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La circulaire relative à la demande de temps partiel a été publiée par le rectorat. Vous trouverez dans cet article des informations sur l'octroi de ces temps partiels et les modalités de demandes. La campagne de saisie a lieu du 1er décembre 2021 au vendredi 7 janvier 2022 inclus. Pour rappel: si vous êtes un personnel du premier degré, il vous faut lire la circulaire départementale de la DSDEN et contacter votre syndicat départemental pour plus d'informations. Temps partiel enseignant second degré coronavirus. Il y a 2 types de temps partiel: le temps partiel de droit et le temps partiel sur autorisation. Dispositions communes Le temps partiel est accordé pour une période correspondant à une année scolaire. Il peut être organisé dans un cadre hebdomadaire ou annualisé (avec un service comportant un horaire différent par exemple en fin d'année). Les demandes d'octroi, de renouvellement, de réintégration prennent effet au 1er septembre suivant. Toute modification de la quotité ou demande de réintégration à temps plein en cours d'année n'est acceptée qu'en cas de motif grave (décès, divorce, chômage du conjoint…).
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après avis du médecin de prévention, handicap, accident de travail (incapacité de 10%), titulaires pension d'invalidité, allocation ou rente d'invalidité, titulaires de la carte d'invalidité ou de l'allocation aux adultes handicapés. Pour faire la demande: Il faut transmettre l'annexe 2 de la circulaire. Les contacts pour envoyer vos demandes se trouvent ici. Le choix de la quotité et la rémunération: On peut demander 50, 60, 70, 80 ou 90%. Mais une quotité de 80% correspond à 14H24! Elle sera donc traduite en heures pleines. Il faut ici être attentif au mode de calcul de la rémunération. Pondérations et temps partiels 2nd degré : quelles modalités ?. C'est au prorata de 50 à 80%; au-delà, l'administration utilise une formule, v. page 4 de la circulaire, qui rend la rémunération supérieure à la fraction travaillée. Par exemple, 15/18° correspondent à une quotité de 83, 3%, mais le collègue perçoit 85, 7% du salaire. Toutefois, dans l'ajustement du nombre d'heures, il faut être attentif à ne pas dépasser 80% si l'on souhaite, dans le cadre de la prestation d'accueil du jeune enfant (paje) être bénéficiaire du Complément de libre choix d'activité (Clca) que la CAF verse aux collègues qui travaillent à temps partiel pour élever un enfant.
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Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour la détermination des droits à avancement à promotion et à formation. Le temps partiel est pris en compte comme du temps plein pour la constitution du droit à pension et au prorata du temps travaillé pour la liquidation de la pension. Pour améliorer sa durée de liquidation, le fonctionnaire peut demander à surcotiser pour la retraite. HSA et temps partiels : on marche sur la tête ! - ENSEIGNANTS DE L'UNSA. Pendant la durée d'un congé pour maternité, d'un congé pour adoption et d'un congé de paternité, l'autorisation d'exercer à temps partiel est suspendue et les bénéficiaires de ces congés sont rétablis momentanément dans les droits des fonctionnaires exerçant leurs fonctions à temps plein, notamment en termes de rémunération. En cas de congé maladie, de longue maladie ou de longue durée, la réintégration à temps plein de manière anticipée peut être demandée. Fin du temps partiel A l'issue de la période de travail à temps partiel, le fonctionnaire est admis de plein droit à occuper à temps plein son emploi ou, à défaut, un autre emploi conforme à son statut.
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Un vacataire de l'enseignement secondaire était rémunéré à l'heure (34, 30 €/h) pour un maximum de 200 heures par an, sans garantie de voir son contrat reconduit. Enseignant contractuel ou suppléant: pour quel profil? Temps partiel enseignant second degré 40. Bien que pouvant être précaires, ces statuts alternatifs à celui d'enseignant titulaire attirent chaque année un nombre important de personnes intéressées par l'enseignement. Ces emplois sont, pour certains d'entre eux, un bon moyen de se ménager une « période d'essai » avant de décider de se jeter dans le grand bain de la préparation des concours. D'autres encore exercent comme enseignants contractuels après un essai infructueux aux concours, avant peut-être de retenter leur chance… D'autres enfin préfèrent ce statut qui leur permet d' exercer dans la région de leur choix, ce qui n'est pas toujours le cas quand on est titulaire. Il faut dire que ces emplois présentent l'avantage d'être relativement faciles d'accès, et n'exigent aucune expérience pédagogique. Outre les diplômes requis, les candidats doivent remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'accès à la Fonction publique et n'avoir aucune mention inscrite au casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions.
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Des primes semblables à celles que perçoivent les enseignants titulaires peuvent s'y ajouter, et une réévaluation de la rémunération a lieu au moins tous les 3 ans. Le statut d'enseignant suppléant Dans l' enseignement privé, un enseignant contractuel est appelé « suppléant ». Il est recruté en CDD pour une année scolaire ou moins, de manière reconductible, à temps plein ou partiel. De la même manière que dans l'enseignement public, son statut permet de devenir titulaire via les concours internes. Quant à la rémunération, elle est plus faible dans le privé que dans le public: un suppléant perçoit environ 1500 € brut par mois. Le statut d'enseignant vacataire Le statut de vacataire, qui existait dans l'enseignement public, a été supprimé en 2016. Pondérations et temps partiels 2nd degré : quelles modalités ? - ENSEIGNANTS DE L'UNSA. Il correspondait à l'intérimaire dans le secteur privé. L'enseignant était engagé par un chef d'établissement pour des « missions » ponctuelles, dans le cas par exemple du remplacement d'un enseignant titulaire en arrêt maladie. L'enseignant vacataire était donc susceptible de travailler dans plusieurs établissements au cours de l'année.
Il est possible d' enseigner sans concours. Vous bénéficiez alors d'un statut de contractuel ou de suppléant (selon que vous exercez dans le public ou le privé), moins avantageux que celui de fonctionnaire. Chaque année, plus de 60 000 enseignants non titulaires occupent des postes vacants ou remplacent des professeurs absents (maladie, congé de formation, de maternité…), à temps plein ou partiel. Ils représentent une « variable d'ajustement » indispensable pour l'Éducation nationale qui connaît une crise des recrutements par concours depuis quelques années: le CAPES externe 2020 a ainsi vu plus de 18% des postes offerts restés vacants à son issue. Des statistiques qui atteignent même 21% des postes de professeur de mathématiques et 63% de ceux de lettres classiques. Autant de postes ouverts aux contractuels. Temps partiel enseignant second degree. Enseignant contractuel, suppléant ou vacataire: quelle différence? Le statut d'enseignant contractuel C'est dans l' enseignement public que le terme de « contractuel » est utilisé.