Yom Kippour 5779 - Fonction Publique Territoriale : Modalités De Formation Des Représentants Du Personnel Au Chsct - Centre Inffo

Mercredi 19 septembre, matin: 08h30: Cha'harit Mercredi 19 septembre, après-midi: 16h40: Yzkor 17h00: Min'ha Mercredi 19 septembre, soir: 19h30: Néïla 20h43: Sonnerie du Choffar, Arvit et fin de jeûne ( il est important d'attendre de faire la Havdalah avant de manger) Havdala avec feu (de préférence allumée avant Yom Kippour) et sans aromates. Tizkou léChanim Rabbot, Néimot véTovot!!! Lieux des offices: Les offices de Yom Kippour auront lieu dans les endroits suivants: à la Synagogue sous la conduite du Rabbin Didier Kassabi et du 'Hazan David Marciano dans l'Espace communautaire (office ashkénaze) dans la Soucah, sous la conduite de Jean-Marc Elhaik à ACJBB-Sud, 134 rue du Point-du-jour, sous la conduite d'Ariel Lasry, en présence du Rabbin Mickael Mouyal à l'Ecole Maimonide au Gymnase Denfert-Rochereau, sous la conduite de Shlomo Botbol dans la salle polyvalente du Pont de Sèvres Certains des offices sont déjà complets. Jpderrida: Kippour 5779. Pour vous assurer l'entrée dans ces lieux de prière, n'oubliez ps de réservez au secrétariat auprès de Muriel 01.

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Aujourd'hui à Paris 04:31: Mise des Téfilines 05:56: Lever du soleil 13:48: Heure de milieu du jour 21:40: Coucher du soleil 22:38: Tombée de la nuit Paracha Bé'houkotaï Vendredi 27 Mai 2022 à 21:22 Sortie du Chabbath à 22:44 Hiloulot du jour Rav Moché 'Haïm Luzatto (Ram'hal) Afficher le calendrier

Le verbe lihmod est une conséquence d'un échange de regards qui peut être à l'origine d'un désir concupiscent. Dans le talmud, ce regard qui nous fait trébucher, qui éveille le mauvais penchant porte un nom: le yetzer ha-ra. A l'opposé, il y a le yetzer ha-tov: penchant vers la vertu et l'étude de la Torah. Mais les rabbins ont fini par ne parler que du Yetzer tout court, la mauvaise inclination. Au départ, le Yetzer était associé avec l'idolâtrie, puis par effet de vases communicants, l'idolâtrie étant elle-même considérée comme une forme d'adultère ou de prostitution, le Yetzer est devenu synonyme du désir sexuel. Même si, certains de nos sages admettent que sans ce penchant rien n'existerait. Comme Resh Lakish [4]: « venez, laissez-nous remercier nos ancêtres, car s'ils n'avaient pas pêché (avec le veau d'or), nous ne serions pas venu au monde. » [5] Et voilà Resh Lakish qui crée une chaîne de causalité entre désir, idolâtrie, et la sexualité, qui nous permet d'être de ce monde. Est-ce un hasard si en ce jour du Grand Pardon le traité Meguilot nous enjoint de lire le chapitre 18 du Lévitique, qui traite des interdits sexuels?

Ses principales dispositions concernent la composition des instances, leurs compétences, et l'articulation de ses attributions avec celles de la formation spécialisée. Fédération CGT des services publics : Circulaire sur les CHSCT dans la FPT | Note (...). L'article 32-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 prévoit, en outre, la création au sein du comité social territorial, d'une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, qui est obligatoire à partir d'un seuil d'effectifs fixé à 200 agents et dans les services départementaux d'incendie et de secours, sans conditions d'effectifs. En deçà de ce seuil, la création de cette formation spécialisée devra être justifiée par l'existence de risques professionnels particuliers. En complément, des formations spécialisées de site ou de service peuvent également être instituées, lorsque l'existence de risques professionnels particuliers le justifie. Les compétences des comités sociaux territoriaux sont renouvelées par rapport à celle des comités techniques Le comité social territorial est une instance de dialogue social paritaire.

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A propos La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des: services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements; services départementaux d'incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers); secteurs publics et privés du logement social; secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres) Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d'agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

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L'article 4 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique institue, dans les trois versants de la fonction publique, une instance unique pour débattre des sujets d'intérêt collectif – le comité social d'administration, territorial ou d'établissement – en lieu et place des comités techniques (CT) et des comités d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CHSCT) actuels. Le décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 a vocation à se substituer aux dispositions du décret n° 85-565 du 30 mai 1985 relatif aux comités techniques des collectivités territoriales et de leurs établissements publics et à modifier le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale. Fusion des comités techniques et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail Le décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 prévoit la fusion des comités techniques et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, à l'issue du prochain renouvellement général des instances de dialogue social dans la fonction publique, au sein d'une nouvelle instance dénommée comité social territorial.

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LES OBLIGATIONS DE L'AGENT L'agent lui-même est soumis au respect des instructions de sécurité fournis par l'employeur ou son encadrement pour sa propre sécurité ainsi que celle des collègues qui seraient concernés par des actes pouvant porter atteinte à leur intégrité physique ou morale (Port des vêtements de sécurité, formation aux gestes de premier secours…. ) Cette double responsabilité suppose une parfaite compréhension des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail par le bais d'un règlement intérieur, après avis du Comité technique paritaire. Certains services peuvent faire l'objet d'adaptations particulières en raison du risque lié à leur cadre d'emploi (sapeurs-pompiers, police municipale, services techniques…) LE DROIT DE RETRAIT DE L'AGENT Si un agent a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s'il constate une défectuosité dans les systèmes de protection, il en avise immédiatement son supérieur hiérarchique.

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Cette nouvelle architecture du dialogue social entrera en vigueur lors du prochain renouvellement des instances, soit en 2022. Mais dans l'attente, les dispositions du comité technique (CT) et du CHSCT restent celles issues des textes dans leur rédaction antérieure à la publication de la loi de transformation de la fonction publique.

La délibération est immédiatement communiquée aux organisations syndicales représentées au comité technique ou, à défaut, aux syndicats ou sections syndicales qui ont transmis à l'autorité territoriale leurs statuts et la liste de leurs responsables. Les représentants du personnel sont désignés par les organisations syndicales remplissant les conditions pour se présenter aux élections professionnelles dans un délai d'un mois suivant la date des élections au comité technique. Décret formation chsct fpt 2. Le nombre de sièges auxquels ont droit les organisations syndicales est proportionnel au nombre de voix obtenu lors des élections au comité technique. Compétences Le Comité d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail a notamment pour mission: de contribuer à l'amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité, et de veiller à l'observation des prescriptions légales prises en ces matières. de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des agents et du personnel mis à la disposition de l'autorité territoriale et placé sous sa responsabilité par une entreprise extérieure; de procéder à l'analyse des risques professionnels auxquels sont exposés les agents entrant dans son champ de compétence, de contribuer à la promotion de la prévention des risques professionnels et susciter toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective conformément; il peut proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral et du harcèlement sexuel.