Débauchage De Personnel Et Concurrence Déloyale - Avocat Droit Des Affaires Paris – Location Camion Avec Chauffeur Lyon
CONCURRENCE • DROIT FRANÇAIS • Concurrence déloyale En matière de concurrence déloyale, on distingue traditionnellement entre la désorganisation de l'entreprise et celle du marché. La première concerne un opérateur en particulier et se manifeste par l'usage de divers procédés: débauchage de salariés, appropriation ou divulgation du savoir-faire, de secrets de fabrique ou de méthodes commerciales, désorganisation des circuits commerciaux (violation d'un réseau de distribution, par ex. ), création d'une entreprise nouvelle dans des conditions susceptibles de détourner la clientèle. La seconde vise un ensemble d'opérateurs, qui fabriquent ou commercialisent des produits identiques ou similaires; elle résulte de pratiques commerciales déloyales (ex. revente à perte, paracommercialité, prix d'appel) ou du non-respect de règles légales. La majeure partie de ces procédés illicites sont désormais punissables sur d'autres fondements que la concurrence déloyale. Pratiquement, les cas de désorganisation, dans leur grande majorité, sont rarement à eux seuls constitutifs de concurrence déloyale.
- Désorganisation, concurrence déloyale | Deshoulières Avocats
- Désorganisation de l'entreprise et concurrence déloyale - LLA Avocats
- Concurrence déloyale : réagir au détournement de clientèle
- Concurrence déloyale : définition, preuve et risques encourrus
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Désorganisation, Concurrence Déloyale | Deshoulières Avocats
Le débauchage de personnel: l'entreprise concurrente attire à lui par tous moyens les salariés de votre entreprise. Le départ massif de votre personnel est alors de nature à désorganiser votre entreprise. En effet, difficile de continuer à honorer vos contrats, et le climat dans l'entreprise devient tendu… Le pillage industriel: votre savoir-faire et vos secrets de fabrication sont précieux. Le fait de les dévoiler, après les avoir obtenus de quelque manière que ce soit, est un acte de désorganisation. Vous risquez en effet de perdre subitement votre avantage concurrentiel. Le détournement de clientèle: une entreprise concurrente intercepte vos commandes clients? Cet acte également désorganise votre entreprise, puisqu'au-delà de la perte de clientèle, vous travaillez inutilement. Attention! La désorganisation se distingue de la simple perturbation. Vous devez en effet subir un trouble caractérisé pour fonder votre action en concurrence déloyale. Le dénigrement Dénigrer la concurrence est interdit.
Désorganisation De L'Entreprise Et Concurrence Déloyale - Lla Avocats
Nous répondons gratuitement à vos questions par téléphone au 0970 805 205 ou par mail ( formulaire de contact). Vous pouvez aussi obtenir un devis gratuit en utilisant notre simulateur de devis. Votre entreprise subi une désorganisation? La désorganisation, action en concurrence déloyale ACTUALITE: quelques exemples Par principe, l'embauche d'un ou de plusieurs salariés par une entreprise concurrente n'est pas illicite, ce en vertu du principe de la liberté du travail. Il n'est donc pas interdit à une entreprise de proposer un nouvel emploi à un salarié encore en poste au sein d'une autre entreprise, quand bien même cette dernière exercerait une activité économique concurrente (Cour de cassation, 19 octobre 1999) Mais la simple constatation de manœuvres déloyales ne suffit pas à caractériser l'existence d'actes de concurrence déloyale. En effet, comme l'énonce la Cour de cassation, pour être sanctionnées, celles-ci doivent avoir créé chez l'employeur d'origine une véritable désorganisation, et non une simple perturbation.
Concurrence Déloyale : Réagir Au Détournement De Clientèle
Il est indispensable que ces actes entretiennent la confusion dans l'esprit des consommateurs. La désorganisation: La désorganisation vise principalement le débauchage de personnel de la société cible ou le détournement de sa clientèle. Cette approche jurisprudentielle a permis aux juges d'élargir le champ des sanctions. Le débauchage de personnel est qualifié lorsqu'il existe des manœuvres illicites. Pour exemple un employeur pourrait être jugé coupable de concurrence déloyale lorsqu'en connaissance de cause il embauche un salarié qui est tenu par un contrat comportant une clause de non-concurrence. Dans ce type de cas, il y a manœuvres frauduleuses et le but du nouvel employeur est de s'approprier les secrets de fabrication ou de commercialisation de son concurrent. Le débauchage de clientèle a également pour effet de désorganiser l'entreprise ciblée. Ce peut être le fait de l'appropriation, en connaissance de cause, d'une commande appartenant à un concurrent. Ce peut être le fait d'approcher les clients de la société ciblée afin qu'ils annulent leurs commandes déjà passées.
Concurrence Déloyale : Définition, Preuve Et Risques Encourrus
Lorsqu'une entreprise s'estime victime d'un acte de concurrence déloyale, elle doit réunir les preuves constituant la faute de son concurrent. Concurrence déloyale: définition Il n'existe pas de définition légale de la concurrence déloyale. Cette notion résulte de la jurisprudence et des articles de lois sur lesquels se fondent les tribunaux pour prendre leur décision en cette matière. Principe de liberté de la concurrence En France, la liberté de la concurrence permet à chaque entreprise d'utiliser des moyens pour attirer de la clientèle sans que sa responsabilité ne puisse être engagée de ce fait. Cette liberté autorise ainsi les commerçants à: user de moyens sains et légaux; dans le but d'attirer des clients; sans porter préjudice aux concurrents. Acte constitutif de concurrence déloyale Par définition, la concurrence déloyale est un ensemble de moyens et de procédés: qui ne respectent pas la loi ou les usages; qui constituent une faute intentionnelle ou non; qui causent un préjudice à un concurrent.
L'action en diffamation sanctionne quant à elle les propos ayant pour objet la personne, physique ou morale, qui produit ou commercialise ces produits et qui sont de nature à porter atteinte à son honneur ou à sa réputation. Le dénigrement peut exister sur tout support, écrit ou oral. L'ampleur de la diffusion, ou au contraire, son caractère restreint ne sera pris en considération que pour l'évaluation du préjudice. Le comportement fautif est qualifié même si le défendeur apporte la preuve de l'exactitude des faits révélés. L'exception de vérité qui est admise en matière de diffamation, n'efface pas le dénigrement et n'enlève pas à l'acte du concurrent son caractère déloyal. Il existe cependant une exception d'humour qui ne rend pas nécessairement le dénigrement fautif. (Cour de cassation, Assemblée Plénière, 12 juillet 2000, n° 99-19. 004). L'imitation: L'imitation consiste à utiliser la réputation d'un concurrent en créant une confusion avec ce dernier dans l'esprit des clients. Le but de l'imitation est de capter la clientèle par l'utilisation du nom commercial ou de l'enseigne.
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