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Monday, 29 July 2024

Opportunité d'évaluer la culture de sécurité au sein de votre EHPAD dans un intérêt pédagogique ou afin d'appuyer votre démarche de structuration des événements indésirables par exemple, nous vous proposons cet outil clef en main. Description Ce kit est composé de plusieurs supports vous permettant la réussite de votre évaluation! Il contient: Des outils de conduite de projet 2. Des outils de communication en amont de l'évaluation: 3. Pendant l'évaluation: 4. Des supports de restitution des résultats: Ces supports de communication sont tous personnalisables! Modalités d'utilisation L'outil a été créé pour être mise en place par les EHPAD souhaitant mesurer la culture de sécurité dans leur établissement. L'ensemble des supports de communication sont personnalisables. Si vous souhaitez mettre en place cette évaluation et que vous êtes adhérant QualiREL Santé, merci de demander un accès aux outils sur la plateforme eFORAP (cliquant sur ce lien). Sachez également que nous proposons une vague d'évaluation inter-établissements régionale.

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Apave est à vos côtés pour élaborer et déployer des outils, des rituels, ou des pratiques pour agir sur les différents leviers de votre culture santé-sécurité. Les experts Apave vous apportent: • Des principes d'actions clairs et opérationnels • Des missions sur-mesure • Une légitimité forte sur la santé et la sécurité au travail Vous souhaitez placer la santé-sécurité au cœur des préoccupations de vos salariés? Découvrez l'application Alert Santé Sécurité, qui permet de remonter toutes les situations dangereuses du quotidien, directement sur smartphone! Cette application simple et intuitive a déjà été téléchargée par plus de 9 500 acteurs de la prévention. En savoir plus et expérimenter la version START gratuitement pendant 2 mois Placer l'Homme au cœur d'une démarche santé-sécurité: le retour d'expérience de LISI AERONAUTIQUE à Marmande L'établissement LISI de Marmande (47) emploie 700 personnes et compte parmi les 21 sites de fabrication du groupe LISI AEROSPACE. Il est spécialisé dans la fabrication de pièces mécaniques de haute technicité pour l'aéronautique au travers d'activités telles que le matriçage de précision d'alliages légers, le traitement de surface, le traitement thermique, l'usinage électrochimique ou la formation de virole sans soudure.

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Dans le cadre de la rédaction d'un mémoire de 2e année de Master en management intégré Qualité Sécurité Environnement, je sollicite votre collaboration au travers de vos réponses à ce questionnaire qui est strictement anonyme. L'objectif étant de définir le niveau culture sécurité des personnes en entreprises et de déterminer si les objectifs donnés par les managers en sécurité au travail sont compris et correctement transmis. réponse obligatoire Identification Merci d'entrer ici votre pseudonyme Question 1 A quelle tranche d'age appartenez-vous? Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans Plus de 55 ans Question 2 Quel est votre sexe? Masculin Feminin Question 3 Quel est votre statut/poste? Question 4 A quel service appartenez-vous? Question 5 Quelle est l'activité de l'entreprise dans laquelle vous travaillez? Question 6 Dans le cadre de votre travail êtes-vous le responsable d'une ou plusieurs personnes? Non entre 1 et 5 personnes Entre 6 et 15 personnes Plus de 15 personnes Question 7 Votre entreprise emploie elle une ou plusieurs personnes pour s'occuper de la qualité, de la sécurité, de l'hygiène ou de l'environnement?

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Objectif 0 AT = un rêve! Les conséquences: les collaborateurs appliquent les procédures sous peine de sanctions, peu ou pas de participation active et encore moins d'engagement. Le pilote traite la sécurité par la veille réglementaire et selon les évènements, il est garant du respect des procédures. 3. Stade indépendant Les collaborateurs « prennent la responsabilité par eux-mêmes »: ils prennent conscience des enjeux de la démarche et l'importance pour leur santé et leur sécurité, ainsi que la possibilité d'améliorer la situation par leurs propres actions. La politique est mise en œuvre sur la phase organisationnelle et managériale de la structure. 0 AT = l'objectif! Les conséquences: les risques sont moindres et le nombre d'accidents est réduit. Cependant la démarche « Santé Sécurité » et la QVT ne doivent pas être pilotées au détriment de l'aspect économique. La pédagogie dans la communication, savoir dissocier l'urgent de l'important, remettre en perspective le groupe à défaut de l'individu sont les clés de la progression.

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Contexte lié à l'outil Les nombreux travaux en matière d'analyse des événements indésirables en milieu de soins nous démontrent que leurs causes sont rarement liées au manque de connaissance des professionnels. Défaillance dans l'organisation, absence de vérification, défaut de coordination ou insuffisance de la communication sont le plus souvent à la racine de la survenue de ces événements indésirables et s'inscrivent dans un manque de culture partagée sur la sécurité des soins. Cette culture partagée est essentielle à la pérennité des actions et démarches en matière de qualité et sécurité des soins. Elle contribue implicitement aux performances des organisations et pratiques. Ainsi, connaître son propre niveau de culture sécurité avant de mettre en place des actions pour en favoriser sa progression semble incontournable pour leur réussite. Après une version du questionnaire « Culture Sécurité » adaptée aux structures hospitalières par le CCECQA et déployée depuis quelques années en France par la Haute Autorité de Santé; la SRA QualiREL Santé dans le cadre de son programme de recherche EHPAGE a réalisé une validation transculturelle et psychométrique d'une version spécifique du questionnaire Culture Sécurité pour les Etablissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes.

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Lire la suite [Parole d'Expert] Comment faire évoluer la culture et les comportements santé-sécurité en entreprise? Stéphane Roca, expert Apave en santé-sécurité, anime un réseau de consultants qui accompagne, comme lui, sur l'ensemble du territoire national, des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs pour faire évoluer la culture et les comportements santé-sécurité. Fort de ses années d'expérience, il nous livre dans cette interview ses constats et 3 recommandations essentielles pour faire évoluer la culture et les comportements santé-sécurité en entreprise, de façon durable. Retour d'expériences à l'appui, il évoque également les pièges à éviter, fréquemment rencontrés dans les entreprises. Lire la suite

Si nous remplaçons le terme « accident » ci-dessus par incidents, anomalies, dysfonctionnements, non-conformité (…), force est de constater que les notions associées à la courbe de Bradley peuvent concerner l'avancement de toute démarche d'amélioration. Pourquoi? Mieux travailler: éliminer les pertes de temps, réduire le nombre de pannes, de non qualité et réagir rapidement. Mieux vivre: améliorer les conditions de travail (propreté, santé et sécurité) et l'ambiance de travail (état d'esprit). Améliorer les performances et les résultats: identifier et traiter les problèmes, être plus efficace dans un environnement propre et ordonné, traiter les problèmes simplement et rapidement. Inspirer la confiance: des clients et partenaires, comme des collaborateurs. Quels bénéfices? La mobilisation de tout le monde par des actions simples au départ, l'entretien de la motivation pour obtenir rapidement des résultats visibles par tous. Permettre d'identifier immédiatement et de traiter les situations anormales, les problèmes, les gaspillages.

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• Smartphone Google ou Samsung avec Android 10. 0. • Téléphone Samsung Galaxy S8, Galaxy S8 + ou Note 8 fonctionnant sous Android 9. 0. Cliquez ici pour voir les appareils compatibles. PERFORMANCE 500: UNE NOUVELLE ÉNERGIE EN VILLE ET PARTOUT L'introduction de la technologie Micro-hybride dans toute la gamme 500 rend la citadine la plus emblématique toujours plus efficace et améliore son expérience de conduite. HYBRIDE ÊTRE EN CHARGE Grâce à l'introduction de la technologie Micro-hybride, Fiat 500 est non seulement plus efficace, avec des émissions de C02 plus faibles, mais offre également une expérience de conduite plus raffinée et plus relaxante. Le système hybride aide à l'accélération pour améliorer la réactivité et permet un redémarrage plus rapide et plus doux du moteur pendant la phase Start&Stop. Le système Micro-hybride est auto-chargeur et ne nécessite pas de branchement. Le système récupère l'énergie pendant les phases de décélération et de freinage pour une conduite sans tracas en ville et à l'extérieur, tout en offrant des avantages écologiques et économiques.

Mise à jour (janvier 2021) - Retiré du catalogue en 2018, le thème bicolore "Primavera" refait son apparition sur la Fiat 500 Dolcevita.