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Quelles sont les limites qui s'imposent quand nous voulons écrire à des salariés et que ceux-ci n'ont que des messageries professionnelles? Où se trouve la frontière entre possibiilité et entrave? En substance, ce sont les questions que j'ai posé à l'Inspection du Travail pour m'aider à résoudre le problème que me crée mon employeur... Quelques explications pour bien comprendre Outre mon mandat de délégué syndical CFTC de l'établissement SNEF Marseille tertiaire (540 salariés), je suis aussi le secrétaire du comité central de l'entreprise SNEF depuis plus de trois ans et, bien entendu, secrétaire du comité d'établissement de SNEF Marseille tertiaire depuis juin 2010... À cela, je rajoute mon mandat de conseiller du salarié (industrie) et ma passion pour le droit social... Ce qui fait que j'écris souvent aux salariés de l'entreprise en donnant des informations sociales, juridiques, syndicales, à partir de mon adresse informatique personnelle ()... Il se trouve que ces derniers temps, il y a eu les difficultés créées par les mouvements sociaux autour des retraites.
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Le 30 Juin, les salariés se sont mobilisés spontanément et avec détermination, dans toutes les agences SNEF de France, pour défendre leur salaire – et en particulier le 13e mois et la rémunération des heures supplémentaires. De son côté, la CGT a décidé d'informer l'ensemble du personnel, sur le fait que la direction proposait aux délégations syndicales de réduire les salaires au motif de la crise sanitaire. Pour la CGT, il est impensable de négocier en catimini la baisse des salaires et la perte des conquis sociaux! De ce fait, les négociations ont été momentanément suspendues et la direction va revenir à la charge pour négocier et toujours déterminée à obtenir un Accord de Performance Collective au contenu régressif. Les objectifs de la CGT sont les suivants: Défendre le 13e mois et les salaires en général (ainsi que la rémunération des heures supplémentaires) Préserver les cotisations sociales (chômage, maladie, vieillesse…); part fondamentale du salaire dont nous avons tous pu mesurer l'importance cruciale au cours de la dernière période.
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Vos connaissances: Systèmes Windows (XP, 7, 10) et Linux, Asterisk (Plan de numérotation, trunk, etc) Base de données MySql, Oracle (Accès et requête SQL) Teléphonie Analogique et Numérique Passerelle SIP / Analogique Vous êtes curieux, polyvalent et passionné de technique. Contrat et avantages Contrat CDI RTT Tickets restaurant, mutuelle Comité d'Entreprise Une équipe jeune et dynamique au sein d'une entreprise en forte croissance Bénéficiez d'une ambiance de travail propice au développement
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1969 > membre fondateur de la CIFCA (Confédération Internationale des entreprises de matériel Frigorifique et du Conditionnement de l'Air), qui allait devenir en 1988 l'AREA, présidée de 2004 à 2007 par M. Jean JACQUIN, alors président du Snefcca. 1971 > initiateur de la création de la Convention Collective Nationale de la Branche professionnelle. 1999 > les adhérents du Syndicat Général National du Froid (SGNF) rejoignent le Snefcca qui devient la seule et unique organisation de défense de la profession. 2007 > signature d'un protocole avec l'Union des Caisses de France sous l'égide du ministère du Travail qui permet aux entreprises de la profession, dont l'activité principale n'est pas le bâtiment, d'échapper à l'obligation d'affilier leur personnel à une caisse de congés payés du bâtiment. Être présent dans les institutions européennes est d'une importance capitale car une grande part de la réglementation technique vient de l'Europe. Grâce à l'AREA (Air Conditioning and Refrigeration European Association), dont il est membre fondateur, le Snefcca et ses homologues européens, peuvent défendre les intérêts de la profession.
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Identité de l'entreprise Présentation de la société COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE SANEF (CSE SANEF) COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE SANEF, comit d'tablissement, immatriculée sous le SIREN 404053779, est en activit depuis 26 ans. Localise SENLIS (60300), elle est spécialisée dans le secteur des activits des syndicats de salaris. Son effectif est compris entre 1 et 2 salariés. recense 1 établissement, aucun événement. Une facture impayée? Relancez vos dbiteurs avec impayé Facile et sans commission.
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Fait à Marseille, le 21/09/2018, en 10 exemplaires. Entre la société SNEF SA, représentée par, Directeur Général, Et les Organisations syndicales Représentatives de l'entreprise: Pour la CFDT Pour la CFE-CGC Pour la CFTC Pour la CGT Pour FO
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De nombreux créateurs de SCI font le choix de gérer la comptabilité de leur société en ligne. En effet, de nombreuses solutions digitales ont récemment fait leur apparition sur le marché. Le gérant de SCI dispose désormais de la possibilité de simplifier la tenue de la comptabilité de la société en ligne grâce à des logiciels faciles d'utilisation, ou de choisir son expert-comptable en ligne. Expert comptable en ligne sci le. Les obligations comptables en SCI Au contraire des sociétés commerciales comme la SARL ou la SAS, la SCI n'est soumise à aucune obligation comptable particulière, le Code civil ne comportant aucune disposition impérative relative à la tenue d'une comptabilité. La SCI échappe ainsi à l'obligation de dépôt des comptes sociaux au greffe du Tribunal de commerce à la clôture de chaque exercice. Toutefois, le gérant de la SCI demeure tenu de présenter les comptes annuels de la société aux associés en vue de leur approbation. A ce titre, il lui est indispensable de gérer la comptabilité de la SCI avec rigueur, au risque de voir sa responsabilité engagée.
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