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L'absentéisme à la Poste © Astrid Herbert-Ravel d'après bilans sociaux de la Poste et d'autres entreprises Le taux de décès à la Poste est supérieur à celui de France Telecom y compris pendant les années « noires ». Aujourd'hui la mortalité à la Poste dépasse celle de France Telecom de 52%. En revanche selon Astrid-Herbert Ravel, les deux taux de mortalité évoluent de façon parallèle et augmentent fortement quand les suppressions de postes dépassent 20% sans accompagnement de type plan social. Tableau des décès à la Poste © Astrid Herbert-Ravel d'après bilans sociaux de la Poste et d'autres entreprises De son côté, la Poste accuse son ancienne employée de chercher uniquement à faire condamner le groupe pour des raisons personnelles et financières. Cadre la poste a la. Dans un courriel, elle dément catégoriquement toutes les informations révélées par Astrid Herbert-Ravel. La direction de La Poste conteste formellement les propos fantaisistes et la pseudo-analyse de cette ancienne collaboratrice, plusieurs fois déboutée en justice, qui ne représente qu'elle-même, et tente de salir l'image de l'entreprise à des fins purement personnelles et financières.
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Elle conditionne le niveau de vie des cadres et par conséquent le sentiment de réussite, d'accomplissement et de bien-être de bon nombre d'entre eux. Elle participe directement à la possibilité de pouvoir (ou pas) préparer et se constituer une retraite. A contrario, elle peut être un élément de frustration qui peut miner l'adhésion d'une partie de l'encadrement à la politique d'une entreprise… Qui aujourd'hui pourrait donc s'étonner qu'un cadre ait des prétentions salariales? Vouloir dynamiser son évolution et toutes les composantes de sa rémunération, en particulier à certains moments de sa carrière, est logique et légitime. Vouloir préserver son pouvoir d'achat l'est tout autant. Cadres - Focom-la poste. Quel manager, digne de ce nom, peut-il encore prétendre devant ses collaborateurs, qu'on ne négocie pas son salaire à La Poste? De telles affirmations donnent une image ringarde de notre entreprise, de ses pratiques, et ne permettent pas d'attirer les talents dont nous avons besoin. Pire encore, elles sont en décalage complet avec le monde réel.
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En prolongement du « free seating », le « home seating » ou télétravail. Le travail à distance est donc entré dans la vie des entreprises et dans les nôtres. Économies de temps de trajet, de carburant, de fatigue, confort, conciliation pro-perso améliorée, oui, mais pas que… La crise du COVID aura marqué l'abolition des frontières entre la vie professionnelle et la vie privée. Mais, à distance comme sur place, les salariés expriment des besoins essentiels et concrets sur le travail: avoir les équipements de travail de qualité avec des applications professionnelles qui fonctionnent! Transformation numérique: Un impératif non sans risques … 5 octobre 2021 La transformation numérique des entreprises s'est fortement accélérée avec la pandémie mondiale. A La Poste, le télétravail à temps plein est devenu la règle durant de longs mois pour une partie de salariés, créant ainsi des distorsions importantes entre les personnels. Cette accélération pose aujourd'hui de nombreuses questions. La Poste condamnée pour « faute inexcusable » dans le suicide d’un cadre supérieur. Le « baromètre 2021 Digital Workplace » de l'IFOP en collaboration avec le cabinet Jolhiet-Stewern a mis en lumière la perception des collaborateurs et de leurs responsables hiérarchiques dans les entreprises de plus de 500 salariés sur « La révolution numérique ».
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Lire la suite » Déploiement des premiers outils d' Intelligence Artificielle: FO demande un accord de méthode 19 mai 2022 La Poste annonçait le 21 avril dernier de nouvelles fonctionnalités dans la gestion des plannings des Responsables d'Exploitation (RE) du Réseau. De nouvelles fonctionnalités permettront de proposer aux RE des scénarii de planning « clé en main » qu'il leur appartiendra de modifier ou de valider. Les RE resteront cependant décisionnels et pourront paramétrer l'application en fonction des nécessités de service et des particularités de leur terrain. L'objectif mis en avant est la simplification de la planification des ressources considérées comme particulièrement chronophages. Cadre la poste et. Pour autant, le développement des premiers modèles d'Intelligence Artificielle entraîne de nombreuses transformations dont nous devrons bien mesurer toutes les conséquences. FO est favorable aux innovations dès lors qu'elles apportent, dans la transparence, une plus-value pour tous ses salariés.
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En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention La Poste - France Télécom. Cadre la poste du. La convention La Poste - France Télécom ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective La Poste – France Télécom Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective La Poste – France Télécom Remboursements dentaire pour la convention collective La Poste – France Télécom Remboursements hospitalisation pour la convention collective La Poste – France Télécom Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
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» Autant de points contestés par la partie adverse. « La veille de son décès, il semblait préoccupé par le maintien de son emploi après son arrêt maladie pour burn-out, comme il le confiait à une amie du couple », a relevé dans ses conclusions l'avocat de M me Choffel, Antoine Lyon-Caen. Entré à la Poste en 2001 à la direction de la communication, très bien noté et régulièrement promu tout au long de sa carrière, il prenait son travail très à cœur, de l'avis de tous. Toutefois, une faiblesse en management avait été décelée en 2010 par un cabinet. Cadres de la Poste. Dans le cadre d'une réorganisation, Nicolas Choffel avait été amené à remplacer sa supérieure en novembre 2012, partie dans un autre service. Dès lors, il était rattaché directement au directeur de la communication et devait manager une équipe de six personnes, « sans avoir reçu de formation adéquate », estime M me Choffel. 2012, l'année du « grand dialogue » engagé à La Poste après une série de suicides, une année dense pour l'équipe de communication qui doit produire un hors-série du journal interne Forum Mag pour début 2013.
La Poste, pour sa part, a expliqué que ces appels avaient pour but de s'enquérir de sa santé. Alors que M. Choffel encadrait jusque-là une personne, en février 2012, il en supervise cinq Dans son arrêt, la cour d'appel déroule le cheminement de ce cadre supérieur entré à La Poste en 2001 et très bien noté. En 2012, dans un contexte de réorganisation de la direction des activités numériques et des médias internes où travaillait M. Choffel, sa charge de travail s'est fortement accrue. Le phénomène s'est accéléré les six derniers mois, ont plaidé M me Choffel et sa fille. Alors qu'il encadrait jusque-là une personne, en février 2012, il en supervise cinq. Il vous reste 37. 77% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés. Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil. Découvrir les offres multicomptes Parce qu'une autre personne (ou vous) est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois (ordinateur, téléphone ou tablette).