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En mai, juin, juillet, août, septembre et octobre à l'île Maurice, l'hiver austral apporte des températures douces, comprise entre 21 et 30°C, avec peu de pluies. C'est la meilleure période pour séjourner sur l'île. En novembre, décembre, janvier, février, mars et avril à l'île Maurice, c'est l'été austral: les températures montent légèrement, ainsi que la fréquence des pluies. Mais la destination reste globalement très agréable. Sejour marriage tout compris pour. Julien Spécialiste zone Océan indien et Pacifique Pour plus de conseils et de bons plans sur un voyage all inclusive à Maurice, rendez-vous dans une agence près de chez vous: agence de voyage Paris, agence de voyage Saint-Etienne, agence de voyage Marseille, agence de voyage Toulouse, agence de voyage Bordeaux, agence de voyage Saint Quentin, agence de voyage Rennes, agence de voyage Lyon, agence de voyage Nantes, agence de voyage Meaux, agence de voyage Arcueil, agence de voyage Dijon, agence de voyage Créteil. Retrouvez toutes nos agences de voyages. Hôtels et Voyages Ile Maurice: visiter et découvrir... Grand Baie, Ile Maurice Trou aux Biches, Ile Maurice Flic en Flac, Ile Maurice Le Morne Brabant, Ile Maurice Mahebourg, Ile Maurice Port Louis, Ile Maurice Belle Mare, Ile Maurice Mont-Choisy Pointe aux Piments Bel Ombre PLUS DE SEJOURS D'EXCEPTION: Polynesie Francaise Reunion Seychelles Sri Lanka Australie

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Evaluation de la qualité de la formation: questionnaires d'évaluation établis par TRAVERSES FORMATION, à l'issue de la formation et à 6 mois. Suivi pédagogique post-formation Eléments de bibliographie en lien avec les problématiques soulevées. Voir la bibliographie

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Le management et le leadership: Bass, Saget, Collins… La dynamique d'équipe, la motivation: Schutz, Maslow... La conduite de changement et organisationnelle: Rosa, Sennett... La communication, la prise de décision: Thuderoz… L'ingénierie des compétences et des capacités: Le Boterf, Zarifian… Le coaching: Lenhardt, Génelot, Schutz... Enrichir ses pratiques managériales​ La présentation et les échanges sur les expérimentations réalisées: éclairages théoriques. La validation, l'ajustement et/ou l'enrichissement des invariants et de la modélisation des pratiques managériales. La modélisation de « bonnes pratiques » managériales pour les situations initialement choisies. Méthode Apports cognitifs. Apports méthodologiques. Jeux de rôle. Autodiagnostic. Formation analyse des pratiques film. Analyses de situations. Expérimentation. Valeur ajoutée de la formation Cette formation propose, à partir d'un benchmarking des pratiques managériales explicitées par les participants et d'un enrichissement théorique, une modélisation de « bonnes pratiques » managériales.

Après avoir retenu les situations prioritaires, chacune d'entre-elles fait l'objet d'une réflexion en groupe, permettant d'en distinguer les éléments et d'en clarifier la compréhension première (évocation des expériences et connaissances, partage des vécus et des ressentis…) S'ensuit une phase d'élaboration collective, permettant à chaque situation d'être appréhendée dans sa globalité, mettant en lien les éléments recueillis. Cette forme de synthèse provisoire est mise au service de l'exposant afin de l'aider à mieux comprendre et à mieux se situer vis-à-vis de la situation problématique exposée Pour clore ce travail collectif, l'exposant reformule les éléments recueillis: ce qu'il a entendu et compris de la situation et ce qu'il a en perçu (ses impressions et son ressenti). Il partage au groupe les nouvelles perspectives entrevues à la faveur de cette mise en commun Tous les professionnels du champ social, médico-social Pré-requis: Pas de pré-requis pour cette formation Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l'inscription Modalité d'évaluation Par le biais d'un questionnaire, de test, de mises en situation, d'exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées.