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4. 10 Assurer le rétablissement du bien-être en milieu de travail, en veillant notamment à: 4. 10. 1 Effectuer une évaluation conjointe du lieu de travail et aborder les facteurs de risque qui ont mené à un incident de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. 4. 2 Régler toute incidence préjudiciable résultant d'incidents de harcèlement et de violence, y compris de représailles. 4. 3 Mettre en œuvre les recommandations du rapport de l'enquêteur, telles que déterminées conjointement avec le partenaire concerné. 4. 4 Dans le cas d'inconduite potentielle, référez-vous à un spécialiste des relations de travail pour qu'il s'en occupe par le biais d'une procédure administrative distincte. Agent de médiation et de prévention - Greta des Yvelines. 4. 11 S'assurer que les allégations d'infractions en vertu du Code criminel du Canada sont signalées à l'agent de sécurité et à l'administrateur général du ministère et, le cas échéant, aux organismes d'application de la loi concernés. Établissement de rapports 4. 12 Veiller à ce que les exigences en matière de tenue de dossiers et d'établissement de rapports soient respectées conformément aux dispositions du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, et à ce qu'une copie du rapport annuel présenté au ministre responsable du Programme du travail soit remise au Bureau du/de la dirigeant(e) principal(e) des ressources humaines (BDPRH).
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3. 3 Les personnes employées accordent leur confiance aux processus de prévention et de résolution liés au harcèlement et à la violence dans le lieu de travail. 4. Agent / Agente de médiation sociale de proximité (H/F) - CDD - 81 - ALBI. Exigences 4. 1 En plus d'assurer la conformité au Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, les hauts fonctionnaires désignés par l'administrateur général sont responsables de ce qui suit: Mesures de prévention et de protection 4. 1 Consacrer des ressources à la prévention et à la résolution du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, conformément à la présente directive et au Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. 4. 2 Assurer l'élaboration conjointe de politiques ministérielles de prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (conformément à l'article 10 du Règlement) avec le partenaire concerné (comités d'orientation en matière de santé et de sécurité ou des comités locaux de santé et de sécurité au travail) pour les politiques de prévention spécifiques au lieu de travail, y compris l'établissement d'un processus de règlement des plaintes axé sur le règlement anticipé.
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4. 13 Fournir des renseignements supplémentaires, selon ce que le BDPRH juge approprié, et selon les besoins pour évaluer la conformité à la présente directive. 5. Rôles d'autres organisations gouvernementales 5. 1 Les rôles des autres organisations gouvernementales sont décrits à la section 5 de la Politique sur la gestion des personnes. 6. Application 6. 1 La présente directive s'applique aux personnes et aux organisations qui sont décrites à la section 6 de la Politique sur la gestion des personnes. Agent de prévention et de médiation al. 6. 2 La présente directive s'applique aux personnes employées dans le milieu de travail ou à tout autre endroit ou dans le cadre de tout événement lié au travail durant: 6. 1 un déplacement; 6. 2 une conférence dont la participation relève de la responsabilité de l'employeur; 6. 3 des activités de formation et des séances d'information dont la participation relève de la responsabilité de l'employeur; 6. 4 des événements dont la participation relève de la responsabilité de l'employeur, y compris des événements sociaux organisés ou sanctionnés par l'employeur; et 6.
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5 l'utilisation des médias sociaux ou autres technologies de communication lorsqu'il y a un lien avec le milieu de travail ou les conditions d'emploi. 7. Références 8. Demandes de renseignements 8. 1 Pour obtenir l'interprétation de tout aspect de la présente directive, veuillez communiquer avec les Demandes de renseignements du public du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
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4. 3 Veiller à ce que le programme de formation sur le harcèlement et la violence dans le lieu de travail soit défini ou élaboré en collaboration avec les comités d'orientation en matière de santé et de sécurité ou les comités locaux de santé et de sécurité au travail comporte les caractéristiques suivantes: 4. 3. 1 adapté à la culture organisationnelle; 4. 2 traite de la réalité opérationnelle et régionale; 4. 3 tient compte des liens avec la diversité, l'inclusion, le bien-être et la santé mentale. Mesures de soutien 4. 4 Veiller à ce que les services de soutien comme la fonction de type Ombudsman et les programmes d'aide aux employés fournissent de l'information sur les services médicaux, psychologiques ou autres services de soutien offerts aux employés, comme les représentants syndicaux, le cas échéant, et l'Association des cadres professionnels (APEX) pour le groupe EX. 4. Agent de prévention et de médiation urbaine. 5 Publier en ligne ou par d'autres méthodes facilement accessibles en temps opportun pour les employés affectés par le harcèlement ou la violence.
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