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Dans le présent, Nan-do pirate le système de MagicMirror. Mais Nam-gyu prédit correctement l'infiltration et reprogramme Holo avec succès. So-yeon et Nan-do se retrouvent toutes deux coincées dans un ascenseur, et vont apparemment mourir. Cependant, il s'avère qu'Holo a été programmé à l'origine par la mère de Nan-do pour le protéger à tout prix. Après que Nam-gyu ait avoué par inadvertance ses crimes via un flux national en direct. Holo s'autodétruit pour protéger les personnes dont il a la charge. La révélation finale de la saison 1 de My Holo Love sur Netflix intervient lors de la dernière séquence. Lorsque Holo se montre derrière So-yeon et Nan-do sur une photo de mariage à la plage. Si Netflix publie la saison 2 de My Holo Love, l'histoire suivra très probablement la romance entre So-yeon et Nan-do. My holo love saison 2 torrent. Ainsi que leur nouvelle entreprise commerciale connue sous le nom de HelloGlass. Une technologie qui transforme les expressions faciales en une image holographique. Quant au conflit narratif potentiel, il est possible que Nan-do n'ait pas réussi à disperser les sombres fichiers web que Nam-gyu a téléchargés.

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En les essayant, So-Yeon voit alors apparaître Holo, un hologramme doté d'une intelligence artificielle. Ce dernier l'aidera énormément dans son quotidien, d'autant plus qu'il prendra aussi des initiatives touchantes envers sa propriétaire. Sans le savoir, elle devient alors la première bêta testeuse de ce concept novateur, très recherché par les concurrents de Go Nan Do, le créateur. So-Yeon sera-t-elle en danger? La série My Holo Love est-elle à la hauteur de nos espérances? Voici notre verdict. L'intrigue de My Holo Love interroge une nouvelle fois sur la place des robots et de l'intelligence artificielle dans la vie d'un humain. Si autrefois, on recommandait son utilisation pour des tâches manuelles, chiantes et répétitives, on se rend bien compte que les performances de l'IA vont bien au-delà de cela. L'histoire de So-Yeon qui commence peu à peu à s'ouvrir aux autres grâce à l'aide de Holo est touchante. My holo love saison 2 les. Le plus sympa dans cette histoire, c'est aussi que son fondateur (fait de chair et d'os) a conçu Holo à son image.

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Attendez-vous à ce que Netflix fasse une annonce de renouvellement avant le 1er avril 2020. La saison 1 de My Holo Love est sortie dans son intégralité le 7 février 2020. Et il convient de noter que son prédécesseur sud-coréen, Love Alarm, a été renouvelé pour une deuxième saison. Quelle date de sortie pour My Holo Love sur Netflix? Si Netflix choisit d'aller de l'avant avec la saison 2 de My Holo Love, un nouveau groupe d'épisodes serait théoriquement tourné à mi-chemin de 2020, la post-production prenant le reste de l'année. Il est donc probable que la date de sortie de saison 2 de My Holo Love si elle est produite serait début février 2021. Quelle histoire pour la suite de la série si elle est renouvelée? My Holo Love (drama) épisode 2 VOSTFR. La saison 1 de My Holo Love se termine par une résolution narrative pour tous les personnages principaux. Dans le dernier épisode de la saison, une séquence de flashback révèle que le jeune So-yeon a vu Nam-gyu tuer la mère de Nan-do. Ceci après sa tentative ratée d'acheter un moteur d'IA.

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Festival de Cannes: «Close», notre Palme de cœur Cannes: «Salam parle à tout le monde»... le documentaire de Diam's applaudi par ses jeunes fans Séries «HPI» sur TF1: avec le replay, la suite de la saison 2 atteint 9, 9 millions de téléspectateurs «Welcome to Hawkins High»: l'univers de «Stranger Things» recréé de A à Z au Cirque d'hiver Bouglione Disney+: «Obi-Wan Kenobi» revient avec nostalgie aux débuts de «Star Wars» Audience TV: TF1 caracole toujours en tête avec «HPI»

Pour ce faire, il convient donc de recueillir les informations suivantes: Les informations générales: sources syndicales, médias, sources Internet, note NAO de votre expert; Les informations que votre employeur vous remet lors de la 1ère réunion de négociation NAO; Les informations ciblées, à savoir les derniers rapports de votre expert. Avec la nouvelle articulation des normes, il convient de vérifier que « les propositions de votre employeur vous sont plus favorables que celles de votre convention collective ». Choisir ses priorités Enfin, pour construire au mieux vos revendications, il faut hiérarchiser ses priorités sur les points suivants: Définir vos enjeux: revaloriser les bas salaires? Modèle de revendication nao 2010.html. Mieux rémunérer les heures supplémentaires? Augmenter la durée du travail des salariés à temps partiel subi avec des petits contrats? Pour chaque enjeu, définir un type d'objectif: par exemple, s'il s'agit de mieux rémunérer les heures supplémentaires, faut-il le faire en révisant un accord de modulation?

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(aucun chiffrage de la revendication commune CFE-CGC et FO sur l'aide aux salariés en difficulté). Propositions de la Direction Revendictions de la CFTC Kiloutou envoyé à la Direction. Procès verbal de clôture des NAO

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Cela donne du sens et valorise les salariés. La CFDT considère que le système d'évaluation de la performance individuelle EAP et les rendez-vous intermédiaires sur les objectifs effectués tout au long de l'année doivent permettre, un versement des AIP au 1er janvier 2020. Cette solution permettait elle aussi un versement groupé AG + AIP et ce dès le 1er janvier 2020. AUTRE POINT DE RÉSERVE Chaque niveau de classification Air France correspond à un coefficient de la convention collective (CCNTA) – voir tableau ci-contre. Par manque d'anticipation d'Air France, certain niveau AF comme entre autres cette année le niveau N1. 1 se trouve avec une rémunération minimale inférieure au minima de la convention collective correspondant. Pour la CFDT, il est inconcevable qu'Air France puisse afficher des niveaux de classifications inférieurs aux coefficients CCNTA qui y sont rattachés. Modèle de revendication nao 2010 c'est par içi. Nous continuerons de revendiquer un réajustement automatique, avec un écart suffisamment favorable pour Air France.

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• Prime exceptionnelle d'été pour les collaborateurs au niveau 1, échelons 1, 2, et 3. • Prime Annuelle à 100%. • Prime Annuelle 2 de 10% en sus. Celle-ci pourra être abondée, en plus, par l'entreprise si elle est placée dans l'actionnariat de l'entreprise. • Mise en place de la Subrogation pour le traitement des arrêts maladie. Création d'un service dédié, et donc d'emplois. • Journées enfant malade au prorata du nombre d'enfant par salarié. • Négociation spécifique, nationale pour certains produits vendus chez Boulanger, à destination des salariés. • Mise en place d'une charte de l'entreprise spécifique, destinée au bien-être et à la vitalité de tous les collaborateurs, employés, agents de maîtrise et cadres. • Analyse, puis révision de tous les contrats à temps partiels, contraints, au delà de 2 ans maximum. Revendications Cfdt pour les NAO* 2021 - CFDT Schneider Electric. • La CGT souhaite que la prise en charge de l'entreprise sur la cotisation mutuelle soit alignée sur celle de la prévoyance à savoir 70%, 30% à la charge du salarié. • Tickets restaurants.

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14 – Revalorisation du montant du ticket restaurant Revalorisation du ticket restaurant à 14 euros. Possibilité de choisir entre l'accès au restaurant d'entreprise avec la subvention ou les tickets restaurants 15 – Mise en place du Forfait Mobilité Durable Le forfait mobilité durable est une exonération fiscale et sociale de la prise en charge par l'employeur des frais de trajet des salarié. s qui se rendent au travail en vélo ou par covoiturage ou encore en véhicule électrique, hybride ou à hydrogène. La somme versée vise à dédommager les salarié. La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT | CGT. s concernés pour les frais générés par les trajets domicile-travail, à l'image des règles de prise en charge prévues pour l'abonnement aux transports en commun. La somme versée par l'employeur est entièrement exonérée d'impôt et de cotisations sociales dans la limite de 400 € par an, dont 200 € au maximum pour les frais de carburant.

Préambule: L'année 2019 a été capitale pour l'entreprise. Une fois de plus, les salariés ont répondu présents, qu'ils soient, employés, agents de maîtrise ou cadres. Et ce ne fût pas sans difficultés! Les challenges sont, année après année, cruciaux, mais surtout, atteints. A tel point, que désormais, les objectifs traditionnellement dépassés, sont accompagnés de cibles, toujours plus importantes. Parallèlement, l'actualité sociale et les préoccupations des Français, que sont également les collaborateurs de l'entreprise, sont devenues capitales et incontournables. Elles représentent une réalité dans le climat actuel. Modèle de revendication nao 2010 qui me suit. C'est dans cet esprit que la CGT vous présente ses revendications NAO pour l'année 2019, qui ont pour objet de récompenser TOUT collaborateur, TOUT type de catégorie de personnel de l'ensemble des sociétés de l'UES Boulanger 5 et ainsi permettre la continuité de l'effort collectif pour que l'entreprise perdure et se positionne en tant qu'acteur incontournable sur son marché.

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