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Soudeur La Chaux-de-Fonds, Neuchâtel Hans Leutenegger AG - Neuenburg Zurück zur Jobsuche Als Favorit speichern Bewerben. Soudeur Serrurier. Soudeur Publikationsdatum 19. 05. 2022, Referenznummer. Emplois à La Chaux-de-Fonds - 2582 postes ouverts sur JobScout24. 7715 Votre avenir est notre job! L'entreprise HANS LEU... Maçon • Neuchâtel, Neuchâtel Responsable Planification (H/F) Job Watch SA Source: Job Watch SA Vos missionsEn collaboration avec le Responsable Logistique, participer à la coordination des phases de définition du produit (données de base), planification et lancement en produ... Opérateur (trice) anglage A à Z emplois SA Votre profil. Formation dans l'anglage Résident en Suisse (Non négociable)Expérience confirmé dans la décoration horlogèreExpérience en Anglage Libre rapidement Vos tâches Côte de... Opérateur-décolleteur CN 2X8 Randstad Description du postePour un de nos clients, société de renom actif dans le domaine médical, nous recherchons. plusieurs opérateurs décolleteurs CNC en 2X8 (H F)Vous réaliserez l'au... Verkauf Vendeuse à temps partiel 70% Chicorée Mode AG Source: Vendeuse à temps partiel 70, NeuchâtelEintrittPer sofort oder nach VereinbarungAnstellungUnbefristetDeine Aufgaben Bedienung und Beratung unserer KundenMithilfe bei der Organisati...

Opérateur-Régleur CNC (H/F) Mission: Assurer... Kelly Services Schweiz AG Nous recherchons un Opérateur en horlogerie (h/f) sur presses automatiques ou manuelles pour fabrication de pièces d'horlogerie.... Description du poste: Vous êtes un Ingénieur en construction ( Horlogerie) et vous maîtrisez la conception CAO sur CATIA? Toujours prêt à construire et délivrer les meilleures solutions? Cartier recrutement la chaux de fonds agassiz. Alors peut-être que nous pourrions discuter de cette opportunité! Que... -1 Opérateur-trice en horlogerie avec expérience assemblage mouvmenets idéalement de 12 mois minimum * Réaliser les opérations de pré-assemblage ou assemblage mouvement * Dextérité et minutie dans la manipulation de petites pièces * Idéalement, 1ère expérience... Chevenez, Haute-Ajoie, JU - Vous effectuez des opérations de décorations horlogères sur des pièces de mouvements, notamment du colimaçonnage, côtes de Genève, soleillage...... êtes en possession d'un CFC technique ou idéalement milieu horloger - Vous avez de l'expérience confirmée dans la décoration......

Il est possible que le salaire de la garde à domicile ne soit pas le même dans les deux contrats de garde partagée à condition toutefois que cette différence de salaire soit dûment justifiée pour chacune des deux familles de la garde partagée. Vous pouvez avoir par exemple: deux salaires mensuels différents si la répartition du paiement de la rémunération de la nounou à domicile entre les deux familles n'est pas de 50/50. Ce sera le cas si une des deux familles a 2 enfants alors que l'autre n'en a qu'un seul, ou si une des deux familles a de la garde simple le mercredi car l'autre famille souhaite employer la garde à domicile au 4/5e deux salaires horaires différents si par exemple une des deux familles a plus d' ancienneté avec la garde d'enfants que l'autre. Toutefois dans ce cas les salaires horaires ne devront tout de même pas beaucoup différer car en principe, « à travail égal, salaire égal ». Si l'une des deux familles a débuté la garde avant l'autre, comment rédiger le contrat de travail de la garde partagée?

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Si elle ne souhaite pas la lire, indiquez lui les points « majeurs » Vous devrez lui remettre un nouvel exemplaire de cette convention collective à chaque changement de celle-ci, comme c'est par exemple le cas en 2022 avec la nouvelle convention collective des salariés à domicile. Le contrat de travail de la nounou à domicile en garde partagée est-il différent? Le contrat en garde partagée n'est pas différent d'un contrat de travail de garde à domicile classique. Chaque famille doit faire son propre contrat avec la nounou en garde partagée. Seule une clause des deux contrats est obligatoirement commune, celle qui précise que la garde est partagée entre les deux familles. Si une des familles a des heures où seuls ses enfants sont gardés, elle doit préciser dans le contrat les heures de garde simple et les heures de garde partagée. (voir la fiche pratique Cumul garde simple / garde partagée). Si l'enfant le plus jeune de la garde a plus de 6 ans, suis-je obligé de signer un contrat de travail avec la garde à domicile?

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Le point sur… Le contrat de travail Convention collective nationale des salariés du particulier employeur Garde d'enfants à domicile Garde simple Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque famille employant une garde d'enfants à domicile. La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire et formalise l'ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d'accord (obligation prévue par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur). Un contrat de travail contient un certain nombre de mentions obligatoires. Il favorise un climat serein et de bonnes relations avec votre garde d'enfants. Il anticipe l'ensemble des sujets pouvant devenir, par la suite, source de litige. Le contrat de travail est le résultat des accords entre vous et votre salariée. Il constitue une garantie pour les deux parties. Il doit être rédigé en deux exemplaires, daté et signé par vous et par votre garde d'enfants à domicile.

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Vous êtes en garde partagée et vos enfants sont gardés seuls (sans ceux de la co-famille) plusieurs heures par semaine? Vous devez alors cumuler garde partagée et Garde Simple. Quels sont les impacts de ce mode de garde un peu spécifique sur le contrat de la nounou, son salaire, le respect des contraintes légales de temps de travail, etc.? Toutes les réponses à vos questions! Comment rédiger un contrat de garde partagée + garde simple pour la nounou à domicile? Il n'est pas utile dans ce cas de rédiger deux contrats de travail distincts, puisqu'il s'agit du même employeur et de la même nounou dans les deux cas. Le contrat de travail de la garde à domicile doit bien faire apparaître les périodes pendant lesquelles les enfants d'une seule famille sont gardés. Si certaines conditions du contrat ne s'appliquent qu'à la garde simple, ou uniquement à la garde partagée (ex: congés supplémentaires ou présence responsable) cela doit également être clairement précisé au contrat. A noter: si les enfants de la co-famille sont également gardés seuls à certains moments, la co-famille doit aussi faire un contrat de garde partagée + garde simple.

Votre employeur doit obligatoirement rédiger un contrat de travail lors de votre embauche. Le contrat formalise l'ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d'accord pour la garde de l'enfant. L'établissement d'un contrat de travail écrit est obligatoire. Il formalise les modalités de garde que vous avez arrêtées d'un commun accord avec votre employeur. En fixant les règles de l'emploi, il est une garantie pour les deux parties et limite les sources de litige. Il contribue ainsi à une relation sereine avec votre employeur. Vous pouvez garder les enfants de deux familles alternativement au domicile de l'une et de l'autre. Dans le cas de cette garde partagée, un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque famille. Il inclut une clause précisant le lien avec l'autre famille employeur. Le contrat contient des mentions obligatoires: Vos coordonnées; Les coordonnées de votre employeur; Les termes du contrat; La convention collective applicable; La durée de la période d'essai; La durée et les horaires d'accueil; La rémunération; Les congés payés et jours fériés; Les indemnités.