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Be A Boss - abonnement magazine Be A Boss magazine The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. Le magazine qui agit avec vous! (Anciennement "Chef d'Entreprise magazine") Bimestriel Le magazine du business et de l'entrepreneuriat Be a Boss apporte toutes les informations dont vous avez besoin au quotidien pour anticiper, décider et développer votre entreprise. Be a Boss, c'est le magazine de l'entreprenariat dédié à l'impact positif, environnemental, social ou sociétal. Juan Arbelaez (chef entrepreneur): "LES CLIENTS DOIVENT REPARTIR AVEC UNE EXPERIENCE" DOSSIER: LEVER DES FONDS... AILLEURS MENTOR: Avancer avec Alix (ex-Koh Lanta) UKRAINE: Ces entrepreneurs qui se mobilisent TECH: Des sites web plus verts START-UP: Direction l'espace!

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bimestriel Be A Boss, le média des entrepreneurs qui changent le monde. Le magazine du business et de l'entrepreneuriat Be a Boss apporte toutes les informations dont vous avez besoin au quotidien pour anticiper, décider et développer votre entreprise. En tant qu'abonné vous profiterez également de l'accès illimité au site et d'invitations en avant-première aux évènements de la marque. Edité par Netmédia group, le magazine Chef d'entreprise a changé de nom le 9 septembre 2021 pour devenir Be a boss, « média dédié à tous ceux et celles qui choisissent l'aventure de la création et/ou animent leur entreprise avec ambition. Be a boss est un magazine porteur, aidant et solidaire, en couvrant toutes les thématiques essentielles aux entrepreneurs. Bimestriel, ce nouveau magazine a pour mission « d'éclairer les entrepreneurs dans leur quotidien au travers d'enquêtes, de sujets pratiques, de nombreux portraits et témoignages. Il décortique l'actualité, met en lumière des succès stories ». Les abonnements à des revues et magazines techniques et professionnels rentrent dans le cadre des dépenses du budget allouées à la formation professionnelle.

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Le site vous permet d'accéder à tout moment aux archives du magazine. C'est aussi un espace de rencontre où les chefs d'entreprise peuvent trouver les solutions à leurs difficultés, grâce aux témoignages laissés par d'autres dirigeants. Chaque semaine, vous recevez par email toute l'actualité des PME. Les rubriques régulières de Chef d'Entreprise Magazine: - Initiatives: découvrez les stratégies d'autres dirigeants, les tactiques et les raisons de leur succès; - L'enquête: les tendances à suivre en matière d'organisation et de stratégies; - Dossier: un benchmark des meilleures pratiques de PME au travers d'une problématique spécifique; - Best of: chaque mois le meilleur de toute l'actualité de; - Focus prestataires: un panorama complet de l'offre du marché et des conseils avisés pour faire le bon choix. Le montant à paiement mensuel est indiqué par mois. 12 mois 105, 00 € DANS LE MEME RAYON

Les citations les plus réputées et pertinentes sur le management Pour les uns le management est l'art d'inciter les autres à faire ce que vous n'avez pas envie de faire, démodé il devient directif, une simple méthode avec la carotte et le bâton, d'autres le baptisent management par objectifs, et aujourd'hui il se répand sous le nom de participatif, mettant en pratique le win-win démocratique, éternellement révolutionnaire, un mélange alchimique de « talents » et de «métier». Même le manager-né se sert de méthodes, d'outils et de techniques de management. Citations célèbres sur le management.

ALGER - Un plan de travail a été arrêté pour la réalisation des projets miniers avec une feuille de route qui définit les prochaines étapes, a indiqué jeudi un communiqué du ministère de l'Energie et des mines. Ce plan de travail a été arrêté aux cours d'une réunion tenue jeudi par le ministre l'Energie et des Mines, Mohamed Arkab, avec les cadres du secteur, a précisé la même source. Cette réunion de coordination, qui a regroupé des cadres du ministère, du groupe Sonatrach, des agences et des entreprises du secteur minier, entre dans le cadre du suivi des instructions données par le président de la République lors du Conseil des ministres tenu le 16 mai dernier, a ajouté le communiqué. Un point de situation concernant l'élaboration des textes d'application de la loi régissant les hydrocarbures a été présenté également lors de la même réunion, a souligné le ministère. Ainsi, sur les 39 textes d'applications, dont 2 arrêtés (finalisés et signés), 36 décrets exécutifs finalisés, dont 21 examinés et approuvés par le Conseil du gouvernement, a détaillé la même source.

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Le recours à ce type de contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tache précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par l'article 12 de la Loi 90-11. Le contrat de travail peut donc être conclu pour une durée déterminée, à temps plein ou partiel, dans les cas suivants: L'exécution d'un contrat lié à des contrats de travaux ou de prestation non-renouvelables; Le remplacement d'un salarié temporairement absent ou dont le contrat est suspendu, qu'il soit en CDI ou à durée déterminée. Le salarié remplacé peut être temporairement absent de l'entreprise (congés payés, congé maternité, congé maladie, etc. ) ou de son poste de travail. Ne pouvant être conclu pour remplacer tout salarié absent, le CDD doit identifier le salarié remplacé. Pour rappel, l'employeur ne peut embaucher un salarié sous CDD pour remplacer un salarié gréviste; La réalisation de travaux périodiques à caractère discontinu; Le fait de faire face à un accroissement temporaire d'activité ou lorsque des motifs saisonniers le justifient, notamment: L'augmentation temporaire de l'activité habituelle de l'entreprise employeur; L'exécution d'une tâche occasionnelle, parfaitement définie et non durable ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise employeur.

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Bah keita, « le processus déjà, lancé en 2013, avec la partie nationale pour la révision du calendrier vaccinal, va se poursuivre en 2014 ». Par ailleurs, il a indiqué « que la validation du plan national du Règlement Sanitaire International (RSI) constitue une étape importante dans le renforcement des capacités de l'Algérie pour la mise en oeuvre du RSI ». Pour sa part, le Secrétaire Général du Ministère de la Santé, a émis le souhait de voir l'OMS accompagner les autorités sanitaires dans le renforcement des capacités dans le domaine de la gestion et du management des services de santé et des programmes nationaux de santé «les relations avec l'OMS a toujours été un modèle de coopération multilatérales » affirmera‐t‐il. Il a réitéré l'engagement du Ministère de l a Santé à soutenir et à apporter l'appui nécessaire pour la réussite de la mise en oeuvre du PDT 2014‐2015. Par ailleurs, il a été convenu d'explorer les potentialités des institutions techniques en Algérie pour leur certification en Centres de Collaborateurs de l'OMS comme c'est déjà le cas pour le Laboratoire National de Contrôle des Produit Pharmaceutique (LNCPP).

Ce que risque l'employeur qui ne respecte pas les règles ci-dessus La conclusion d'un CDD (i) en dehors des cas autorisés par l'article 12 de la Loi 90-11 et (ii) pour pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, expose l'organisme employeur aux sanctions détaillées ci-après: Conformément aux dispositions de l'article 14 de la Loi 90-11, le contrat de travail conclu pour une durée déterminée en infraction aux dispositions de la Loi 90-11 « est considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée ». Le salarié est le seul à pouvoir demander la requalification de son contrat de travail en cas de l'inobservation des dispositions relatives aux CDD. Aussi, et selon le même arrêt, la demande de requalification doit intervenir pendant la durée de validité du contrat de travail. La demande de requalification est portée directement devant le bureau de conciliation, qui siège auprès des services de l'inspection du travail territorialement, qui statue sur le fond du différend qui oppose le salarié à son employeur.