaient contribuer à bien ajuster les trousses de formation à la réalité de la fonction publique contemporaine. Rapport d'étape sur la santé mentale 2016-2019: l'expérience de la fonction publique canadienne (PDF version, 2. 00 mb)Pour consulter la version en format de document portable (PDF), vous devez avoir un lecteur PDF installé sur votre ordinateur. portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale). Son contrôle est confié à la seule Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP). Il propose des missions dans les domaines des carrières, de … Ces dispositions sont entrées en vigueur le 1er février 2020. Rapport hiérarchique fonction publique pour. Décret n° 2020-69 du 30 janvier 2020 relatif aux contrôles déontologiques dans la fonction publique Masquer le panneau de navigation. JORF n°0214 du 14 septembre 2019 texte n° 12 Arrêté du 12 août 2019 fixant la liste des indicateurs contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité prévu à l'article 33 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale NOR: TERB1920199A Rapport hiérarchique maladie professionnelle A + A -Rapport hiérarchique maladie professionnelle.
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La rémunération la moins élevée est celle des ingénieurs (5956 €). Dans la fonction publique territoriale, l'écart entre les différents salaires nets médians mensuels est moins grand. Rapport hiérarchique fonction publique au. Avec une médiane globale de 5241 €, ils s'étendent d'environ 5100 pour les ingénieurs territoriaux en chef et les administrateurs territoriaux, à environ 6800 pour les directeurs généraux des services. Quant au salaire mensuel net médian dans la fonction publique hospitalière, il atteint 6314 €. Il peut approcher les 8800 € pour certains directeurs d'hôpital tandis qu'il avoisine les 5400 € pour les directeurs d'établissement sanitaire, social et médico-social. Pour l'ensemble de ces rémunérations, la part des primes, qui s'ajoute au traitement de base, est particulièrement importante. En effet, elle représente: environ 40% des salaires des administrateurs territoriaux et des ingénieurs territoriaux en chef; 50% des salaires des directeurs d'hôpital; plus de 55% des salaires des recteurs d'académie et des directeurs d'administration centrale.
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1 Mieux accompagner les transformations de services 3. 2 Adapter les politiques de ressources humaines aux enjeux des territoires 3. 3 Encourager l'innovation en matière de ressources humaines 3. 4 Mutualiser les actions en faveur de la formation professionnelle tout au long de la vie 3. 5 Faire avancer la transformation numérique dans la gestion des ressources humaines pour améliorer la sécurité, la qualité et la productivité du service RH 3. 6 Promouvoir le modèle français de fonction publique TITRE 2 Faits et chiffres VUES D'ENSEMBLE 1 L'emploi public 1. 1 Évolution des effectifs de la fonction publique en 2019 1. 2 Caractéristiques des postes et des employeurs de la fonction publique en 2019 1. Rapport hiérarchique fonction publique la. 3 Caractéristiques des agents de la fonction publique en 2019 2 Les flux de personnels dans la fonction publique 2. 1 Personnels entrant et sortant de la fonction publique en 2019 2. 2 Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et dans la fonction publique territoriale en 2019 2.
Ce décret est précisé par une circulaire du 23 avril 2012. 2015, dans les autres fonctions publiques - Dans la territoriale, fonctionnaires et les agents contractuels territoriaux ont un entretien professionnel annuel, au cours du dernier trimestre (lire le décret publié le 18 décembre 2014). Droit de suppression de documents du dossier administratif individuel des agents et fonctionnaires d’Etat - Légavox. Dans la fonction publique hospitalière, seuls les agents titulaires sont notés, une fois par an également. Pour le personnel enseignant, c'est la réforme PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunération) mise en oeuvre à partir de 2016, qui modifie l'évaluation des profs, donc la progression dans la carrière, et supprime la notation pour créer des "rendez-vous de carrière" notamment. 2017-2018 sera toutefois une année de transition: les enseignants étant évalués sur les résultats de l'année précédente, on aura encore recours à la notation avant de basculer vers le nouveau système.
Le moment, pour l'un et l'autre, de discuter des résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés l'année précédente, des acquis de l'expérience professionnelle, de l'aptitude à manager, le cas échéant, des besoins de formation et des perspectives d'évolution professionnelle de l'agent. L'entretien donne lieu à un compte rendu signé par l'agent et son n+1, visé par le n+2. Ce compte rendu est l'un des éléments moteurs de la progression de carrière (plus que la notation, auparavant). Rapport annuel sur l’état de la fonction publique 2021 | vie-publique.fr. L'appréciation du supérieur hiérarchique va jouer non plus pour l'avancement d'échelon (puisque les réductions d'ancienneté sont supprimées par la réforme PPCR de 2015), mais pour l'avancement de grade et la promotion interne. Cette appréciation peut aussi jouer sur les primes. Le fonctionnaire peut contester le contenu du compte rendu, en tout ou partie, auprès d'une commission administrative paritaire, voire former un recours devant le juge administratif pour cette révision, toujours après avis de la CAP.
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