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Mais dans les faits, il arrive souvent que la fiche de poste soit établie par le chef de service, voire un responsable RH (elle leur sert souvent à rédiger l'offre d'emploi), puis transmise au salarié. Telle quelle, sans que celui-ci ait eu voix au chapitre. Dans ce cas, si vous avez le moindre doute ou désaccord sur le contenu, deux hypothèses se présentent: vous souhaitez des modifications mineures ou préciser certains points: envoyez vos observations par mail à votre supérieur hiérarchique, avec accusé de réception. S'il ne répond pas, vos observations sont censées être acceptées; vous contestez une partie importante de votre fiche de poste: demandez un rendez-vous avec votre responsable direct, et éventuellement un responsable RH. Dites que vous souhaitez des éclaircissements, qu'au vu de la fiche qui vous a été remise, vous souhaiteriez exposer comment, vous, vous avez compris le poste, et ce, dans l'intérêt du service. Changer de fonction publique : la mobilité - Emploipublic. Faites valoir l'intérêt de cette fiche en tant qu'outil de communication avec votre hiérarchie.

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Fraîchement recruté, vous êtes affecté à un poste. Celui-ci correspond à une situation de travail individuelle et localisée, qui doit être consignée dans une fiche individuelle. Il s'agit d'un outil utile au salarié, aux RH et à l'ensemble de l'organisation ou de l'entreprise, en termes d'efficacité et de performance. Or, la pratique de la fiche de poste n'est pas aussi répandue qu'on pourrait le penser (notamment dans le secteur privé)... Fiche de poste fonction publique hospitalière. On ne dissertera pas sur les raisons de cette lacune. L'important, ici, est de savoir pourquoi elle est indispensable, comment avoir une prise sur son contenu et quels en sont les éléments constitutifs. De quoi parle-t-on > U n poste n'est pas un métier Le métier englobe des emplois proches en termes d'activités et de compétences requises. > Un poste n'est pas un emploi Un emploi correspond à plusieurs postes de travail dans une organisation. Par exemple, l'emploi de secrétaire comprend les postes de secrétaire de bureau, secrétaire administratif, assistant chargé d'accueil...

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D'autres garanties pour l'agent existent en cas de modification lorsqu'il y un changement de situation de l'agent au regard de ses responsabilités, de la rémunération (perte de la NBI qui est liée directement aux fonctions exercées), le lieu d'exercice s'il est éloigné... Dans ces cas, la CAP doit être saisi au préalable pour avis. Quelles sont les familles de métiers?

Le jour ou les 2 jours supplémentaires de congé accordés pour congé pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre ne sont pas proratisés. Le calendrier est fixé par le chef de service avec une priorité pour les fonctionnaires chargés de famille. L'absence du service ne peut excéder 31 jours (sauf cas du congé bonifié). Fiches de poste fonction publique sur. Report sur l'année suivante: non sauf autorisation exceptionnelle donnée par le chef de service Un congé non pris ne peut pas donner lieu à une indemnité compensatrice.. L'agent non titulaire a droit, compte tenu de la durée de service effectué à un congé annuel dans les mêmes conditions que le titulaire (Décret n° 94-874 du 07/10/94 Article 17).