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Différences avec les obligations de loyauté et de discrétion N'importe quel contrat de travail implique une obligation de loyauté et de discrétion. Ces obligations sont inhérentes à l'exécution du contrat de travail, sans qu'il soit nécessaire de les prévoir par une clause contractuelle. L'obligation de loyauté suppose l'exécution de bonne foi du contrat de travail. Le salarié ne doit pas nuire à l'entreprise, tout comme il ne doit pas commettre un acte moralement ou pénalement répréhensible, ni abuser de ses fonctions pour s'octroyer un avantage particulier. Quant à l'obligation de discrétion, elle impose au salarié de ne pas divulguer d'informations confidentielles dont il a connaissance pour l'exercice de ses fonctions. Ainsi, insérer une clause de confidentialité dans un contrat de travail vient renforcer cette obligation de discrétion. Différences avec la clause de non-concurrence Contrairement à la clause de confidentialité, une clause de non-concurrence interdit au salarié, après la rupture de son contrat de travail, de travailler pour des entreprises d'un secteur similaire ou concurrent.
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4 – OBLIGATIONS DU MANDANT Le mandant s'engage à signer aux prix, charges et conditions convenues, toute promesse de vente ou tout compromis de vente avec tout acquéreur que lui aura présenté le mandataire. Il s'interdit également, par l'effet des présentes et même après l'expiration du présent mandant, de conclure directement avec tout acquéreur ayant visité les biens à vendre par l'intermédiaire du mandataire. Il conserve toutefois toute liberté de conclure avec l'acquéreur de son choix qu'il aura trouvé par ses propres soins ou éventuellement par l'intermédiaire d'un autre mandataire. Dans cette dernière hypothèse, il s'engage néanmoins à informer le mandataire de la vente ainsi envisagée dans les plus brefs délais par lettre recommandée avec demande d'avis de réception en lui indiquant l'identité et le domicile de l'acquéreur, du notaire chargé de rédiger l'acte authentique de vente, ainsi que de l'autre mandataire ainsi intervenu. Cette notification mettra fin immédiatement au présent mandat.
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De plus, Teranga a fourni une attestation d'exclusivité. 3) Informations sur l'accord-cadre ou le système d'acquisition dynamique IV. 6) Enchère électronique: IV. 8) Information concernant l'accord sur les marchés publics (AMP) Le marché est couvert par l'accord sur les marchés publics: non IV. 2) RENSEIGNEMENTS D'ORDRE ADMINISTRATIF IV. 1) Publication antérieure relative à la présente procédure Numéro de l'avis au JO série S: du 18/05/2022 IV. 8) Informations sur l'abandon du système d'acquisition dynamique IV.
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1) NOM ET ADRESSES Ehpad le Tilleul d'Or, Pl Aire de la Croix, 84104, Sablet, F, Téléphone: (+33) 4 90 46 90 37, Courriel:, Code NUTS: FRL06 Adresse(s) internet: Adresse principale: Adresse du profil acheteur: I. 2) PROCÉDURE CONJOINTE I. 4) TYPE DE POUVOIR ADJUDICATEUR Organisme de droit public I. 5) ACTIVITÉ PRINCIPALE Santé Section II: Objet II. 1) ÉTENDUE DU MARCHÉ II. 1. 1) Intitulé: Mise en conformité du DUI pour l'ADEPSS Numéro de référence: II. 2) Code CPV principal: Descripteur principal: 48000000 Descripteur supplémentaire: II. 3) Type de marché Fournitures II. 4) Description succincte: Mise en conformité du DUI pour l'ADEPSS II. 6) Information sur les lots: Ce marché est divisé en lots: non II. 7) Valeur totale du marché (hors TVA): Valeur 150 000 euros ou Offre la plus basse: euros / Offre la plus élevée: euros prise en considération (Hors TVA) Section II: Description OBJET: Mise en conformité du DUI pour l'ADEPSS II. 2) DESCRIPTION II. 2. 1) Intitulé: Lot nº: II. 2) Code(s) CPV additionnel(s) Code CPV principal: 48000000 Descripteur supplémentaire: II.
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Un employeur peut décider d'inclure une clause de confidentialité dans un contrat de travail pour protéger les données sensibles d'une entreprise. Elle impose la non-divulgation des informations énoncées par la clause. Tous les contrats de travail peuvent comporter une clause de ce type. En cas de non-respect, le salarié encourt d'importantes sanctions. Quelles clauses peut contenir un contrat de travail? Un contrat de travail peut contenir de nombreuses clauses en fonction des besoins de l'entreprise. L'employeur peut choisir d'inclure: une clause de confidentialité, de non-concurrence, de dédit-formation, de cession, de garantie d'emploi, de mobilité, etc. Qu'est-ce-qu'une clause contractuelle? Une clause contractuelle est une stipulation contenue dans un contrat. Elle permet d'encadrer un besoin particulier des parties. Toutefois, cette clause ne doit pas créer un déséquilibre significatif entre les obligations des parties au contrat, auquel cas elle risque d'être abusive et réputée non-écrite.
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Conditions de validité Sans être réellement encadrée, la non concurrence fait l'objet de nombreuses jurisprudence: elle est très surveillée! De ces jurisprudences, on peut tirer plusieurs conditions de validité, toujours en cours: La légitimité: la clause de non-concurrence doit être justifiée par un risque réel pour le client, soit un contact avec la clientèle, l'accès à des informations confidentielles, la transmission d'un savoir-faire, la transmission de secrets de fabrication ou industriel... Certaines prestations de service – ingénierie, conseil, informatique... – exposent le prestataire à des informations confidentielles, de secrets de fabrication... : ils ne peuvent travailler sans les connaître. La clause de non concurrence permet alors de palier le risque de voir ses secrets industriels servir aux concurrents... Dans ce cas, le risque est réél, la clause est légitime. La limitation dans le temps et dans l'espace: la non concurrence doit être limitée dans l'espace et dans le temps.
Mom dafay ré di mbalak rek. TYSHINGER En Octobre, 2016 (13:59 PM) Si j'ai aimé la lutte c'est à cause de Moustapha Gueye..... j'adore la communication de Eumeu, Sa thies et Papa Sow. Mbeur-doff En Octobre, 2016 (14:28 PM) SA C UN GRAND COMBAT Seneweb Radio RFM Radio Ecoutez le meilleur de la radio SUD FM Zik-FM NewsLetters de Seneweb Le meilleur de sélectionné par la rédaction
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