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Cet article cherche à clarifier quels types de travailleurs relèvent de telle ou telle catégorie, ainsi que les implications de cette classification. Les expatriés sont placés dans les niveaux A, B ou C soit en fonction du nombre de points reçus d'après une grille de notation claire, soit en remplissant une condition qui les place automatiquement dans un niveau donné. Le nouveau système de permis de travail chinois pour les étrangers a été lancé le 1er avril 2017. Sous-traitance de l’embauche et du recrutement en Chine | Services d’embauche d’une entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international pour la Chine. Rien de nouveau, en soi, mais la complexité de cette nouvelle mesure, qui tend à simplifier les démarches, mérite d'être clarifiée. En vertu du nouveau régime, les précédents Permis de Travail Etranger et Permis d'Expert Etranger ont été combinés en un permis de travail unique, délivré à tout étranger éligible de travailler en Chine. Le nouveau système a introduit un procédé de classification des travailleurs en trois catégories, une réforme dont les bienfaits restent à nuancer. On (re)fait le point.
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Ce que confirme Patricia Batto, maître de conférences en langue et civilisation chinoise: "Des entreprises chinoises recrutent des Français pour leur vitrine, afin de se donner une image internationale. " Avec un profil commercial, vous pourrez trouver un emploi en Chine sur des fonctions commerciales pures, mais aussi sur d'autres qui s'y rattachent: gestion de projet, marketing, services et administration de l'entreprise. "Les profils commerciaux ou technico-commerciaux, spécialisés dans un secteur et capables de communiquer en chinois auront le plus de chances", prévient Olivier Verot. Travail à domicile pour une société étrangére [Résolu]. Si vous ne parlez pas ou très peu chinois, misez sur les emplois en Chine ouverts à l'international. "Les jeunes Français sont souvent recrutés en Chine sur des activités commerciales hors Chine, pour la région Asie-Pacifique. Cela leur permet de travailler en anglais, langue de communication entre les pays asiatiques", observe Wang Hua. Selon Denis Boissin, de Skema Suzhou, "d'autres métiers sont accessibles sans avoir un très bon niveau de chinois, notamment dans l'import-export, les relations client-fournisseur, l'hôtellerie et le tourisme pour la clientèle étrangère".
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Ce dont la Chine a besoin aujourd'hui, ce sont de jeunes qui ont une formation internationale, une bonne connaissance de leur domaine, et un savoir-faire local. " Si la Chine vous attire, il est donc important de vous y faire d'abord une première expérience, qui ne sera pas forcément un emploi, mais qui vous aidera à en trouver un. Travailler en chine pour une entreprise française pour. "Faire un séjour d'études en Chine ou accepter un stage, éventuellement non rémunéré, vous permettra de mieux vous vendre ensuite pour une première embauche", suggère Olivier Verot. CIDJ © CIDJ Article mis à jour le 26/02/2018 / créé le 23-10-2012
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« Avec les Chinois, il ne faut négliger aucun détail car c'est à cela qu'ils jugent votre fiabilité », souligne René Aubertin, premier Occidental à diriger la division Europe de Haier et seul non-Chinois au conseil d'administration du groupe d'électroménager. Autre grande différence: le rythme de travail. « On court tout le temps et on force les locaux à courir avec nous! » résume Yun « Daniel » Qian, directeur de la communication de Mindray, une société de Shenzhen qui équipe les blocs opératoires. Depuis qu'elle a racheté Datascope, filiale française d'un groupe américain basé à Créteil, en 2008, les effectifs sont passés de 11 à 47, dont 45 Français. Télétravail à l'étranger : à quelle conditions? - MSE Avocats. « Ils se sont habitués à notre rythme parfois irrationnel », assure cet ancien médecin, familier de la langue de Molière depuis une mission humanitaire au Maroc et des études à l'EM Lyon. « En Chine, c'est une question de survie: nous avons des milliers de concurrents et il faut réagir vite pour exister! » Mindray sort huit à dix produits nouveaux par an, souvent sans attendre les finitions.
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Le "non-agir direct" développé par Lao-Tseu prévaut sur l'agir direct, l'efficience sur l'efficacité. Pour un Chinois, forcer sur la personne, l'équipe ou la situation pour atteindre les objectifs prévus est fatiguant et peu efficient: mieux vaut créer les conditions favorables pour que la personne, l'équipe ou la situation donne des résultats. Travailler en chine pour une entreprise française sur. Travailler avec des Chinois est une chance pour développer la patience du jardinier qui doit observer, biner et arroser la terre pour permettre indirectement le mûrissement de la graine. >>> A lire aussi: notre dossier "S'implanter en Chine" Ainsi un contrat, un plan, des prévisions sont pour nous Français des idées fermes qui justifient que nous forcions la réalité alors que du côté chinois l'adaptation à la réalité justifie et légitime tous les amendements, changements de plan ou de prévisions. Quand un contrat est signé avec des Chinois, la négociation demeure après la signature et le Français doit l'aborder non plus comme un combat mais comme un jeu: plutôt que de penser à l'avocat qui va défendre la loi, il va devoir penser aux arguments en sa faveur pour entrer dans un rapport gagnant-gagnant.
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S'il y a débat, il sera discuté à huit clos, mais rarement devant toute l'équipe. Ou bien votre collaborateur vous enverra-t-il un petit email après la réunion pour vous faire part de son propre point de vue! 9. Le contrat, base de négociation La conception française du contrat (France faguó en chinois veut dire "le pays de la loi"), c'est que le contrat est la référence en cas de litige. Pour un Chinois, le contrat est une base de négociation, par lequel les deux parties acceptent de faire affaire, mais sujet à remaniement en fonction de l'évolution de la situation. Le contrat, ce n'est que le début de l'aventure! 10. Travailler en chine pour une entreprise française d. Travail en équipe, et initiative Certains collègues chinois peuvent sembler manquer d'initiative. La faute à l'éducation, peut-être, où l'enfant unique entouré de ses deux parents et quatre grands-parents, est materné jusqu'à un âge avancé. Et à l'enseignement également, où l'on valorise le "par c? ur" à défaut de la réflexion. C'est aussi, pour certains, parce ce qu'en prenant une initiative, on risque de s'attirer des ennuis.