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Monday, 3 June 2024

53 - MAYENNE - Localiser avec Mappy Actualisé le 23 mai 2022 - offre n° 133YXNX Sous la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la responsable du pôle Emplois/Compétences, le gestionnaire est chargé de l'application et de la gestion des procédures conditions de travail tout en respectant les dispositifs législatifs et réglementaires. Missions: I - Gestion des Absences pour raisons de santé: Gestion des congés maladie: Gère la procédure administrative de tous les congés maladies y compris des CLM, des CLD, des disponibilités d'office, des temps partiels thérapeutiques (lien avec l'agent, saisines du comité médical, demandes d'expertises, arrêtés administratifs, rédaction de courriers); Assure la saisie des absences dans le logiciel RH; Assure le suivi du tableau de bord.

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Quelles sont les obligations de l'employeur concernant l'accord QVT? Les négociations obligatoires en entreprises: rappel Le Code du travail ( article L2242-1) prévoit l'engagement régulier de négociations obligatoires dans les entreprises dotées d'une section syndicale (en pratique, celles où est désigné un délégué syndical). Les négociations doivent porter « sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise », ainsi que « sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie et des conditions de travail ». Tableau de bord accident du travail paris. À défaut d'accord de méthode fixant le cadre de ces négociations, elles doivent être engagées tous les ans. En présence d'un tel accord, la négociation peut avoir lieu au maximum tous les quatre ans. En outre, les entreprises d'au moins 300 salariés doivent également engager tous les trois ans une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

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49 - ANGERS - Localiser avec Mappy Actualisé le 23 mai 2022 - offre n° 134BPMN Entreprise handi-bienveillante L'Université Catholique de l'Ouest (UCO) est un établissement d'enseignement supérieur privé catholique, acteur de référence de l'enseignement supérieur et de la recherche. Forte d'une tradition d'excellence académique, d'un ancrage territorial historique et d'un réseau international reconnu de partenaires, l'UCO offre un cadre idéal à ses 12 100 étudiants répartis sur 8 campus dans le Grand Ouest et Outre-Mer. Le campus d'Angers est le site fondateur avec plus de 7 000 étudiants et 450 collaborateurs, enseignants-chercheurs et personnels administratifs et techniques.

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La Qualité de Vie au Travail, plus communément appelé la QVT, regroupe différents enjeux pour les entreprises. Renforcée par la Loi santé au travail, la négociation de la QVT doit répondre à des critères stricts. Mais quels sont-ils? Tableau de bord accident du travail social. La démarche Qualité de Vie au Travail, ou encore QVT, permet non seulement d'améliorer les conditions de travail, mais également de mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle des salariés. Cette démarche peut se matérialiser par la conclusion et la mise en place d'un accord QVT au sein de l'entreprise. Cet accord permet de concrétiser cette démarche, et de l'adapter en fonction des spécificités et des problématiques de l'entreprise ainsi que des besoins de ses salariés. La négociation sur la QVT constitue également une obligation légale pour certaines entreprises. Cette négociation a pris un nouveau tournant avec la loi « santé au travail » du 2 août 2021: la QVT devient la QVCT, et peut désormais intégrer les questions des conditions de travail depuis le 31 mars 2022.

2ème étape => Le plan d'action La définition des objectifs permet de mettre en place un plan d'action concret, ainsi que de définir les moyens à allouer. Il est important de prendre de vrais engagements, qui s'inscrivent sur la durée. Comment attirer les meilleurs candidats en transformant vos faiblesses en forces ? -. Ces objectifs doivent être réalisables et atteignables. 3ème étape => La définition d'indicateurs de suivi La mise en place d'indicateurs permet un suivi plus efficace de l'accord et des actions menées. 4ème étape => Le suivi et l'évaluation des mesures Le suivi (le plus souvent annuel) de l'accord et l'évaluation de l'efficacité des mesures mises en place permettent de dresser un bilan des actions menées, et de préparer la négociation de l'accord suivant, afin d'ajuster les actions à mener si nécessaires. L'implication des parties prenantes: une démarche co-construite Il est important d'impliquer toutes les parties prenantes (salariés, managers, représentants du personnel) à la négociation sur la QVT. Les salariés et les managers Les salariés et les managers peuvent être impliqués au sein de la démarche QVT par le biais de groupe d'expression, d'enquêtes.

Quels sont les avantages de la protection universelle maladie? La protection universelle maladie, entrée en vigueur au 1er janvier 2016, repose sur plusieurs fondamentaux. La protection universelle maladie | ameli.fr | Assuré. En pratique, dans la mesure où vous travaillez ou résidez en France de manière stable et régulière, la protection universelle maladie (PUMa) vous garantit un droit à la prise en charge de vos frais de santé en simplifiant vos démarches. Vous ne serez plus sollicité pour apporter des justificatifs, parfois chaque année, pour faire valoir vos droits à l'assurance maladie. La protection universelle maladie vous permet aussi de rester dans votre régime d'assurance maladie, y compris en cas de perte d'activité ou de changement de situation personnelle. Les éventuelles périodes de rupture dans vos droits sont ainsi évitées. Suppression de la CMU de base Dans la mesure où toutes les personnes qui travaillent ou résident en France de manière stable et régulière sont désormais couvertes par l'assurance maladie – soit au titre de leur activité professionnelle, soit au titre de leur résidence –, le dispositif de la CMU de base n'a plus de raison d'être et est donc supprimé.

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La réforme s'accompagne ainsi de nouvelles modalités de contrôle adaptées, en particulier pour identifier les personnes ayant quitté le territoire. La protection universelle maladie prévoit que toutes les personnes majeures sans activité professionnelle ont droit à la prise en charge de leurs frais de santé à titre personnel, dès lors qu'elles résident en France de manière stable et régulière. Elles n'ont plus besoin d'être rattachées à un assuré ouvrant droit. Qu'est-ce que la protection universelle maladie (Puma) ? | service-public.fr. Ainsi, pour les 18 ans et plus, la notion d'ayant droit disparaît. Seuls les mineurs continuent d'avoir le statut d'ayant droit. En pratique, toute personne majeure est assurée à titre individuel dès sa majorité (ou dès 16 ans à sa demande). Elle peut choisir de percevoir ses remboursements sur son propre compte bancaire, recevoir son propre décompte de remboursement et disposer de son propre compte ameli, ce qui garantit une meilleure confidentialité des informations sur les frais de santé pris en charge. Les changements de situation personnelle n'ont donc plus d'incidence sur les droits des assurés sans activité professionnelle, ce qui garantit une plus grande autonomie.

Les dépassements d'honoraires éventuels restent donc à votre charge. Pour en savoir plus sur les tarifs de remboursement, vous pouvez consulter le site Exemple d'une consultation chez votre médecin traitant L'assurance maladie rembourse partiellement vos dépenses de santé. Une complémentaire santé peut couvrir en partie ou en totalité les frais qui restent à votre charge. Pour souscrire un contrat de complémentaire santé, vous pouvez vous adresser notamment à une mutuelle, une société d'assurance, une institution de prévoyance. Puma de sécurité au travail. La protection universelle maladie est également attribuée à vos enfants de moins de 18 ans. Les conditions d'accès Pour bénéficier de la protection universelle maladie il faut remplir deux conditions: 1- Résider en France de manière régulière Il faut avoir la nationalité française ou être titulaire d'un titre de séjour ou avoir entamé des démarches pour obtenir un titre de séjour. Pour en savoir en savoir plus sur la condition de résidence régulière, cliquez ici 2- Résider en France de manière stable Il faut résider en France métropolitaine ou en Guadeloupe, Guyane, à la Martinique, à la Réunion, à Saint Barthélémy ou à Saint-Martin, de manière ininterrompue depuis plus de trois mois.